Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужно ли делать запись в трудовой книжке при испытательном сроке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Как оформить условие об испытательном сроке?
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Законодательство предъявляет достаточно жесткие требования допуска к медицинской или фармацевтической деятельности, поэтому иногда учреждения здравоохранения не устанавливают испытание новичкам. Но некоторых случаях целесообразнее все-таки договариваться с медработниками об испытательном сроке.
Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Отсутствие такого условия означает, что лицо принято на работу без испытательного срока.
К сведению:
Если лицо было фактически допущено к работе без составления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Если условие об испытании было оговорено лишь устно, включать его в договор неправомерно.
Нередко возникает ситуация, когда в приказе о приеме на работу условие об испытании есть, а в трудовом договоре нет. В таком случае медицинский работник признается принятым на работу без испытательного срока.
В чем суть испытательного срока и для чего он нужен
Испытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств. Для соискателя испытательный срок тоже важен – он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям.
Есть ли особенности сокращения работника на испытательном сроке?
Как оформляются итоги испытания
Итоги испытания оформляются следующим образом:
1. Если по истечении срока испытания работник не получил отрицательного отзыва о своей трудовой деятельности, считается, что он успешно преодолел контрольный период. Отдельного приказа или распоряжения о таких итогах обычно не издается.
2. Если наниматель остался не удовлетворен трудовыми успехами испытуемого, то о таком мнении работника надлежит уведомить письменно. Сообщение о результатах испытательного срока должно содержать причины, на основании которых сделан вывод о непригодности для данной должности.
Вариант, при котором кандидату отказывают в занятии желаемого места работы, влечет некоторые сложности для работодателя. Если причины в уведомлении будут обоснованы недостаточно, работник может подать исковое заявление в суд и обжаловать решение нанимателя. Поэтому руководство предприятия должно тщательно подбирать документальные доказательства несостоятельности кандидата. Пригодятся, например, докладные записки непосредственных начальников испытуемого, результаты служебных проверок и расследований, письменные претензии клиентов, объяснительные записки работника по поводу допущенных нарушений и пр.
Для оповещения о принятом решении существует определенный регламент. Так, работнику надлежит вручить письменное уведомление не позднее чем за 3 дня до момента увольнения. Дата, на которую намечено увольнение, должна располагаться в рамках испытательного срока. При отказе испытуемого принять уведомление на предприятии составляется специальный акт с указанием происшествия.
Работодателю разрешается уволить испытуемого в любой момент испытательного периода. Такое действие имеет некоторые негативные последствия.
Длительность испытательного срока
Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней. По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться – устраивает его человек или с ним лучше расстаться.
Но есть и исключения:
- не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
- в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
- чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.
Важно! Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.
Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, свое заявление об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.
Увольнение по инициативе работника
Если результаты деятельности сотрудника негативны, а показатели низки, либо новый сотрудник принимает участие в конфликтах (инициирует их), то встает вопрос о разрыве трудового договора с таким сотрудником.
Предлагаем ознакомиться: Как расторгнуть договор с кредитным брокером
В данной ситуации важно соблюсти всю процедуру. Ничего сложного в ней нет, но на кое-какие нюансы стоит учитывать:
- Сотруднику направляется письменное уведомление с указанием причин увольнения. Они должны быть подтверждены документами (жалобами, актами и прочими). Это делается за 3 дня до планируемой даты увольнения;
- Получить подпись сотрудника о получении уведомления, либо его письменный отказ от подписи (составляется акт в присутствии двух свидетелей);
- Составить соответствующий приказ;
- Осуществить предусмотренные выплаты, за отработанное время;
- Запись об увольнении внести в трудовую книжку;
- Книжку выдать уволенному сотруднику под роспись.
Испытательный срок: записываем в трудовую книжку
— 16.10.2017, 14:48 Новому сотруднику назначен испытательный срок. Запись в трудовой книжке нужно делать сразу или только после прохождения работником испытания? Кадровик размышляет следующим образом.
Если испытательный срок пройдет успешно, то нужно внести соответствующую запись о работе в организации. Если же новичок не прошел испытательный срок, запись в трудовой можно не делать.
Насколько это правильно? Расскажем в статье.
«»). Поговорив про суть испытания, назначаемого при приеме на работу, перейдем к обсуждению вопроса «испытательный срок и трудовая книжка».
Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч.
