Декретные выплаты и пособия по уходу студентам очной формы обучения и в академическом отпуске в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретные выплаты и пособия по уходу студентам очной формы обучения и в академическом отпуске в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Чтоб иметь право уйти в академический отпуск по беременности, студентка должна проходить обучение на очном отделении. Таким образом, она приравнивается к работающей маме. Студентка может обучаться как платно, так и за счет государства, – это никаким образом не влияет на размер отпуска и пособия, а также на процедуру их получения. Однако молодым мамам, которые проходят обучение в негосударственных ВУЗах, пособие из государственных средств не полагается.

Условия предоставления декретного отпуска студентам

Обучение в ВУЗах может иметь разный уровень: от начального профессионального до послевузовского профессионального.

При простой, неосложненной беременности декретный отпуск длится 70 дней перед родами и 70 – после. Многоплодная беременность продлевает послеродовую часть отпуска – она составляет 84 дня. Осложненная беременность увеличивает ее еще на 2 дня – до 86.

Во всех остальных случаях длительность отпуска оговаривается индивидуально. Он, как правило, продлевается для граждан, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, а также при проведении кесарева сечения.

• Отец, согласно законодательству РФ, не имеет права уходить в отпуск по беременности и получать соответствующее пособие. Такую возможность имеет лишь мама малыша.
• Однако уйти в отпуск по уходу за ребенком имеет право уже любой гражданин, который непосредственно этот уход осуществляет. Это может быть и папа, и другие родственники. Такой отпуск длится до достижения ребенком возраста трех лет.

С 2022 года больничный и декрет оплатят без заявления

Стипендии — это основной вид материальной поддержки обучающимся гражданам. В России предусмотрено несколько видов стипендий:

Вид стипендии	Комментарии и условия получения
Социальная	Причитается льготным категориям граждан, вне зависимости от успеваемости: малообеспеченные; инвалиды; многодетным; сиротам и т. д. Конкретный перечень льготных получателей устанавливает регион или учебное заведение.
Академическая	Назначается всем студентам-бюджетникам за первый семестр, без учета успеваемости. За последующее время обучения стипендии выплачивают по результатам учения.
По успеваемости	Стипендию по успеваемости получают студенты, закончившие семестр без троек. Отличникам назначают повышенные суммы выплат.
Конкурсные	Назначаются в виде грантов, участникам и победителям конкурсов. Величина гранта устанавливается организатором конкурса.

Условия назначения вводят региональные власти, но размер выплаты не может быть ниже норм, установленных на федеральном уровне. Власти субъекта и само учреждение вправе установить повышенные суммы.

Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера

В соответствии определенным законам существует максимальная выплата, ограниченная конкретной суммой среднего дневного заработка. Его значение регулярно индексируют, однако для ряда высокооплачиваемых должностей показатель откровенно не дотягивает. Впрочем, подавляющее большинство трудящихся женщин все же укладывается в максимально разрешенный лимит начисления. Более того, основная масса получательниц даже за год иногда зарабатывает меньшую сумму, чем имеющееся наивысшее значение декретных пособий.

На заметку! В случае учёта предполагаемой индексации, то в 2022 году за 140 дней декрета женщина может получить 340 328,83 рубля. Чтобы получать такую выплату, будущая мама должна была в течение 2 лет получать более 70 тысяч рублей в месяц. Такие женские зарплаты возможны только в крупных городах, на Крайнем Севере и в ограниченном ряде специальностей и профессий.

Для того чтобы понять процесс вычислений дотации по БиР, нужно знать ее основные особенности. В частности многие женщины не имеют полной информации о том, что длительность декретного отпуска разная, хотя у большинства будущих матерей оформление больничного листа происходит на 30 неделе беременности.

Стандартная выплата производится единовременно за весь период положенного отпуска длительностью в 140 дней. Есть и иная продолжительность больничного — в 156 или 194 дня. В последнем случае больничный лист также имеет изначально зафиксированную длительность, так как такое количество дней положено при многоплодной беременности, о чем обычно заранее известно медикам. Продолжительность больничного листа в 156 дней определяется при осложненных родах. В этом случае положен отдельный листок на дополнительные 16 дней нетрудоспособности.

