Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск Украина в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2023 г. неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».
Виплата декретних під час воєнного стану
В умовах воєнного стану можуть бути такі ситуації:
- відпустка по вагітності не оплачені підприємством, хоча працівниця й повідомляла. Або ж просто не може повідомити, так як дане підприємство евакуювалося або ж знищено під час агресії рф. У такому разі вона має звернутися до будь-якого зручного сервісного центру ПФУ за місцем тимчасового перебування внаслідок евакуації, за місцем реєстрації тощо. Для цього треба мати: паперовий ЛН або е-лікарняний; копії 1–4-ї, 11–16-ї сторінок паспорта або іншого документа, що посвідчує особу, а також реєстраційного номера облікової картки платника податків. довідка про взяття на облік як внутрішньо переміщеної особи в такому разі не вимагається;
- з технічних причин лікарняний може в системі й не отримати статус «Готовий до сплати». У такому разі самостійно відраховуємо 7 днів після дати відкриття. Як рахувати показує схема нижче. Справа в тому, що лікар має можливість внести зміни до е-лікарняного лише впродовж 7 днів від моменту створення. Тому інформація, наявна в такому лікарняному на 8-й день, є остаточною і роботодавець може розпочати призначення допомоги від ПФУ та за кошти підприємства.
|
ПРИКЛАД РОЗРАХУНКУ ДНЯ ВИДАЧІ Е-ЛІКАРНЯНОГО «ВАГІТНІСТЬ І ПОЛОГИ» |
||||||||
|
дата відкриття |
7-денний термін |
статус «Готовий до сплати» (день видачі) |
||||||
|
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
Інші ситуації з декретними
Приклад 4. Визначаємо тривалість виплати. Жінці був зареєстрований лікарняний з 21.01.2023 по 26.05.2023. Однак вона виявила бажання допрацювати до кінця січня та піти у відпустку по вагітності й пологам з 01.02.2023. Роботодавець не мав підстави відмовити, тому задовольнив прохання працівниці. Бухгалтерія нарахувала й виплатила їй зарплату, у т.ч. за січень 2023.
Аби визначити, на який період призначати допомогу, слід зважити на три умови:
- відпустка по вагітності й пологам надається лише на період, на який виданий відповідний лікарняний. Це значить, що здвинути дату кінця відпустки по вагітності «вперед» не можна;
- позаяк допомога по вагітності та пологам – це компенсація втраченого заробітку, а в січні працівниця заробітку не втрачала, то й допомога надається лише за той період відпустки, коли працівниця фактично втратила заробіток. Виходить, що декретні за січень 2023 нараховуватися не будуть. Фактично працівниця перебувала у відпустці по вагітності й пологам не 126 к. днів, а лише 115 к. днів (= 126 – 11, де 11 – це кількість календарних днів у січні 2023, які мали належати до декретних, але були відпрацьовані);
- працівниці слід написати заяву з проханням надати відпустку по вагітності й пологам пізніше. У ній же краще щоб вона вказала, що обізнана про втрату частини декретних за січень 2023 у зв’язку з відпрацюванням цих днів. Така заява потрібна, аби не було ніяких проблем з ПФУ при перевірці. У заяві слід вказати конкретну дату, з якої працівниця бажає отримати відпустку. При цьому дата початку такої відпустки не обов’язково має бути робочим днем, це може бути й вихідний, аби не втрачати оплати такого дня за рахунок допомоги по вагітності й пологам.
Вважаємо, що саме дату, яка вказана у заяві працівниці, слід вважати датою початку страхового випадку (а не дату початку лікарняного) та по ній визначати мінімальне та максимальне обмеження по декретним. Адже тільки з дати початку відпустки починається компенсація заробітку, тобто виплачується страхове відшкодування (соцвиплата).
Приклад 5. Декретні працівниці, яка протягом розрахункового періоду не мала заробітку. Працівниця, яка понад 2 роки перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років, у січні 2023 року надала для оплати лікарняний по вагітності та пологам. Виходить, що перед страховим випадком працівниця з поважних причин не мала жодного відпрацьованого дня. У штатному розписі посадовий оклад працівниці складає 6000 грн.
