Каковы сроки исковой давности при задолженности заработной платы?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Каковы сроки исковой давности при задолженности заработной платы?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Когда подавать жалобу на невыплату зарплаты

2. Срок исковой давности по кредитам

3. Произошла ошибка при отправке письма

4. Невыплата заработной платы — недлящееся нарушение?

5. Срок давности по выплате заработной платы после увольнения

6. Исковое заявление о взыскании заработной платы

7. Срок исковой давности, если банк передал кредит коллекторскому агентству

8. Что такое начало исчисления срока

9. Ошибки в зарплатных расчетах

10. Срок исковой давности по заработной плате

11. Срок Исковой Давности По Зарплате После Увольнения

12. Срок давности по выплате зарплаты после увольнения рк

13. Сроки исковой давности по трудовым спорам

14. Вопросы применения срока исковой давности

Больше всего вопросов вызывает не столько взыскание заработной платы, срок исковой давности, сколько момент, с которого он начинает отсчитываться. Формулировка «со дня, когда он (работник) узнал или должен был узнать о нарушении своего права» у многих вызывает недопонимание. Но, как показывает судебная практика, начинают считать время по-разному. Это зависит от нескольких факторов, в том числе от того, продолжаются трудовые отношения или работник более не числится в организации. Рассмотрим обе ситуации.

Когда подавать жалобу на невыплату зарплаты

Допустим, работник Иванов трудится на предприятии, где выплата заработной платы осуществляется на банковскую карту дважды в месяц: 5 и 20 числа. Несмотря на то, что Иванов трудился целый месяц, 5-го числа он не получил всю положенную сумму. Выплаты начали задерживать постоянно, и на протяжении года работник недополучил 100 тысяч рублей. Он неоднократно обращался к работодателю, и тот уверял, что зарплата начислена, налоги уплачены, но денег, чтобы полностью расплатиться с подчиненными, пока нет. Иванов решил обратиться в суд, но как считать срок давности по взысканию заработной платы в ситуации, когда продолжает работать, не знает. С первого дня задержки? С последнего дня обращения к начальству? С момента подачи заявления в суд?

На этот счет судебная практика установилась более 16 лет назад. В Постановлении Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявлено: гражданин, который состоит в трудовых отношениях, не сможет пропустить срок исковой давности из-за полной или частичной невыплаты заработной платы, поскольку нарушение со стороны работодателя носит длящийся характер. Иными словами, пока действует трудовой договор, защищайте права в любой момент, никаких временных ограничений для подачи иска в суд не существует.

Срок исковой давности по кредитам

Срок исковой давности по кредитам в Казахстане относится к сроку, в течение которого кредитор может обратиться в суд с иском о взыскании суммы, причитающейся по кредиту. До октября 2017 года срока исковой давности по делам о кредитной задолженности в РК не было, что приводило к начислению пеней в неподъемных размерах и вгоняло заемщиков в еще большею долговую яму.

На сегодняшний день для взыскания задолженности по кредитам срок исковой давности в Казахстане составляет 5 лет. Это означает, что, если заемщик своевременно не выплатит по кредиту, у кредитора есть 5 лет с даты неисполнения обязательств, чтобы через суд инициировать разбирательство для взыскания долга по кредитному договору.

По истечении пятилетнего летнего периода кредитор теряет возможность через суд требовать погашения долга, а заемщик может быть освобожден от прежних обязательств по выплате кредита.

Важно отметить, что исковой срок по договорам банковского займа может варьироваться в зависимости от типа кредита и юрисдикции, в которой он был выдан. Всегда желательно обратиться за юридической консультацией, чтобы определить применимый срок давности в конкретном случае.

Однако, если возвратом долга по кредиту занимается коллекторская фирма, то у такого долга срок исковой давности будет проходить на общих основаниях и составляет 3 года, так как коллекторское агентство не является банком или микрофинансовой организацией.

Произошла ошибка при отправке письма

Почти ежедневно люди задают вопрос – «работодатель не выплачивает зарплату! Что делать?» Мы подготовили подробное описание способов взыскания заработной платы с недобросовестного работодателя.

Такой срок исчисляется со дня выплаты заработной платы либо иной даты, когда работник мог узнать о нарушении своего права на надбавку. Ходатайство о применении срока исковой давности может быть подано за период, превышающий три месяца до обращения работника в суд, пока суд не вынес решение.