На заметку! Можно внести незначительные коррективы в процедуру подсчета размера пособия. По причине использования для расчетов сразу двух предыдущих лет, может возникнуть ситуация, когда женщина находилась в декрете или отпуске по уходу за уже имеющимся ребенком. По закону работница имеет право заменить в расчетах этот отрезок времени (1 или 2 года отпуска/декрета) на предшествующие периоды трудовой деятельности, при условии, если в итоге размер пособия будет увеличен в пользу женщины.

Довольно частным случаем также является и длительное совместительство — если женщина работала в двух местах в течение нескольких месяцев (в идеале более 2 лет), то оплата декретных полагается ей из расчета обеих зарплат. В этой ситуации нужно руководствоваться индивидуальным расчетом по каждому из рабочих мест.

За основу расчетов первоначально нужно брать известное количество дней нетрудоспособности.

Доход за 2019 при з/п 25 000 — 300 000 рублей; за 2021 при з/п 32 000 —384 000 р. Итого 684 000 рублей.

Сумму 684 000 делим на 731 — 935,70.

Среднюю 935,70 умножаем на 140 — 130 998,0 рублей.

В соответствии приведенному примеру получается итоговая сумма декретной дотации в размере 130 тысяч 998 рублей. Однако доходы могут быть довольно большими, тогда среднесуточный заработок получится выше максимального значения. В этой ситуации простота расчетов сохраняется — за основу берется максимально допустимое значение среднесуточного заработка, допускаемое ФСС.

В случае со студентками и военнослужащими-контрактницами расчеты будут совсем иными — у первых за основу берется размер стипендии, у вторых декретные формируются на основе положенного денежного довольствия. В любом случае лучше иметь сводные данные.

Необходимо знать, что сейчас идет реформа системы выдачи денег по БиР. Подразумевается, что в большинстве регионов будущая мама даже при подаче заявления в рабочую бухгалтерию сможет указать место получения положенных средств. Теперь женщина может не ждать денег по месту трудоустройства, а получать их непосредственно в кассе ФСС. В этой ситуации бухгалтерия, поясняя все о расчетах, не всегда дружелюбно отнесется к получателю.

Для удобного расчета можно использовать таблицы и схемы. Все декретные «данные» собранные в таблицу могут помочь не только начинающим бухгалтерам, но и самим будущим матерям. Эти данные можно использовать в качестве удобной заметки.

Условие	Описание
Минимум	58956,48 р.
Максимум	340 328,83 р.
Выплата студенткам	В размере стипендии (даже при платном обучении)
Дотация военнослужащим	Согласно денежному довольствию
Компенсация женщинам, уволенным из-за закрытия фирмы	300 р.
Неработающие женщины	0 р.
Место подачи заявлений	Соцзащита Бухгалтерия на работе Деканат Соответствующий департамент Минобороны/м.б. вышестоящему руководству

Нужно осознавать, что приведены данные с учетом предполагаемого размера индексации. Также необходимо учитывать и вероятную возможность последующего появления каких-либо нормативных актов, способных внести серьезные изменения в текущее положение дел. Поэтому данная таблица актуальна только до появления очередной официальной информации либо нового закона о дотациях по БиР.

В 2022 году декретные выплаты не будут какими-то особенными — особых изменений не предвидится. Минимум и максимум подвергнут очередной индексации. Среди значимых нововведений только расширение перечня регионов, начинающих выплаты различных пособий напрямую из касс ФСС, а не через рабочую бухгалтерию как действует в данное время.

Какие выплаты и льготы положены студентам в 2021 году

Для студентов очной формы, обучающихся за счет государства.

• Если будущая мама получает стандартную стипендию, сумма пособия выплачивается из стипендиального фонда.
• В случае получения повышенной стипендии расчет проводится с учетом этой суммы. Таким образом, студентки, особенно успешно проходящие обучение, получают большее пособие.
• Если студентка обучается и проходит практику, сумма пособия зависит и от стипендии, и от оплаты за практикантскую деятельность.

Для студентов очной формы, обучающихся на контрактной основе.