Особенности оформления пособия для неработающих граждан Украины
А значит, начисление декретных в 2023 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.
Согласно действующего законодательства неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25 процентов от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Но нужно понимать схему расчета. С 1 декабря 2022 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 2589 грн., т.е. 25% — это 647,25 грн. в месяц. Следовательно, 21,57 грн. в день, и за 126 дней получается 2718 грн, за 140 дней — 3020 грн.
Прожиточный минимум в течение 2023 года будет увеличиваться: в 2023 году величина прожиточного минимума для трудоспособного населения вырастет до 2684 грн. Подробную информацию смотрите в статье «Прожиточный минимум в Украине в 2023 году».
Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.
Но нельзя использовать сразу несколько статей. Например, если будущая мама является студентом, то нужно выбрать либо 100% размер стипендии либо гос.помощь.
Прожиточный минимум и его влияние на начисление детских пособий
Размеры детских пособий в Украине будут зависеть от прожиточного минимума в 2024 году. В соответствии с изменениями, предусмотренными в новом законе, прожиточный минимум будет увеличен. Это приведет к изменениям в размере социальных выплат, включая детские пособия.
Согласно источникам, декретное пособие для женщин, не работающих или зарегистрированных как субъекты предпринимательской деятельности, составит 757 грн. Однако наиболее значительные изменения коснутся выплат на детей, которые находятся под опекой или попечительством. В новом прожиточном минимуме учтены социальные потребности детей, что отразится на размерах пособий.
| Возраст ребенка | Размер детского пособия в 2024 году |
|---|---|
| До 6 лет | 6407,5 грн |
| 6 – 18 лет | 7990 грн |
Як визначається 7-денний термін
Зверніть увагу, що 7-денний термін щодо зміни статусу листка непрацездатності в ЕСОЗ відраховується не з дня відкриття, а з наступного за ним дня. Наприклад, для листка непрацездатності, який відкрито 18 січня 2023 року, строк відраховується з 19 січня 2023 року. Статус «Готовий до сплати» такий лікарняний має отримати 26 січня 2023 року, тобто на 8-й день відліку (див нижче часову шкалу). Термін може бути подовжений, якщо лікарем будуть внесені зміни до медичного висновку, що у ситуації з вагітністю та пологами врядчи буде. З цього дня листок непрацездатності вважається виданим.
|
З ЯКОГО ДНЯ ЛИСТОК НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ «ВАГІТНІСТЬ І ПОЛОГИ» СТАЄ ГОТОВИМ ДО СПЛАТИ |
||||||||
|
дата відкриття |
7-денний термін |
статус «Готовий до сплати» (день видачі) |
||||||
|
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
Понимание условий является ключевым шагом для тех, кто надеется на эту дополнительную финансовую поддержку. Давайте рассмотрим подробности о том, какие требования необходимо выполнить.
- Одним из главных факторов является состав семьи и уровень доходов. Программа ориентирована на граждан, находящихся в финансовой нужде. Таким образом, доходы семьи играют важную роль. Гражданам с низким доходом и большим числом детей могут быть предоставлены более значительные выплаты.
- Обязательные документы на дородовые выплаты 2024 в Украине неработающим и процедуры. Вам потребуется собрать необходимые документы и заполнить соответствующие формы. Обычно включают в себя свидетельство о рождении детей, сведения о доходах и другие документы, подтверждающие вашу финансовую ситуацию. Важно ознакомиться с процедурами и собрать все необходимые документы заранее.
- Важным аспектом являются сроки подачи заявления. Законодательство может предусматривать определенные сроки, которые следует соблюдать. Упущение срока может привести к задержке в получении выплат. В основном это первый год после рождения малыша.
- Рассмотрение заявления и возможные отказы. Заявление будет рассматриваться компетентными органами. Важно понимать, что есть определенные критерии, по которым может быть принято решение об отказе в помощи. Мы рассмотрим эти критерии и как можно обжаловать решение, если оно кажется несправедливым.
Как получить декретные выплаты, если не работаешь?
Получение помощи, если вы не работаете, в Украине может зависеть от нескольких факторов.