1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев (подробнее об этом см. «») Организации и индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки своих работников.
Причем делать запись о трудоустройстве нужно всем сотрудникам, отработавшим больше 5 дней (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Если, например, сотрудница не прошла испытательный срок, в трудовой книжке нужно сделать запись только при условии, что она проработала в компании больше пяти дней.
Если срок работы новичка составил менее 5 дней, то трудовая книжка возвращается работнику без внесения изменений (ч.
2 ст. 66 ТК РФ, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 №18АП-3566/11). Таким образом, испытательный срок вносится в трудовую книжку, если период испытания продолжался более 5 дней. Сразу скажем, что испытательный срок при приеме на работу не обязателен.
Дело в том, что испытание не является обязательным условием трудового договора по ТК РФ, без которого заключение трудового договора не возможно (ст.
«Обязательно ли устанавливать испытательный срок»). Что касается вопроса, нужна ли трудовая книжка на испытательном сроке, то здесь ответ однозначный: нужна. Дело в том, что трудовая книжка является одним из обязательных документов при трудоустройстве («»).
Если эта работа для сотрудника первая, испытательный срок записывается в трудовую книжку, выданную работодателем в течение недели со дня приема на работу (п. 8 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225).
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии
Распространенные вопросы по испытательному сроку
Вопрос. Нужно ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудника уволили как непрошедшего испытательный срок?
Ответ. При увольнении сотрудника на испытательном сроке, ему выплачиваются все платежи, предусмотренные статьей 70 Трудового Кодекса РФ. К ним относятся:
- зарплата за отработанное время;
- компенсация за неиспользуемый отпуск.
По общим правилам, если сотрудник отработал меньше 15 дней, то эти дни не учитываются в расчете компенсации, а если равно 15 или больше, то они засчитываются как 1 месяц. За каждый отработанный месяц полагается 2,33 дней отпуска, это в том случае, если сотруднику положен стандартный отпуск в размере 28 дней (28/12 = 2,33). Рассмотрим расчет компенсации за неиспользуемый отпуск на примере.
Пример. Компания «Рога и копыта» уволила сотрудника Б. как непрошедшего испытательный срок. По трудовому договору сотруднику был положен стандартный отпуск равный 28 дням. Сотрудник отработал в организации 1 месяц и 9 дней. Среднедневной его заработок составляет 350 рублей. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск будет выглядеть следующим образом:
- необходимо вычислить среднедневной заработок (Зсд) — в нашем случае известная величина;
- необходимо вычислить сумму компенсации за неиспользуемый отпуск (Скно).
Как сделать запись о приеме на работу с испытательным сроком в трудовую книжку
Каждый испытательный срок заканчивается отчетом о проделанной сотрудником работе. В этом документе следует отметить результат тестирования работника, все замечания относительно его деятельности, каких результатов он добился в данный период. Подобную документацию заполняют по стандартному шаблону. Отчет включает следующие разделы:
Работник, принятый на испытательный срок в любую организацию, должен быть официально трудоустроен. Начальник предприятия издает приказ, на основании которого в трудовую книжку соискателя вносится запись о его приеме на работу. Заключать договор с испытательным сроком, предварительно не согласовав этот вопрос с соискателем, работодатель не вправе. Такое действие будет прямым нарушением законодательства.
Запись в трудовой книжке о приеме на работу с испытательным сроком
Как было написано выше, в трудовую заносят стаж работы от даты приятия до даты увольнения. Так как же быть с работниками на испытательном сроке? Специалисты отделов кадров часто впадают в ступор перед такой ситуацией, и не знают заносится или нет запись в трудовую книжку о принятии на работу с испытательным сроком?
Крайне неправильно действуют те предприятия, которые в своих трудовых договорах с сотрудниками оговаривают, что работа во время испытания не оплачивается. Причем, закон не оговаривает размеры оплаты труда во время испытательного срока. Оплата должна быть не ниже государственного минимума заработной платы или минимальной оплаты по штату. Труд совместителя оплачивается пропорционально времени, которое он фактически отработал, или же согласно нормам выработки по договору о труде.
Как сделать запись в трудовой книжке если работник принят временно
Несомненно, можно заключить еще один временный договор, но для этого придется делать аналогичную запись о временном приеме, и тем самым в итоге у владельца трудовой книжки будет документ, заполненный одинаковыми записями.
