Штрафы за задержку зарплаты в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Штрафы за задержку зарплаты в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Возмещение морального вреда

2. Что делать, если это произошло?

3. Как должны действовать работники?

4. Дисциплинарная ответственность

5. Какую ответственность несет работодатель за задержку заработной платы

6. Как отвечает работодатель за задержку заработной платы

7. Определение размера компенсации при невыплате сумм вознаграждений

8. Материальное наказание

9. Часто задаваемые вопросы

10. Что говорит Закон: на сколько дней можно задержать зарплату сотруднику?

11. Штраф за невыплату заработной платы в 2021 году

12. Изменения в Трудовом Кодексе РФ

За невыплату заработной платы руководителю компании грозит не только административная, но и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Также предусмотрен Уголовным кодексом штраф работодателю за задержку зарплаты. Ответственность распространяется не только на руководителя всей организации, но и на всех руководителей обособленных подразделений (филиалов, представительств).

Возмещение морального вреда

Сотрудники имеют право требовать возмещения морального вреда за неправомерные действия или бездействие работодателя (ст. 237 ТК РФ). Сюда относится и задержка зарплаты.

Размеры морального вреда закон не устанавливает и не ограничивает. Сумму определяют соглашением сторон, а если не удается договориться, размер компенсации назначит суд. Обращаясь в суд, сотрудник может указать любую сумму, а суд в свою очередь на основе обстоятельств решит, сколько в итоге будет составлять моральный вред. Все будет зависеть от того, сможет ли работник доказать связь между моральными и физическими страданиями и задержкой зарплаты.

Под такими страданиями подразумевается, например:

чувство стыда перед кредиторами;
ограничения в питании;
переживания из-за невозможности оплатить коммунальные платежи;
запущенная болезнь из-за нехватки денег на лекарства;
эмоциональное напряжение и т.д.

Заявление подается в произвольной форме с указанием на невыплату зарплаты и все обстоятельства дела. В нем должны содержаться следующие данные:

полное название организации-работодателя,
полное имя главного бухгалтера и руководителя компании,
наименование должности и стаж своей работы,
сведения о размере оплаты труда, способе и дате передачи денег,
количество дней просрочки.

Сотрудник из трудовой инспекции проведет проверку и вынесет заключение о наличии или отсутствии нарушения. Далее возможно несколько вариантов:

Направляется предписание о необходимости незамедлительного погашения задолженности по окладу и премиальной части.
О выявленных нарушениях извещаются правоохранительные органы. Одновременно направляется уведомление в районную налоговую службу.

Что делать, если это произошло?

Если задержка зарплаты не превысила двухнедельный срок, работник может потребовать у руководства выплатить компенсацию, которая составляет 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

В случае задержки зарплаты на срок более 2 недель, работник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, и не посещать рабочее место до тех пор, пока долг по зарплате не будет полностью погашен.

Прежде чем отказаться от выхода на работу, необходимо в письменном виде известить об этом руководство. Иначе невыход может быть расценен начальством как прогул.

Кроме долга по заработной плате, работодатель должен оплатить сотруднику и вынужденный отпуск. Он оплачивается в размере 2/3 от среднемесячного заработка.

Как должны действовать работники?

Если ваши деньги задерживают уже более 15 дней, и вы не готовы ждать больше и идти на уступки руководству, необходимо выполнить следующие действия:

подать заявление в государственную инспекцию труда, сообщив о нарушении работодателем действующего трудового законодательства;
приостановить работу по прошествии 15 дней, уведомив начальство в письменном виде;
обратиться в суд, составив исковое заявление с требованием выплатить полагающуюся заработную плату, а также денежную компенсацию за весь период приостановки работы;
подать прошение о возбуждении уголовного дела в полицию или прокуратуру, если средства не выплачивают более двух месяцев.

Дисциплинарная ответственность

Задержанная зарплата по вине руководителя либо должностных представителей является ненадлежащим исполнением их прямых обязанностей. Это может повлечь получение одного из дисциплинарных наказаний в форме замечания, выговора или увольнения (ст.192 ТК РФ). Если факты нарушения доказаны, работодатель применяет к руководству учреждения соответствующие меры воздействия (ст.195 ТК РФ).

Для проведения проверки представитель интересов работников (это может быть профсоюз) обращается с соответствующим заявлением к работодателю, где указаны нарушения со стороны руководства. На рассмотрение данного документа работодателю дается 1 неделя (ст.370 ТК РФ). Далее он принимает меры по устранению нарушений, выбирает форму дисциплинарного наказания и оповещает об этом заявителя (ст.22 ТК РФ).

Период действия этого наказания ─ 1 год со дня его вынесения.