- Статус неработающей беременной женщины. Для получения помощи, вам необходимо иметь статус беременной женщины. Это означает, что вы должны подтвердить свою беременность медицинскими документами и получить справку от врача о вашем состоянии.
- Оформление больничного листа. Если вы являетесь беременной и у вас есть медицинская справка, вы можете обратиться в местную больницу или поликлинику для оформления больничного листа. Больничный лист подтверждает вашу неспособность к работе в связи с беременностью и будет основанием для начисления помощи.
- Заявление и документы. Вам следует подать заявление в социальный защитный орган вашего района или области, в котором указать свои данные, сведения о беременности и предоставить копии медицинских справок и больничных листов. Эти документы будут использоваться для расчета суммы.
- Рассмотрение заявления. После подачи заявления, оно будет рассмотрено компетентными органами. Обычно этот процесс занимает некоторое время, и вам могут потребоваться дополнительные консультации у врача для подтверждения вашей беременности.
- Начисление помощи. После одобрения, начнут начисляться финансы. Сумма будет зависеть от различных факторов, включая ваш доход и сроки беременности.
- Регулярные медицинские осмотры. Важно также следить за своим состоянием и регулярно проходить медицинские осмотры, как рекомендовал ваш лечащий врач, чтобы обеспечить здоровье, как вас, так и вашего будущего ребенка.
Онлайн калькулятор декретного отпуска в Украине
Чтобы женщине уйти в декрет необходимо иметь основание. Документальным подтверждением является справка, выданная врачом, наблюдающим ее беременность. Ее следует передать работодателю, который оформит отпуск и предаст нужные бумаги в ФСС, чтобы она могла получать декретные выплаты.
Если женщина является субъектом предпринимательской деятельности, то для выхода в отпуск по родам и уходу за ребенком ей необходимо действовать следующим образом:
- В налоговой нужно взять справку об отсутствии задолженности по ЕСВ.
- В банке открывается счет, на который будут зачисляться декретные выплаты.
- У врача женщина-предприниматель получает больничный лист.
- В ФСС предоставляются документы, подтверждающие временную нетрудоспособность.
Неработающие женщины для оформления отпуска по беременности и родам обращаются в местное отделение УПСЗН. Чтобы получать декретные выплаты предоставляют, помимо больничного листа, справку из центра занятости, с места учебы, другие документы по требованию.
Если декретный отпуск оформляют другие члены семьи, они предоставляют своим работодателям:
- Копию свидетельства о рождении ребенка.
- Заявление о предоставлении отпуска.
- Справку, подтверждающую факт выхода матери на работу на полный день.
- Документы, подтверждающие факт родства с ребенком.
Когда уходить в декрет
Говоря про уход в декретный отпуск, чаще всего имеется первый — по беременности и родам. Соответственно нашему законодательству он начинается за 70 дней до предполагаемой даты появления младенца на свет в стандартны случая и за 84 дня для женщин, пострадавших от аварии на ЧАЭС — на 30-й и 28-й неделе соответственно. При желании и возможности Вы можете уйти отдыхать раньше. Для этого прибавьте ежегодный отпуск и начальник обязан разрешить такое объединение.
Если влюблены в свое дело и хотите работать «до последнего», то Вам не запретят. Но оплата помощи сократится на время работы — зарплата при этом сохранится. В некоторых случаях уйти готовиться к встрече с малюткой более выгодно, так как с помощи беременным не взимают налоги.
Если родите раньше ПДР (Что это?), то дата окончания отдыха не изменится. Просто неиспользованные «дородовые» дни прибавят к «послеродовым».
В сумме, зависимо от течения родов, первая часть декрета длится 126 или 140 дней. Сюда входят 56 дней послеродового, а в случае осложнений или рождения двойни 70 дней.
По его окончанию начинается вторая часть — по уходу за малышом до 3 лет. Она кардинально отличается от первого. Уйти разрешено любому члену семьи, а не только молодой маме. А длиться «отдых» может меньше 3-х лет, конечно если Вы этого захотите.
Сочетание декретного отпуска с другими видами отпусков: возможно ли?