Поэтому оптимальным решением становится перевод сотрудника с временных условий на постоянную работу. Сделать это можно только по обоюдному желанию работодателя и работника двумя способами.
Перевод с временной на постоянную работу путем увольнения Самым распространенным решением перевода временного работника на постоянную работу становится его увольнение и прием на должность заново.
Для этого наниматель и подчиненный обязаны разорвать гражданско-правовое соглашение по обоюдному согласию, в трудовой книжке сотрудника делается запись о том, что он увольняется по собственному желанию.
Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.
2003 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Необходимо ли вносить в трудовую книжку работника сведения о том, что он принят на должность работника, находящегося в отпуске? Ответ:ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМОот 6 апреля 2010 г. N 937-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо.
- Основанием для занесения какой-либо записи является приказ, изданный руководством предприятия не позднее пятидневного срока после принятия на работу соискателя. Единственным исключением из правил является приказ об увольнении сотрудника, так как отметка об этом должна быть сделана в день его издания.
- Все сведения в трудовой книжке обязаны совпадать с информацией в приказе.
- Даты, указываемые во всех разделах трудовой книжки, записываются только арабскими числами. День и месяц двумя цифрами, год – четырьмя.
- Делать сокращения при заполнении титульной страницы и других разделов документа запрещено.
- Вся информация должна быть заполнена на государственном языке России, будь то запись в трудовую книжку о временном приеме на работу или любая другая отметка.
Нужно ли делать запись в трудовой книжке на испытательном сроке
При этом нередко возникает вопрос о том, записывается ли данный период в трудовую книжку?
Но ответ на него очевиден. Безусловно, это время должно быть оформлено официальным путем, так как оно не отличается от постоянного трудоустройства по части законности.
Запись о негативном завершении проверки Прием на работу с испытательным сроком устанавливается, чтобы у работодателя была возможность приглядеться к сотруднику и убедиться, что тот будет выполнять свои обязанности добросовестно. Такое право зафиксировано в ст.
71 ТК РФ. Увольнение Для соблюдения требований закона и ограждения себя от возможного судебного разбирательства, которое может начать обиженный сотрудник, компания должна действовать строго по установленным правилам, к числу которых относят следующие: Работник при поступлении на должность лично дал свое согласие на испытательный срок.
Его ознакомили с условиями. Также работник изучил инструкцию и все критерии оценки его будущей деятельности на период испытательного срока.
Аргентина Официальный работодатель Обзор
Корпорации (sociedades anónimas) являются наиболее распространенными коммерческими структурами в Аргентине. Контроль над компанией распределяется между акционерами, при этом их ответственность ограничивается их оплаченным капиталом. В Аргентине корпорации подлежат надзору и контролю со стороны государственных органов. Государственные корпорации контролируются Comisión Nacional de Valores, которая функционирует аналогично Комиссии по ценным бумагам в США.S. Частные компании контролируются Генеральной инспекцией (Inspección General de Justicia).
Ответственность
Ограниченная ответственность: Ответственность каждого акционера ограничена только капиталом, в который они вложили.
Минимальная собственность
Корпорация может быть на 100% иностранной.
Количество членов-учредителей
Требуется минимум два акционера, которые могут быть физическими лицами, проживающими в Аргентине или нет, либо самими местными или иностранными компаниями.
Минимальные требования к капиталу
12 000 долларов США, разделенных на не подтверждаемые именные акции.
Процедура
1. Подтверждение названия компании
Название компании подтверждено Управлением корпораций (Inspección General de Justicia, IGJ). Это имя следует зарезервировать, отправив запрос в IGJ, что можно сделать онлайн.
Необходимые документы:
- Резервирование формы имени (резерв de nombre)
Время: 1 день
Стоимость: 210 аргентинских песо
2.Нотариальное заверение подписей партнеров
Подписи учредителей должны быть нотариально удостоверены. Необязательно нотариально заверить устав компании, которая может быть официально учреждена на основании частного документа.
Время: 1 день
Стоимость: примерно 250 аргентинских песо за каждую подпись
3. Внесение капитала в банк
Первоначальный взнос должен быть внесен для начального стартового капитала в Национальном банке (Banco de la Nación Argentina).Не менее 25% подписного капитала в Национальном банке. Депозит необходимо сделать в центральном офисе национального банка или в местном отделении. Должно быть получено подтверждение оплаты. Этот депозит может быть снят после регистрации устава компании в Офисе корпораций.