Уголовный проступок считается оконченным в момент использования подложного документа. Таким образом, К. в 2009 году единожды использовал диплом при трудоустройстве. При этом после совершения уголовного проступка прошло примерно 10 лет. Ввиду истечения сроков давности привлечения к уголовной ответственности, производство по делу подлежит к прекращению. Одно из значений слова «санкция» — мера воздействия, обычно запретительная, которая применяется к нарушителю. Мы ежедневно слышим об экономических санкциях, их применении, усилении, последствиях.

Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда.

Невыплата заработной платы — недлящееся нарушение?

Пункт 14 Постановления N 5 поясняет, что нарушение является длящимся, когда выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении обязанностей, возложенных на нарушителя законом.

Судье следует иметь в виду, что ст. 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлены сроки давности привлечения к административной ответственности, истечение которых является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (п. 6 ч. 1 ст. 24.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях). При этом не может быть удовлетворено ходатайство лица, в отношении которого составлен протокол об административном правонарушении, о рассмотрении дела по существу.

Срок давности привлечения к ответственности исчисляется по общим правилам исчисления сроков — со дня, следующего за днем совершения административного правонарушения (за днем обнаружения правонарушения). В случае совершения административного правонарушения, выразившегося в форме бездействия, срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности.

Согласно ч. 2 ст. 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные ч. 1 этой статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. При применении данной нормы судьям необходимо исходить из того, что длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении обязанностей, возложенных на нарушителя законом. Невыполнение предусмотренной нормативным правовым актом обязанности к установленному в нем сроку не является длящимся административным правонарушением. При этом необходимо иметь в виду, что днем обнаружения длящегося административного правонарушения считается день, когда должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, выявило факт его совершения.

Срок давности привлечения к административной ответственности за правонарушения, по которым предусмотренная нормативным правовым актом обязанность не была выполнена к определенному в нем сроку, начинает течь с момента наступления указанного срока (п. 14 Постановления N 5).

С этой точки зрения невыплата заработной платы подпадает под перечисленные признаки: длительное (действительно, не выплачивается, например, 1,5 месяца) непрекращающееся (условно говоря, снова и снова не выплачивается) невыполнение возложенных законом обязанностей. Статья 22 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать заработную плату работнику в полном объеме в установленные сроки (не реже чем каждые полмесяца). И это — та самая обязанность работодателя, которая возложена на него законом: ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Действующее законодательство довольно активно защищает работника, предоставляя тому возможность по-разному повлиять на ситуацию, когда работодатель не выплачивает зарплату, меняет её размер в одностороннем порядке или же каким-то ещё образом нарушает трудовое законодательство. Правда, далеко не все знают о том, что им на практике делать. В такой ситуации помочь в состоянии опытный юрист.

Итак, работодатель часто старается цепляться за любую возможность не выплачивать бывшему сотруднику компенсацию. И нередко идут отсылки на то, что срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы закончился. Напомним, что подразумевается период, в рамках которого у сотрудника есть право обратиться в суд.

И если невыплата зарплаты сочетается с незаконным увольнением, то работодатель может апеллировать к тому, что последнее обжалуется в течение месяца с момента получения соответствующего приказа. Для отсчёта учитывается также дата выдачи трудовой книжки на руки. А перевод, с которым работник не согласен, может быть опротестован согласно ТК РФ на протяжении 3 месяцев.

Однако на основании действующего законодательства (данные актуальны на момент начала 2021 года) уволенный работник вправе обратиться в суд в течение года после того, как с ним должны были рассчитаться. И поскольку выдача всех денег производится в тот же день, когда трудовые отношения прекращаются, а соответствующий контракт считается расторгнутым, то и срок исковой давности нужно исчислять, отталкиваясь от этой даты.

Обратите внимание на то, что речь идёт о годе, а не о 3 месяцах, как было раньше. Данное нововведение вступило в силу с 3 октября 2021. Об этом оповещены все суды, так что нарушений прав со стороны последних быть не должно. Но если кто-то всё же ссылается на устаревшие нормы, можно просто обратиться к юристам, чтобы прояснить ситуацию (или указать на соответствующие изменения).

Предлагаем ознакомиться: Третьи лица в гражданском процессе

В жизни бывают разные обстоятельства. К примеру, работник уволился, однако прийти за полагавшейся ему зарплатой лично не смог (заболел, то есть причина уважительная). Когда же он всё-таки оказался на предприятии, то узнал, что расчёт с ним произведён в меньшем размере, чем предполагалось. В таком случае отсчёт срока исковой давности нужно производить с соответствующей даты.