Сотрудница, которая планирует взять отпуск по беременности и родам, имеет право получить годовой отпуск в удобное для него время (перед или после декретного отпуска) согласно пункту 3 части 13 статьи 10 Закона об отпусках. Если женщина подала заявление об этом, работодатель обязан добавить в ее декретный отпуск годовой и дополнительный отпуск независимо от того, сколько времени она работала на предприятии (согласно статье 180 Кодекса законов о труде). Заметим, что беременные женщины могут взять полный объем годового и дополнительного отпуска даже до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии (согласно пункту 1 части 7 статьи 10 Закона об отпусках).
Пример: Женщина планирует взять декретный отпуск по беременности и родам с 23 февраля 2023 года. Она начала работу на предприятии 16 октября 2021 года. В прошлом году она использовала 14 календарных дней годового отпуска. Таким образом, женщина имеет право на получение 10 календарных дней годового отпуска за период с 16 октября 2021 по 15 октября 2022, а также 24 календарных дней годового отпуска за период с 16 октября 2022 по 15 октября 2023 года. С этих 24 дней она может взять часть вперед, пользуясь правом в соответствии с пунктом 1 части 7 статьи 10 Закона об отпусках. Стоит отметить, что она набрала всего 8 рабочих месяцев в текущем рабочем году (рассчитанном с 16 октября 2022 по 15 февраля 2023), поэтому количество заработанных дней отпуска ограничено.
Если он решит уволиться в будущем (будет ли это во время декретного отпуска или после него), то ему придется возвращать часть отпуска, которую она взяла вперед. В нашем примере общее количество отпуска составляет 34 календарных дня (10+24), однако женщина может взять только 8 дней, которые она заработала в текущем рабочем году, и тогда общее количество отпуска будет 18 дней (10+8). Что касается компенсации неиспользованного отпуска, то в этом случае он не предусмотрен, поскольку работница не использовала обязательные 24 дня отпуска за каждый рабочий год.
Важно отметить, что рабочий год для расчета отпускного стажа при выходе в отпуск по беременности и родам не меняется и учитывается с начала трудовых отношений (в нашем примере, с 16 октября 2021 года) согласно статье 6 Закона об отпусках. Если женщина выберет взять годовой отпуск после декретного отпуска, то дни декретного отпуска зачисляются в его доход при расчете отпускного возмещения (согласно письму Минтруда от 13 июня 2003 года № 18-403).
Кроме того, если женщина решит прекратить декретный отпуск и вернуться на работу, она обязана будет вернуть в Пенсионный фонд часть суммы, выплаченной ей в качестве декретного отпуска, в соответствии с количеством неиспользованных дней. Будьте аккуратны, также это возможный сценарий.
Декретный отпуск для мужчин
Законодательство Украины все больше адаптируется под реалии современной жизни в соответствии с западным опытом. И практика оформления декретного отпуска мужчинами стала частой. Но, если женщина уходит в декрет, еще будучи в положении, то мужчина сможет уйти в отпуск лишь после того, как малыш появится на свет.
Важно! Оформить декретный отпуск может не только биологический отец ребенка, но и любой другой из его родственников, например дедушка.
При этом нужно учесть некоторые нюансы. Так, оформить декрет на мужа возможно будет, в случае, если мать малыша снова выходит на официальную работу. Время же, потраченное на уход за ребенком, войдет в общий трудовой стаж мужа и засчитывается, как работа по специальности.
Отпуск по уходу за ребенком в Германии Elternzeit
По окончанию срока Mutterschutz женщина не имеет обязательства непременно выходить на работу. По желанию она может продлить отпуск по уходу за ребенком на срок до 14 месяцев, но этот отпуск Elternzeit уже является неоплачиваемым и может продолжаться до достижения ребенком 3 лет. В этом отпуске может находиться любой из родителей, и они будут иметь равные права. Если отпуск по уходу за ребенком берет отец, это называется Vaterzeit. При этом мать с отцом могут чередоваться в этом отпуске, беря по 2-12 месяцев. В этот период заработная плата не выплачивается, но в течение первого года родителям предоставляется финансовая помощь.