• Если студентка планирует после родов продолжить отпуск, выплаты рассчитываются и проводятся через фонд самого образовательного учреждения.
• Если студентка планирует сразу же продолжить обучение, пособие назначается с учетом суммы базовой стипендии.

Для студентов заочной формы.

• Трудоустроенные заочники получают пособие согласно заработной плате, полученной за последнее время.
• Нетрудоустроенные заочники приравниваются к студентам дневной формы обучения и получают денежную помощь на таких же основаниях.

Пособие начисляется суммарно в любом случае. При этом не имеет значения, сколько дней отпуска женщина использовала до родов. Однако неиспользованные дни, которые будущая мама могла потратить на подготовку к родам, просто сгорают.

Процедура оформления в нынешнем году не отличается от предыдущих лет, за исключением самих сумм, которые периодически индексируются с учетом установленного коэффициента.

Главным основанием для полагающегося студентке пособия по беременности и родам, служит лист нетрудоспособности, т.е. больничный лист длительностью 140 дней (многоплодная беременность – 194 дня). Получить его женщина должна в женской консультации или иной медицинской организации, которая наблюдала за беременной.

В 2020 г. минимальная ежемесячная сумма пособия по уходу за ребенком составляет 3142,33 руб., на второго – 6284,65 руб. Для этого в орган соцзащиты студенту необходимо предоставить:

• заявление
• паспорт или иной документ удостоверяющий личность и его копию;
• свидетельство о рождении младенца;
• справку с места учебы;
• справку от работодателя второго родителя, подтверждающая, неиспользование права на оплачиваемый декретный отпуск;
• справку из органа ЗАГСа в случае, если мать имеет статус одиночки;
• реквизиты для перечисления.

Послеродовые выплаты, в отличие от дородовых, оформить может также отец ребенка, т.е. тот, кто фактически осуществляет уход за ним.

Студенты-родители претендуют на 4 вида выплат — разовых и регулярных.

• Разовая после регистрации на учете (первый триместр, срок до двенадцати недель). Назначается органами соцобеспечения после предоставления соответствующей справки из гинекологической консультации. Документы передаются по месту обучения.
• По беременности, родам (БиР).
• Пособие при рождении (единовременное).
• По уходу (регулярные выплаты до 1,5 лет малыша). Может получать мама, отец ребенка, другой родственник, занятый уходом.

Есть дополнительные выплаты женам молодых людей, проходящих воинскую службу (разовые и регулярные после родоразрешения до возвращения отца из армии).

Ученики очной формы учебы получают все 4 перечисленных вида помощи. Платность обучения не имеет значения. Условие приравнивания студентов к неработающим (работающим, если они официально проходят практику) гражданам, обеспечивающее право получения декретного отпуска, — очная учеба любого уровня:

• начальное/среднее профессиональное образование;
• высшее, послевузовское высшее (II ВО).

Разовые пособия (после постановки на учет и родоразрешения) — фиксированные величины. Устанавливаются законодательно, ежегодно индексируются. В 2017 году их размер составляет:

• 581,73 рубля выплачивается из средств вуза в течение 10 дней после предоставления соответствующей справки;
• 15,513 тысячи рублей (оба родителя без официального трудоустройства).

Помощь БиР рассчитывается от стипендии за два предшествующих года. Выплачивается за 70−88−110 дней при нормальных, проблемных родах и многоплодной беременности. Предельные размеры (2017): 34521,2−266191,8 рубля. Может определяться от зарплаты работающей студентки. Получает выплату только будущая мама.

Уход за ребенком — 40% от стипендии/зарплаты. Студентам в отсутствие трудоустройства полагается ежемесячная сумма 2908,62−3000 рублей, трудоустроенным — до 23+ тысячи.

Оформление производится по месту обучения, через ФСС. Необходимые документы для вуза (первые 2 вида пособий — после постановки на учет + БиР):

• справка из женской консультации;
• шаблонное заявление на выплату 2-х пособий.

Выплата при рождении и регулярное пособие оформляет собес. Надо:

• шаблонное заявление;
• справка ЗАГС;
• когда один из родителей трудоустроен, надо подтверждение того, что раньше по месту его занятости не выплачивалось пособие (справку выдают органы социальной защиты);
• трудовая книжка;
• копия паспорта;
• для регулярных выплат нужны 2 справки (подтверждение неиспользования вторым родителем отпуска, место занятости), свидетельство о рождении малыша.