Иногда работнику выписывают премию или же назначают компенсацию, но не знакомят с изданными приказами. В подобной ситуации срок исковой давности по указанным выплатам начинается для него с того дня, когда это стало известно. Что можно доказать свидетельскими показаниями (например, если ему сообщили бывшие коллеги) или же предоставлением суду соответствующей переписки.

Участие в судебных прениях требует терпения и упорства. Словам судья не поверит, поэтому доказательства нужно собирать заранее.

2 рекомендации, как действовать в случае пропуска срока:

Используйте как козырь доказательства, свидетельствующие, что работодатель признал свои обязательства.

Если предприятие признало свою задолженность, и об этом имеются документы, то срок возобновляется. Например, написал работник письмо с требованием выплатить денежные средства. Предприятие направило ответное письмо, где указало день выплат, но свои обязательства не исполнило. Получается, что компания свои обязательства признала, значит, есть повод возобновить исчисление времени.

Не акцентировать внимание судьи на пропуске срока. Если ответчик не заявит, что время пропущено, то есть шанс на удачный исход дела.

Тактика «напролом» далеко не всегда дает нужные результаты. Поэтому лучше пойти на хитрость, чтобы добиться своего. Можно обходным путем получить документ, подтверждающий признание долга. Для этого скажите бухгалтерии, что справка о сумме долга требуется для одобрения кредита в банке. Если фирма даст справку, то признает тем самым существование своих обязательств. Проверьте, чтобы на документе стояла дата выдачи и печать компании.

Срок давности по выплате заработной платы после увольнения

Существует срок давности по задолженности по заработной плате, которую сотрудник должен получить при завершении трудовых отношений. Срок для уплаты ЗП в таком случае установлен ст. 140 ТК РФ и представляет собой последний трудовой день сотрудника. В случае если человек не трудился в день своего увольнения, выплата ЗП производится не позднее чем на следующий день после заявления таким сотрудником соответствующего требования.

Срок давности по заработной плате после завершения трудовых взаимоотношений также составляет 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) и начинается с того дня, когда сотрудник был уволен, или со следующего после дня предъявления требований о расчете. Следует помнить, что при увольнении кроме ЗП подлежит уплате компенсация за все неиспользованные ежегодные отпуска (постановление Конституционного суда РФ от 25.10.2018 № 38-П).

Действующее законодательство довольно активно защищает работника, предоставляя тому возможность по-разному повлиять на ситуацию, когда работодатель не выплачивает зарплату, меняет её размер в одностороннем порядке или же каким-то ещё образом нарушает трудовое законодательство. Правда, далеко не все знают о том, что им на практике делать. В такой ситуации помочь в состоянии опытный юрист.

Однако на основании действующего законодательства (данные актуальны на момент начала 2021 года) уволенный работник вправе обратиться в суд в течение года после того, как с ним должны были рассчитаться. И поскольку выдача всех денег производится в тот же день, когда трудовые отношения прекращаются, а соответствующий контракт считается расторгнутым, то и срок исковой давности нужно исчислять, отталкиваясь от этой даты.

Предлагаем ознакомиться: Третьи лица в гражданском процессе

Участие в судебных прениях требует терпения и упорства. Словам судья не поверит, поэтому доказательства нужно собирать заранее.

2 рекомендации, как действовать в случае пропуска срока:

Используйте как козырь доказательства, свидетельствующие, что работодатель признал свои обязательства.

Не акцентировать внимание судьи на пропуске срока. Если ответчик не заявит, что время пропущено, то есть шанс на удачный исход дела.

Если деньги не оплачены, приходится обращаться в суд. Главное, не пропустить двенадцать месяцев, чтобы судья не отклонил исковое заявление. Если деньги должны быть выплачены 25.05.2017, то направить иск нужно не позднее 25.05.2018.

Кроме самого вознаграждения, нужно также и проценты взыскать. Пеня начисляется размером 1/150 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ. Также можно и моральный вред возместить, на основании ст. 237 ТК РФ. Практика показывает, что суммы морального вреда зачастую снижаются. Так что надеяться на чрезмерно большую компенсацию не стоит.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Общий срок по взысканию устанавливается в 3 (три) года (ст. 196 ГК РФ), но для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).

В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

По оспаривании причин увольнения, штрафов, выговоров: в течение 1 (одного месяца) со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По всем иным причинам, включая право на взыскание заработной платы: в течение 1 (одного года или 12 месяцев) со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, к примеру работодателю, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за третий квартал 2003 года).