Смотрите также: Все, что нужно знать о финансовой помощи на ребенка в Германии Kindergeld
Если родители разведены, 12 месяцев отпуска получает тот, с кем живет ребенок, а второй — только 2 месяца. Если ребенка воспитывает лицо со статусом отца-одиночки, он получает все 14 месяцев отпуска. Кроме родителей, в этот декретный отпуск могут пойти опекуны, усыновители, отчим или мачеха, а также бабушка или дедушка несовершеннолетних родителей, которые начали обучение.
Обычной в Германии также является практика, когда во время отпуска отец не хочет полностью потерять заработок и продолжает работать неполный рабочий день (Teilzeitarbeit). Работая разрешенные до 30 часов в неделю, он может и частично сохранить выплаты на ребенка, и дополнительно что-то заработать для семьи.
Заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком Elternzeit подается в письменном виде непосредственно работодателю как минимум за 7 недель (соблюдение срока является гарантией того, что работодатель не будет иметь законных оснований отказать).
Декрет в Польше: декретные выплаты от ЗУС
Чтобы получать выплаты, связанные с отпуском по уходу за ребенком, от работодателя, мать должна быть легально трудоустроена (на основании Umowa zlecenie или Umowa o Pracę). При этом в договоре должен быть четко прописан пункт относительно декретного отпуска. В противном случае, при неявке сотрудницы на работу (даже из-за родов!) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке без дальнейших выплат от нанимателя и сохранения рабочего места. Тогда беременная может рассчитывать лишь на компенсацию ZUS, если за нее уплачивались взносы.
Чтобы бесплатно воспользоваться возможностями страховки, нужно иметь страховой полис. Если сама беременная его не имеет, она может быть вписана в полис мужа или отца, если они проживают в одном городе. Наличие страховки позволяет даже неработающей роженице получить все предусмотренные полисом медицинские услуги и выплаты.
Как оформляется отпуск для беременной
1. Если женщина работает:
• Необходимо в первые дни 30-ой неделе беременности получить справку формы 147/у в женской консультации по месту жительства.
• Затем следует сдать справку в бухгалтерию на месте работы.
• Написать на имя директора соответствующее заявление с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам.
После написания заявления в бухгалтерии должны начислить декретные за все 126 дней будущего отпуска, но не позднее, чем за 10 рабочих дней. Размер выплаты оформляется с учетом трудового стажа, размера заработной платы и проводятся единым платежом. Размер суммы выплат обычно равняется приблизительно 4 зарплатам, а точную цифру может назвать только бухгалтер.
2. Если женщина безработная:
Неработающей будущей маме необходимо обратиться по месту регистрации в собес, чтобы оформить выплаты, либо по месту фактического проживания, предоставив справку из женской консультации формы 147/у. Кроме этой справки будут необходимы следующие документы:
• Копия трудовой книжки и ее оригинал.
• Копия паспорта и его оригинал.
• Копия идентификационного кода и его оригинал.
• Справка из налоговой инспекции о том, что женщина не является частным предпринимателем, а также о ее доходах за последние 4 месяца.
• Справка об открытии счета на социальные выплаты.
• Справка из центра занятости о том, что женщине не выплачивалась помощь.
• Копия свидетельства о браке и оригинал документа.
В любом случае рекомендуется заранее уточнить весь перечень необходимых документов по телефону, и только потом отправляться на прием. Непосредственно в собесе должны проконсультировать по всем вопросам и сообщить о точных сроках выплат. Обычно, для безработных беременных размер выплат имеет размер 25% от прожиточного минимума. Однако, точная сумма должна быть утверждена сотрудниками Управления труда и социальной защиты .
3. Если женщина является частным предпринимателем:
Частные предприниматели по закону Украины также имеют право получить декретный отпуск и выплаты от государства. Частому предпринимателю, в первую очередь, необходимо подать в Фонд социального страхования заявление на получение декрета, копию свидетельства о регистрации единого налога и справку формы 147/у. Рекомендуется заранее созвониться с работником соцстраха, уточнить у него перечень документов и знать, в какой день лучше подойти, чтобы не терять зря время на несколько поездок. В каждом конкретном случае назначается индивидуальный размер помощи. Закон определяет помощь беременным женщинам-предпринимателям по беременности и родам в размере 25% от прожиточного минимума.