Время: 1 день
Стоимость: 45 аргентинских песо
4. Публикация объявления о новой компании в официальной газете
Уведомление об учреждении компании должно быть опубликовано в официальной газете (Boletín Oficial).Уведомление должно быть легализовано, подписано поверенным или уполномоченным представителем, нотариально заверенным. Стоимость этой публикации зависит от того, насколько быстрым является метод, и от сборов нотариуса.
Время: 2 дня
Стоимость: 2500 аргентинских песо за публикацию + 100 аргентинских песо за легализацию подписи
5. Оплата регистрационного взноса
Плата за регистрацию должна быть оплачена путем загрузки счета из Департамента юстиции и прав человека, а затем внесена в Национальный банк.Затем счет-фактура отправляется в Государственный торговый реестр.
Время: 1 день
Стоимость: 100 аргентинских песо
6. Регистрация в Государственном торговом реестре
Компании, расположенные в городе Буэнос-Айрес, должны зарегистрировать свои подзаконные акты и другие корпоративные документы, связанные с регистрацией, в Государственном торговом реестре города Буэнос-Айрес.
Необходимые документы:
- Устав
- Устав
- Публикация в «Офисной газете»
- Свидетельство о принятии руководителем должности
- Свидетельство о внесении капитального депозита в Национальный банк
- Свидетельства соблюдения режима гарантий руководителей
- Свидетельство о сохранении фирменного наименования
Срок: примерно 45 дней, или 5 дней для ускоренной процедуры.
Стоимость: примерно 3360 аргентинских песо
7. Получите форму в Государственном нотариальном колледже и попросите нотариуса подать книги компании на рубрикацию в Генеральную инспекцию юстиции (IGJ)
После регистрации компании необходимо приобрести специальные книги в коммерческих книжных магазинах. Обязательны рубрики следующих книг:
- Протоколы встреч партнеров и руководителей
- Книга НДС покупателей
- Книга НДС продавцов
- Балансовая и инвентарная книга
- Журнал
Государственный нотариус запрашивает форму в Государственной нотариальной коллегии и подает запрос рубрики книг компании в IGJ.
Срок: 5 дней для ускоренной подачи
Стоимость: приблизительно 3018 аргентинских песо, включая стоимость книг, стоимость формы IGJ, нотариальные сборы и сборы за регистрацию книг.
8. Корпоративный менеджер получает фискальный код
Законный представитель, обычно корпоративный менеджер, получает свой налоговый кодекс (Clave Fiscal) в Национальном налоговом управлении (Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP), для чего требуется его национальное удостоверение личности и его ксерокопия.Резиденты, не являющиеся гражданами Аргентины, должны связать свой CUIT с лицом, у которого есть налоговый кодекс.
Необходимые документы:
- Удостоверение личности и ксерокопия
- Полный действующий паспорт (если не аргентинский)
- Свидетельство о резидентстве (для не аргентинцев)
Время: 1 день
Стоимость: бесплатно
9. Получите идентификационный номер налогоплательщика в Национальной налоговой службе и зарегистрируйтесь в системе социального обес��ечения
Регистрацию налогового и социального обеспечения можно пройти в Национальном налоговом управлении (Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP).Чтобы получить идентификационный номер налогоплательщика (Código de Identificación Tributaria, CUIT), все члены корпорации, назначенные менеджерами, должны ранее получить свои CUIT, в то время как единственный законный представитель или администратор должен получить свой Налоговый кодекс.
Время: 4 дня
Стоимость: бесплатно
10. Зарегистрировать налог с оборота на местном уровне в General de Ingresos Públicos (AGIP) в городе Буэнос-Айрес
Законный представитель должен получить налоговый пароль компании, выданный Главным налоговым управлением (Dirección General de Rentas, DGR).Представитель должен предоставить необходимые документы для получения налогового пароля. Зарегистрировать компанию до уплаты налога с оборота можно через DGR онлайн.
Необходимые документы:
- Нотариально заверенная копия устава компании и последнее указание органов, зарегистрированных в Генеральной инспекции корпораций
- Национальное удостоверение личности законного представителя, оригинал или нотариально заверенная копия.
- Свидетельство о ЗДП компании
- Свидетельство о ЗДП юридического представителя
- Документ, подтверждающий адрес законного представителя