Однако при более внимательном рассмотрении сложившейся ситуации следует признать минимальное влияние произошедшего изменения закона в отношении давно сложившейся многовариантности в определении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы.

Среди факторов, влияющих на результат процесса определения такого срока, это, во-первых, наличие или отсутствие трудовых отношений истца (работника) с ответчиком (работодателем) на дату обращения с иском в суд.

Во-вторых, следует отграничивать ситуации, когда речь идет о начисленной, но не выплаченной заработной плате, от споров о размере, составе заработной платы, основаниях начисления и сроках ее выплаты.
В-третьих, особое значение имеет определение момента начала течения срока, возможность автономного исчисления сроков в отношении частей заработной платы, имеющих различные сроки выплаты.
В-четвертых, крайне важен вопрос об уважительности причин возможного пропуска работником срока обращения в суд и порядок восстановления судом этого срока.
В-пятых, следует помнить, что применение правила о пропуске срока как основание для отказа в удовлетворении исковых требований работника возможно только при наличии письменного возражения работодателя (ответчика) о пропуске работником срока на обращение в суд, а также нужно учитывать двойственность в применении процессуальных норм в ходе рассмотрения в суде такого возражения ответчика.

Время для защиты прав отводится не так много. Чтобы доказать незаконность увольнения, дается один месяц. Добиться выплаты заработной платы можно в течение одного года.
Время считается со дня, когда должна быть выплачена зарплата.
Обращайтесь с иском вовремя, поскольку есть проблемы с восстановлением срока по невыплате заработной платы. Если исковая давность пропущена, то добиться справедливости будет очень тяжело. Время восстанавливается только по уважительным причинам, подтвержденным документами.
Зачастую только стихийное бедствие или болезнь работника служит достаточно серьезным основанием для возобновления срока обращения в суд.

Срок исковой давности, если банк передал кредит коллекторскому агентству

Так как коллекторские агентства не являются банками, или микрофинансовыми организациями – они попадают под общий регламент искового срока давности, а значит, данный срок для них составит не 5 лет, а 3 года с момента передачи долга.

Зачастую, банки и коллекторские организации не информируют заёмщика о передаче долга. Вы можете не знать о передаче кредита коллекторам на протяжении довольно долгого времени. Затем, коллекторы могут внезапно выйти на связь и потребовать возместить задолженность в совокупности с огромными процентами, набежавшими за время просрочки. В этой ситуации рекомендуется уточнить в коллекторской агентстве дату передачи долга и проверить срок исковой давности по долговым обязательствам. Главное при этом, помнить, что в случае признания долга, срок исковой давности аннулируется.

Обратите внимание! Не стоит рассчитывать на «забывчивость» банков и коллекторских организаций. В случае, если вы уклоняетесь от совершения выплат по кредиту – вы не только уничтожаете свою кредитную историю, но и рискуете значительно увеличить долг, накопив за время просрочки гигантские проценты.

Подробнее о том, что делать, если вы просрочили выплаты по кредиту, а также о том, как избежать проблем с коллекторскими агентствами – читайте здесь.

Что такое начало исчисления срока

Это начало отсчета времени для подачи иска. Ст. 392 ТК РФ обозначает этот момент, как дату, когда человек понял, что его права нарушены. Например, по выплате зарплаты один год считается со дня предполагаемой выплаты денежных средств.

Когда человека уволили, отсчет одного месяца ведется со дня вручения трудовой книжки или приказа.

Возникают проблемы с определением дня, когда работник узнал, что его права были нарушены. Нельзя на сто процентов утверждать, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав по заработной плате или другим основаниям.

За дату отсчета не берется момент получения сведений от других специалистов. Факты принимают судебные органы как ориентиры. Задолженность по зарплате начинает считаться со дня, когда средства должны были перечислить. Продолжительность считается со дня увольнения из компании.

Практика показывает, что большинство разногласий возникает по взысканию заработной платы, премий, иных денежных сумм.

Отсутствует единое мнение о том, когда начинать исчисление. Взыскание производится с даты, когда истец понял, что его интересы нарушены. Это день выплаты вознаграждения или день задержки с перечислением.

По невыплате вознаграждения и другим делам судьи связывают момент отсчета с различными обстоятельствами.

Ошибки в зарплатных расчетах

От ошибок не застрахован никто. Бухгалтер расчетного стола — не исключение. Поэтому ошибки в исчислении заработка сотрудников — дело распространенное. Как исправлять выявленный недочет, зависит от результата ошибки.