В случае развода родителей документы для расчета единовременной выплаты при рождении ребенка предоставляет родитель, с которым проживает ребенок. Пакет документов также должен содержать:

• свидетельство о разводе;
• справка с места работы или органов социальной защит�� о том, что единовременное пособие по рождению ребенка бывшему супругу не присуждалось и не выплачивалось (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2012 № 64н «Изменения в порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н»).

Право на отпуск имеют студенты дневной формы обучения университетов и других учебных заведений, а также работающие женщины. Особенности его получения изложены в Трудовом кодексе, в Федеральном законе No. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г и в других нормативных правовых актах.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 календарных дней, из которых 70 — на дородовой период. Женщина имеет право отсчитывать 194 дня, из которых 84 до родов, ожидая близнецов и более детей. Если роды по каким-то причинам прошли с осложнениями, к обычному послеродовому отпуску добавляются еще 16 дней. Также есть отдельные случаи предоставления отпуска БиР — женщине в районе проживания с правом переселения (территория, загрязненная радиоактивными отходами) — продолжительность такого отпуска составит 160 дней.

Обычно по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. Студенты не исключение. Они имеют право оставаться со своим ребенком до полутора лет и продлить этот срок до 3 лет. Однако п.2 Приказа Минобрнауки РФ от 25.07.2012 г. 455 от 13 июня 2013 г ограничивает период академического отпуска двумя годами. Это несоответствие легко исправить, написав еще одно постановление-заявление.

Таким образом, обучающийся очной формы обучения имеет право временно прекратить учебу за 70 или 86 дней до предполагаемой даты рождения ребенка, которая фиксируется в тексте заключения врачебной комиссии.

Согласно федеральному закону будущие матери имеют право рассчитывать на те виды льгот, на которые имеют право все женщины, работающие в формальном секторе. К ним относятся следующие выплаты:

1. Для беременности и родов. Как рассчитывается пособие по беременности и родам для студента? Их стоимость равна стипендии, полученной девушкой перед уходом в декретный отпуск. Если вы не получали стипендию, размер пособия по беременности и родам для студентов дневного отделения является средним.
2. Пособие по ранней беременности в 2020 году по медицинскому учету — 705 руб.
3. При рождении ребенка — 18 тысяч рублей.
4. Для ухода за детьми. Размер для первого ребенка — 3 тысячи, для второго — 7 тысяч рублей.

Как высчитывается пособие по беременности и родам для студентов

Для студентов очной формы, обучающихся за счет государства.

• Если будущая мама получает стандартную стипендию, сумма пособия выплачивается из стипендиального фонда.
• В случае получения повышенной стипендии расчет проводится с учетом этой суммы. Таким образом, студентки, особенно успешно проходящие обучение, получают большее пособие.
• Если студентка обучается и проходит практику, сумма пособия зависит и от стипендии, и от оплаты за практикантскую деятельность.

Для студентов очной формы, обучающихся на контрактной основе.

• Если студентка планирует после родов продолжить отпуск, выплаты рассчитываются и проводятся через фонд самого образовательного учреждения.
• Если студентка планирует сразу же продолжить обучение, пособие назначается с учетом суммы базовой стипендии.

Для студентов заочной формы.

• Трудоустроенные заочники получают пособие согласно заработной плате, полученной за последнее время.
• Нетрудоустроенные заочники приравниваются к студентам дневной формы обучения и получают денежную помощь на таких же основаниях.

Пособие начисляется суммарно в любом случае. При этом не имеет значения, сколько дней отпуска женщина использовала до родов. Однако неиспользованные дни, которые будущая мама могла потратить на подготовку к родам, просто сгорают.

Пособия по беременности и родам студентам — выплаты по беременности в декретном академическом отпуске – на бэби.ру!

Студенты, родившие и воспитывающие ребенка, – одна из категорий граждан Российской Федерации, которые больше всего нуждаются в государственной помощи.