Трудовой кодекс РФ является основным документом, осуществляющим правовое регулирование вопросов, связанных с выплатами финансового вознаграждения официально трудоустроенным работникам организаций, независимо от их форм собственности.

В статье 80 ТК РФ излагается порядок взаиморасчетов с сотрудником при расторжении трудовых отношений.
Статья 140 ТК РФ регламентирует порядок и условия выдачи заработанных средств, а также конкретные временные рамки расчета при увольнении.
В статье 236 ТК РФ прописываются нормы материальной ответственности работодателя, которую влекут за собой задержки выдачи зарплаты и других компенсаций.
Статья 392 ТК РФ декларирует сроки обращения гражданина в уполномоченные инстанции для разрешения проблемы недополучения зарплаты.

Какую ответственность несет работодатель за задержку заработной платы

Конкретные даты выплаты заработной платы должны быть прописаны в Правилах трудового распорядка компании, в трудовом или коллективном договоре. Главное, чтобы дата выдачи второй части была в пределах 15 дней.

Если выплата заработной платы произойдет хотя бы на один день позже даты, установленной в трудовых договорах с сотрудниками, это будет считаться нарушением. На этом основании трудовой инспектор имеет право выписать штраф.

Большую опасность для компании представляют жалобы сотрудников. Дело в том, что работник в случае задержки заработной платы, имеет право подать исковое заявление в суд в течение года. Это право ему дано частью 3 статьи 392 ТК РФ. Поэтому, если работник сразу же не высказал своего недовольства задержкой заработной платы, это не означает, что уволившись, через несколько месяцев, он не обратиться в суд. И суд будет на его стороне.

Как отвечает работодатель за задержку заработной платы

Ответственность работодателя предполагается при любой задержке. Для предприятия и ответственных лиц применяются следующие санкции:

дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение работника, из-за которого произошло нарушение);
административная ответственность (штраф);
уголовная ответственность.

Согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за задержку зарплаты назначаются следующие штрафы:

для должностных лиц – от 1 до 5 тыс. р.;
для ИП – от 1 до 5 тыс. р.;
для организаций – от 30 до 50 тыс. р.

Повторная задержка зарплаты приводит к увеличению суммы штрафа:

для ответственных работников – до 10–20 тыс. р.;
для ИП – до 10–20 тыс. р.;
для компаний – до 50–70 тыс. р.

В ряде случаев привлечение к ответственности происходит в соответствии с нормами ст. 145.1 УК РФ:

если задолженность выплачена менее, чем на половину;
если период просрочки составляет больше трех месяцев;
если доказано, что долг возник в корыстных целях.

Уголовная ответственность выражается в следующем:

штраф до 500 тыс. рублей;
денежное взыскание в размере дохода за трехлетний период;
дисквалификация до 5 лет;
обязательные общественные работы до 3 лет;
лишение свободы до 3 лет.

Мера ответственности работодателя зависит от степени тяжести нарушения.

Определение размера компенсации при невыплате сумм вознаграждений

Сумма компенсации определяется исходя из установленной неустойки за каждый день просрочки в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Сумма неустойки определяется из расчета 1/500 от текущей ставки Ц РФ.

Пример 1. Сотруднику Иванову П.П. задержали заработную плату за 20 дней на сентябрь 2021 года в размере 45 т.р. Определить размер неустойки.

Расчет:

размер ключевой ставки ЦБ РФ на 20 сентября 2021 года: 7%
размер неустойки за день просрочки: 1/150 * 7% = 0,46667 за каждый день;
сумма неустойки за каждый день: 45 000 * 0,46667/100 = 21 руб.;
сумма неустойки за весь период: 21 * 20 = 420 руб.

Важно! Размер 1/150 – это минимальная санкция. В локальных актах компании может быть прописано и более высокое значение.

Материальное наказание

Материальное возмещение положено сотрудникам при просрочке сроков выплат заработной платы в виде начисления пеней и компенсаций.

Важно! Причины, по которым произошло задержка выплат, не играют никакой роли на размер начисляемой пени.

Отсчет даты начинается с дня, когда должна была быть выплачена заработная плата сотрудникам. Если этот день приходился на выходной (праздничный) день, то датой считается ближайший рабочий день (ст. 136 ТК РФ).

Порядок выплаты компенсаций установлен в ст. 272 ТК РФ:

при задержке до 2 недель размер компенсации устанавливается в размере 1/150 от ставки ЦБ РФ;
при превышении срока в 15 дней, размер выплат увеличивается в 2 раза, то есть 1/300 ставки ЦБ РФ.

При организации материальных выплат подавать отдельное заявление работодателю от сотрудника не надо. Выплата сумм является обязанностью руководства на законодательном уровне.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1.Могут ли сотрудники предприятия стать инициаторами банкротства фирмы при невыплатах вознаграждения за труд?