Например, может возникнуть необходимость произвести перерасчет зарплаты, если обнаружена недоплата. Иными словами, работнику было выплачено по факту меньше, чем он заработал. Работодатель должен исправить недочет и перечислить деньги. Причем никакого дополнительного согласия от подчиненного на пересчет в большую сторону не требуется. Основанием для доплаты является приказ руководителя.

Если обнаружена переплата, то ситуация меняется кардинально. Работодатель может простить переплату подчиненному. Например, в счет поощрения за хорошую работу или по доброте своей душевной. Но также вправе и удержать излишек, издав приказ.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Срок Исковой Давности По Зарплате После Увольнения

140 ТК РФ и представляет собой последний трудовой день сотрудника.

В случае если человек не трудился в день своего увольнения, выплата ЗП производится не позднее чем на следующий день после заявления таким сотрудником соответствующего требования.

Срок давности по заработной плате после завершения трудовых взаимоотношений также составляет 1 год (абз. 2 ст.

392 ТК РФ) и начинается с того дня, когда сотрудник был уволен, или со следующего после дня предъявления требований о расчете.

Следует помнить, что при увольнении кроме ЗП подлежит уплате и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (решение Архангельского облсуда от 24.10.2016 по делу № 33-6181/2016).

Срок давности по выплате зарплаты после увольнения рк

О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно. Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше.

Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств. Поэтому суды, разрешая индивидуальный трудовой спор, стараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты, день увольнения и т.д.

Предметом большинства индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями являются вопросы выплаты заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и других денежных выплат. В судебной практике нет определенной позиции с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику сумм.

Судебные давностные сроки по другим видам споров гораздо меньше:

при увольнении — 1 месяц со дня, когда сотруднику была выдана трудовая книжка или копия приказа об увольнении;
в прочих случаях — 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав.

Это важно, так как часто помимо требования о выплате зарплаты в суде заявляются и иные — например, о признании увольнения незаконным. Их могут отклонить по причине истечения срока обращения в суд.

Ранее срок для взыскания зарплаты равнялся 3 месяцам. В конце 2016 года он был увеличен до года. С 01 января 2017 года срок взыскания зарплаты стал равен сроку взыскания с сотрудника ущерба, причиненного работодателю, что представляется справедливым.

Сроки исковой давности по трудовым спорам

Срок исковой давности по делам о взыскании не начисленной или невыплаченной ЗП при обращении в КТС равняется трем месяцам, а при подаче искового заявления в суд – одному году. Отсчет времени начинается с момента, когда работник получил или должен был получить информацию о нарушении его трудовых прав.

Необходимо отметить, что аналогичный срок, равный трем месяцам, предоставляется для обращения в КТС по любым видам трудовых споров. С иском в суд ситуация несколько иная. Год отводится работнику только на споры по поводу зарплаты и приравненных к ней выплат, например, компенсации за отпуск или других подобных платежей. Сроки давности для начала судебных разбирательств по конфликтам другого характера намного короче:

оспорить увольнение можно в месячный срок;
на подачу иска по прочим спорам отводится три месяца.

Важно. До начала 2017 года аналогичный трехмесячный срок действовал и по отношению к спорам по взысканию зарплаты. Его изменений в сторону увеличения – сразу в 4 раза – справедливо считается выгодным для работников.

Истечение срока давности не означает потерю работником права на обращение в КТС или суд. Установленные ТК РФ правила работы комиссии по трудовым спорам предоставляют этому органу возможность восстановления срока и рассмотрения конфликтной ситуации по существу. Для этого достаточно, чтобы причины пропуска времени для обращения сотрудника были признаны уважительными.

Суд также обязан принять исковое заявление работника и открыть дело, в рамках которого и рассматривается вопрос о сроке давности. Принятое решение базируется на двух факторах. Первый – это наличие заявления со стороны работодателя об окончании срока давности, а второй — причины просрочки и поданное сотрудником ходатайство о его восстановлении.

Если работодатель не подал указанный документ, суд рассматривает дело в общем порядке. При наличии заявления нанимателя, что бывает чаще всего, сначала изучается причины просрочки. Они должны быть указаны в ходатайстве о восстановлении срока давности, поданном работником.

Если ходатайство не оформлено, высока вероятность отказа в удовлетворении искового заявления. Если документ составлен соответствующим образом и признан обоснованным, срок восстанавливается, после чего дело рассматривается по существу в обычном порядке.