Им нужно и осуществлять непосредственный уход за малышом, и продолжать позже обучение.

В этой статье мы постараемся подробно разъяснить, как выплачиваются пособия по беременности и родам студентам, а также каким образом оформляется декретный академический отпуск по беременности.

Законодательство позволяет студентам уходить в академический отпуск, а также дает им право на получение денежной помощи. Этот вопрос регулируется Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В этом контексте стоит также упомянуть различные постановления в сфере образования, а также Приказ Минздравсоцразвития №1012н.

Пособие по беременности и родам: как рассчитать в 2022 году, примеры декретных

Порядок расчета по шагам. Онлайн-калькулятор. Примеры. Проактивный механизм назначения пособия

1. Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
2. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
3. Пособие по беременности и родам полагается за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
4. Продолжительность отпуска по беременности и родам: до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84), после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).
5. Период, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
6. Нельзя одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут работать (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
7. Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
8. Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, предоставив работодателю заявление (ст. 255 ТК РФ).
9. Пособие по беременности и родам необходимо выплатить, если работница обратилась за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
10. Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Какие льготы предусмотрены для родителей – студентов

В первую очередь отметим льготы, на которые могут рассчитывать все студенты, независимо от наличия у них детей. Так, студенты имеют право на:

• Социальную стипендию;
• Отсрочку от армии;
• Проезд на общественном транспорте по сниженной цене.

С рождением ребенка к вышеперечисленным прибавляются и иные льготы:

• Скидка на оплату жилья и коммунальных услуг;
• Сдача сессии по индивидуальному графику;
• Зачисление детей в дошкольное учреждение без очередей, а также освобождение от оплаты за сад на период учебы;
• Возможность взять академический отпуск для ухода за ребенком.

Президент Российской Федерации в январе 2020 года обратился к Правительству Российской Федерации с предложением о необходимости введения специальных выплат семьям, которые находятся в сложной жизненной ситуации из-за экономических проблем. Это предложение было проработано путем формирования поправок в Федеральный закон №418-ФЗ. Такая выплата осуществляется на первого или второго ребенка, который не достиг возраста 3 лет (ранее данная выплата могла быть доступна тем семьям, которые воспитывают ребенка в возрасте до 1,5 лет). На третьего ребенка эта выплата не положена.

Данные выплаты, получившие наименование «путинских», осуществляются следующим образом:

• на первого ребенка выплаты осуществляются за счет средств федерального бюджета;
• на второго ребенка выплаты производятся за счет средств материнского капитала (при условии уменьшения суммы материнского капитала).

Получить данную выплату можно только в том случае, если у семьи низкий уровень дохода, который не превышает двух прожиточных минимумов в регионе для трудоспособного населения в расчете на одного члена такой семьи ().

Средний размер данного пособия в 2020 году составляет 5500 рублей, однако, в каждом регионе он считается по-своему и равен 50% прожиточного минимума на ребенка.

Нормативная основа данной выплаты появилась только в марте 2020 года, а сами выплаты в сложившихся условиях начнут осуществлять в апреле (для тех лиц, которые успели подать на них документы) вместо запланированного ранее июня: такое распоряжение озвучил В. Путин в ходе своих обращений к гражданам из-за распространения коронавирусной инфекции. Данные выплаты будут осуществляться из расчета, что такое пособие должно выплачиваться с 1 января. Выплаты будут носить ежемесячный характер до того момента, пока ребенку не исполнится три года или до того момента, пока уровень жизни семьи не изменится. Подтверждение права на получение данной выплаты необходимо подтверждать один раз в год.

Заявление на продление академического отпуска до исполнения ребенку трех лет

Основным документом, которым молодой человек уведомляет образовательное учреждение о необходимости получения соответствующего вида отпуска, является заявление. Направляется оно непосредственно в деканат колледжа/ВУЗа, представители которого передают документ непосредственно руководящему составу учреждения. В заявление следует указать такие сведения:

• Должность руководителя учебного учреждения;
• Полное наименование колледжа/ВУЗа;
• ФИО руководителя, которому, собственно, и направляется документ для утверждения;
• Курс, на котором обучается заявитель;
• Занимаемое лицом направление подготовки;
• ФИО студента-заявителя;
• Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
• Прошение об уходе в академ. отпуска по причине необходимости осуществлять уход за малышом до исполнения ему трех лет;
• Период нахождения в данном отпуске;
• Перечень документов, которые прилагаются к заявлению в качестве доказательной базы;
• Личная подпись заявителя документа;
• Дата оформления.