Ответ: да. Согласно п. 1 ст. 7 127 ФЗ от 26.10.2002 сотрудники компании (даже бывшие) могут подать заявление в суд с просьбой признать работодателя банкротом. Процедура имеет следующую последовательность:

за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов должно пройти собрание сотрудников с заявлением своих требований;
выбор представителя для защиты интересов;
требования включаются в реестр требований.

Вопрос № 2. Допустим ли невыход на работу при невыплатах зарплаты?

Ответ: да. При задержке зарплаты свыше 15 дней, сотрудник имеет право невыхода на рабочее место. При этом сумма задолженности не имеет значения. Сами дни невыхода выплачиваются сотруднику по среднему значению.

Вопрос № 3. Кто занимается расследованием уголовных дел о преступлениях по невыплате зарплаты?

Ответ: Согласно ст. 145.1. УК РФ такими вопросами занимается Следственный комитет. Обращаться надо в территориальный отдел СК либо в полицию.

Вопрос № 4. Какие статьи ТК РФ можно использовать при нарушениях выплат зарплаты?

Ответ: Трудовой кодекс:

ст.136 – сроки;
ст. 142- последствия нарушений;
ст.236 – финансовая ответственность работодателя.

Что говорит Закон: на сколько дней можно задержать зарплату сотруднику?

Ст. 142 Трудового Кодекса России позволяет задерживать зарплату на 15 дней. Но если после этого срока зарплата человеку была не выплачена, работник имеет полное право не выходить на работу и он будет прав. Можно отсутствовать на рабочем месте до тех пор, пока не получите свои честно заработанные деньги. Но при этом следует уведомить об этом руководителя предприятия в письменной форме. Работодатель обязан письменно сообщить сотруднику, который находится в таком вынужденном отпуске о том, что он готов выплатить ему зарплату. А сотрудник должен выйти на работу уже на следующий день после получения уведомления. Кроме того, работодатель обязан оплатить человеку все время вынужденных прогулов.

Но покинуть свое рабочее место и приостановить рабочий процесс смогут не все. Это не получится сделать в таком случае:

во время введения чрезвычайного или военного положения;
сотрудникам органов и организаций Вооруженных Сил РФ и различных военных формирований и организаций, правоохранительных органов, работникам, которые занимаются ликвидацией стихийных бедствий;
государственным служащим;
работникам организаций, в которых занимаются обслуживанием особо опасных видов оборудования и производства;
сотрудникам тех организаций, которые занимаются обеспечением жизнедеятельности городского населения – энергообеспечение, отопление, газоснабжение, водоснабжение и тому подобное.

Штраф за невыплату заработной платы в 2021 году

Несвоевременная выплата заработной платы ТК РФ рассматривает как серьезное нарушение, за которое предусмотрено несколько видов ответственности.
Материальная ответственность представлена компенсацией за задержку зарплаты, которая рассчитывается исходя из суммы долга, количества дней просрочки и ключевой ставки Банка России, действующей в периоде просрочки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Нарушая сроки оплаты заработной платы, материальную ответственность несет генеральный директор организации.

Она заключается в оплате компенсации за каждый просроченный календарный день задержки оплаты. Если выходные дни попадают в сроки просрочки, то эти дни тоже учитываются при начислении компенсации.

Помимо материальной ответственности за нарушение сроков, для работодателей прописаны административная и уголовная ответственность.

подать заявление в государственную инспекцию труда, сообщив о нарушении работодателем действующего трудового законодательства;
приостановить работу по прошествии 15 дней, уведомив начальство в письменном виде;
обратиться в суд, составив исковое заявление с требованием выплатить полагающуюся заработную плату, а также денежную компенсацию за весь период приостановки работы;
подать прошение о возбуждении уголовного дела в полицию или прокуратуру, если средства не выплачивают более двух месяцев.

У работодателя будет возможность оспорить наличие задолженности

Более быстро дело разрешается при наличии в организации профсоюза — добровольного общественного объединения работников. Он имеет право на представление и защиту интересов всех сотрудников предприятия в суде и других органах. В зависимости от характера, сроков давности правонарушения и профессионализма защиты суд или иной исполнительный орган может обязать компанию выплатить задолженность или настоять на проведении судебных заседаний для подробного разбирательства по делу.

Возник конфликт с работодателем? Урегулировать его до суда помогут наши юристы. Они проведут переговоры с начальством, выявят возможные варианты разрешения конфликтной ситуации, составят мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права в трудовой инспекции.

Работники компании имеют право стать инициаторами банкротства компании или заявить свои требования о выплате им долгов по заработной плате и выходные пособия уже в самой процедуре банкротства. В 2021 году появились первые подобные дела и, увы, их итого печален для компаний.