Как отмечено выше, и КТС, и судебный орган имеют право восстановить завершившийся срок для подачи иска по спорам о взыскании задолженности по зарплате. Для этого причины пропуска времени, предоставленного для обращения в любой из указанных органов, должны быть признаны уважительными.

К числу таковых, в соответствии с положениями Трудового кодекса и Постановление №2 Пленума ВС РФ, следует отнести:

пребывание сотрудника в командировке;
обстоятельства непреодолимой силы;
заболевание;
необходимость ухаживать за родственником, имеющим тяжелое заболевание.

Приведенный перечень не является исчерпывающим. Он может быть расширен, но для этого работник должен доказать два факта:

объективный характер сложившихся обстоятельств;
их четкую связь с собственной личностью.

Оптимальный для сотрудника вариант – подкрепить текст ходатайства документальными доказательствами. Например, пребывание в командировке подтверждается командировочным удостоверением, наличие заболевания – у себя или у родственника – больничным листом или справкой из медицинского учреждения. Альтернативный вариант доказательства – свидетельские показания одного, а лучше нескольких людей.

Важно. Отсутствие документальных доказательств или предоставление документации с недостоверными сведениями практически гарантирует отказ в удовлетворении ходатайства и невозможность работника отстоять свои права в суде.

Не считаются уважительными следующие основания для подачи ходатайства о восстановлении срока давности:

обращение сотрудника в другие контролирующие или надзирающие органы, например, трудовую инспекцию или прокуратуру, а также ожидание ответа от них;
выплата заработной платы работодателем, происходящая на периодической основе и нерегулярно;
отсутствие у работника сведений о причитающейся ему заработной плате или другим приравненным к ней выплатам;
обращение в судебный орган, в чьи функции не входит рассмотрение дела, и другие подобные обстоятельства.

Важно. Сложившаяся на сегодняшний день практика рассмотрения дел судами показывает, что доказать наличие уважительных причин и восстановить срок для подачи иска удается далеко не всегда. В большинстве случаев судья отказывает истцу. Тем серьезнее следует относиться к правильному оформлению соответствующего ходатайства и подкреплению его документальными доказательствами.

Установленный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по заработной плате относится к пресекательным, то есть с его наступлением закон связывает утрату определенного права сотрудника. Но на практике возможны различные ситуации.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности по взысканию зарплаты составляет определенный период, который с середины 2016 года равен одному году (до этого момента действовало общее правило о трехмесячном периоде для трудовых споров). Таким образом, в таких взаимоотношениях действуют нормы трудового права, а суды при рассмотрении заявлений руководствуются и общими правилами, установленными Гражданским кодексом.

Вопросы применения срока исковой давности

При наличии уважительных причин:

болезнь;
осуществление ухода за тяжелобольным членом семьи;
непреодолимая сила;
командировка —

суд, вероятнее всего, согласится с тем, что исковую давность надлежит восстановить. Эти факты придется доказать, а принятие доказательств и оценка зависят только от внутреннего убеждения судьи. Таким образом, исковая давность по взысканию заработной платы — это понятие, связанное с судебным разбирательством.

Определение итогового периода при незаконном отказе от выплаты заработанных средств при завершении трудовых отношении может привести:

К решению проблемы без суда.
К решению нанимателя расплатиться с работником в полном объёме.
К осуществлению судопроизводства в течение 365 дней.

Определение всего периода часто способствуют разрешению спорного вопроса не доводя до суда.

Под исковой давностью понимается предельный срок времени, в течение которого истец может обратиться в суд по конкретному вопросу. Если сотрудник (бывший сотрудник) пытается отстаивать свои личные интересы, то считается, что он участвует в судебном процессе по разрешению индивидуального трудового спора.

Сроки, в течение которых гражданин может начать разбирательство, описаны в статье 392 Трудового кодекса. При этом с 3 октября 2016 года гражданин может обращаться в суд по делам о нарушении выплаты заработной платы в течение года с даты нарушения (вне зависимости от того, работал он на тот день или уже был уволен). Сотрудник в течение года может предъявить претензии о:

невыплате зарплаты (полной или частичной);
задержке срока выплаты зарплаты;
нарушениях выплаты дополнительных вознаграждений: сверхурочных за работу в праздничные дни, премий;
невыплате районных коэффициентов, надбавок за стаж, компенсации за вредные условия труда и т.п.

При обращении работников в суд по спорам о взыскании заработной платы одним из важных аспектов, которые следует учитывать, является соблюдение правила о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 ТК РФ.