Как оформить академический отпуск

С целью оформления академического отпуска студент обращается в деканат с личным заявлением, а также предоставляет заключение врачебной комиссии либо документы, которые могут обосновать причину для оформления академического отпуска.

Это может быть справка о временной нетрудоспособности по форме 095/у либо 096/у (история родов). Для оформления студентом, матерью или отцом, академического отпуска по уходу за ребенком, к заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Необходимо также удостоверить то, что второй родитель не пользуется данным видом отпуска, а также не получает выплат по уходу по месту своей работы или учебы. Если отец или мать ребёнка не работают, нужно предоставить справку из отделений социальной защиты населения по месту проживания.

Решение об оформлении студенту академического отпуска принимается руководством учебного заведения и оформляется приказом по учебному заведению. Следует отметить, что на предоставление академического отпуска по беременности и уходу за ребенком не влияет наличие академической задолженности студентки. Беременность является причиной по медицинским показаниям, и при наличии заявления студента и необходимых документов, решение, конечно же, будет принято положительное.

Приказ № 455 указывает, что академический отпуск может быть оформлен студентом неоднократно, при этом количество не ограничивается. Для оформления следующего отпуска нужно пройти ту же процедуру с заявлением и предоставлением необходимых медицинских справок.

Виды и размеры пособий для студенток

Выплаты матерям-студенткам в 2020 году так же, как и в других случаях, делятся на единовременные и ежемесячные. Размер пособий, как правило, зависит от типа учебного учреждения и размера академической стипендии в нем.

Также бывают случаи, когда студентка не получает стипендии. Например, в случае плохой успеваемости по предметам. Тогда пособие на ребенка будет назначено исходя из стандартного размера стипендиального обеспечения студента.

Первые выплаты могут начисляться с момента постановки на учет у врача и заканчиваются достижением трехлетнего возраста ребенка.

Виды и размеры выплат матерям-студенткам представлены в таблице:

Роженицам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, расчет ведется на основании заработка за предшествующие два года

Сроки назначения и выплаты единовременного пособия по беременности и родам

Согласно ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255 единовременное пособие при рождении ребёнка назначается и выплачивается:

Организация, осуществляющая выплату пособия	Срок выплаты пособия
Место работы	Назначение и выплата пособия осуществляется в течение 10 календарных дней после обращения заявителя
Органы социальной защиты населения	Назначение единовременного пособия при рождении ребёнка производится в течение 10 календарных дней, выплата пособия осуществляется не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения заявителя

Пособия студентам по беременности

Нередко, когда девушка на этапе студенчества решается стать матерью. Давайте рассмотрим, на какие социальные гарантии может рассчитывать студентка по беременности.

Кстати, за детей теперь платят повышенные пособия:

• путинское пособие до 1,5 лет
• повышенные детские выплаты до 3 лет
• увеличение пособий с 3 до 7 лет
• маткапитал за 1 ребенка

Согласно 81-му закону Министерства здравоохранения, молодые женщины-студентки, которые проходят учебу, имеют право получить аналогичные пособия и льготы, на которые может рассчитывать работающая женщина. Что относится к этим льготам и пособиям:

1. Пособие за постановку на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности.
2. Пособие по беременности и родам.
3. Единовременное пособие по рождению ребенка
4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие студенческим семьям

Размер ежемесячного пособия студенческим семьям, в зависимости от региона, может составлять от 3000 до 7000 рублей. Так, к примеру, в 18-м году размер пособия студенческим семьям был следующим:

Город	Размер пособия на семью
Москва	4000 рублей
Санкт-Петербург	3450 рублей
По регионам	От 450 до 7000 рублей

Похожие записи:

• Замена водительского удостоверения в 2022 году: инструкция
• Нужен ли расчетный счет для ИП?
• Налоги физических лиц за 2023 год