Согласно пункту1 статьи 7 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» сотрудники, в том числе бывшие, могут обратится в суд с заявлением о признании работодателя банкротом из-за долгов по заработной плате.

Чтобы заявить свои требования в процедуре банкротства, сотрудники должны провести собрание не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов и заявить свои требования. На собрании сотрудники выбирают своего представителя, который будет защищать их интересы в процессе банкротства работодателя. Требования о выплате долгов по оплате труда включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим.

Правила начисления компенсаций, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, распространяются не только на заработную плату. Работодатель обязан компенсировать опоздания в любых выплатах, причитающихся работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, а именно:

заработной платы;
пособия при увольнении;
отпускных;
компенсаций за вредные условия труда;
декретных выплат и т.д.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, калькулятор производит расчет компенсации, исходя из ключевой ставки, установленной Центральным Банком Российской Федерации на период формирования задолженности.

Ключевая ставка – это постоянно меняющийся показатель. Например, только в течение 2021 года она была изменена четырежды. Калькулятор постоянно отслеживает изменения, вносимые ЦБ РФ, а потому его подсчеты всегда будут точными при условии, что пользователь внесет в него правильный срок задержки выплат.

Компенсация за задержки законодательно установлена в размере 1/150 от ключевой ставки. Расчет будет производиться в соответствии со ставкой, действующей именно в тот период, который вы укажете, и за каждый просроченный день.

Период задержки начинается со дня, следующего за днем, в который должна была быть проведена выплата и до дня фактической выплаты. Если в течение этого периода имело место изменение размера ключевой ставки, калькулятор это учтет.

Подобная мера за задержку зарплаты используется только в крайних случаях. Она используется в соответствии со статьей 145.1 УК РФ. Наказание может быть наложено на работодателей, которые в течение 2 полных месяцев не предоставляют денежные средства сотрудникам.

Существует несколько разновидностей уголовного наказания за задержку зарплаты:

штраф в размере 100 000–500 000 руб.;
штраф в размере дохода за 3 года;
привлечение руководителя к принудительным работам и лишение возможности занимать соответствующую должность на срок до трех лет;
лишение свободы или права на ведение деятельности на срок до трех лет.

Если работодатель частично не выплачивает зарплату более чем три месяца, его также могут привлечь к уголовной ответственности. В такой ситуации обычно применяют штраф. Его величина не может быть больше 120 000 руб.

Допустима замена взыскания на зарплату осужденного за один год. Директора могут лишить права на ведение деятельности, занятия соответствующей должности или отправить за решётку на 12 месяцев. Наказание может быть заменено принудительной работой, продолжительность которой может доходить до 2 лет. Если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжелые последствия, ситуация рассматривается отдельно. Это приведет к повышению размера взыскания до 200 000–500 000 руб. Альтернативой выступает штраф в размере заработной платы за 1–3 года. Нарушителя могут лишить свободы на срок 2–5 лет. Осужденный теряет право занимать соответствующую должность или вести деятельность в течение 5 лет.

Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:

сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
установленную дату выплаты зарплаты;
дату фактической выплаты зарплаты.

Кто будет платить	Размер штрафа или наказание
Первое нарушение	Повторное нарушение
Директор, главбух	10 000 – 20 000 руб. или предупреждение	20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация на 1—3 года
Индивидуальный предприниматель	1000 – 5000 руб.	10 000 – 30 000 руб.
Компания	30 000 – 50 000 руб.	50 000 – 100 000 руб.

Изменения в Трудовом Кодексе РФ

Как и ранее, со вступлением вышеуказанного закона в силу, зарплата должна выплачиваться работнику с разрывом во времени не больше, чем полмесяца. Во внутри организационных документах на предприятии нужно обязательно прописать сроки выплаты заработной платы. Главное правило – основную выплату вознаграждения нужно произвести не позже 15-ти дней после рассчитываемого периода.
Законодатель увеличил материальную ответственность работодателя за опоздание или частичную выплату сотрудникам отпускных, премий, расчёта при увольнении. Дневная просрочка выплат потянет за собой начисление процентов в сумме 1/150 от главной ключевой ставки ЦБРФ. База для начисления процентов – просроченная сумма денежного вознаграждения.

Также установлено материальное возмещение за задержку выплаты зарплаты сотрудникам. Такая компенсация будет проводиться в процентном соотношении к задержанной сумме вне зависимости от вины руководителя организации. Процент устанавливается решением трудового коллектива и отражается во внутриорганизационных документах.

Более того, в случае несвоевременной выплаты зарплаты, у работника возникает право обратиться в судебную инстанцию, чтобы разрешить спор с работодателем. Срок давности по таким делам – год, началом которого считается дата наступления задолженности работодателя перед работником.