Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение за пьянство на рабочем месте в РБ 2023». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Новость о том, что на предприятии находится сотрудник в состоянии алкогольного опьянения, обычно приходит директору в рабочие часы. Сразу же при получении данной вести лучше попросить человека, который донес ее до вас, написать докладную записку.
Как уволить работника за пьянство: пошаговая инструкция
Процедура расторжения договора в данном случае выглядит так:
- Работодатель или подчиненные обнаруживают сотрудника, находящегося в нетрезвом виде. В последнем случае составляется докладная записка на имя директора.
- Нарушение фиксируется в письменном акте за подписями минимум двух свидетелей. Ими могут быть другие работники, даже если они трудятся с увольняемым в одном отделе.
- Нарушителю предлагают пройти медицинское освидетельствование. Если в организации есть штатный медработник, анализы делает он. В остальных случаях гражданина доставляют в специализированный диспансер, где берется забор крови и оформляется заключение с указанием количества промилле и степени опьянения. Документ приобщается к остальным материалам.
- Руководитель подразделения истребует от нарушителя объяснительную записку, которая предоставляется последним в течение двух рабочих дней. При отказе от объяснений оформляется акт.
- Получив объяснительную и подготовив документацию, работодатель оформляет приказ об увольнении. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. При отказе от проставления подписи в присутствии свидетелей оформляется акт, либо ставится пометка на самом приказе – выбор отдается на усмотрение директора.
- В последний рабочий день с нарушителей производится полный расчет по зарплате и неотгулянному отпуску. Совершенный проступок не является основанием для отмены данных выплат. Также выдаются все документы: диплом, трудовая книжка и пр.
Как доказать факт опьянения
Если сотрудник будет обнаружен за употреблением алкоголя, этот факт нужно удостоверить актом. Для составления этого документа привлекается должностное лицо предприятия, коллеги, непосредственный начальник. После составления акта, докладная записка направляется руководителю для принятия дальнейших решений.
Признаками состояния опьянения могут выступать запах алкоголя от сотрудника, бессвязная речь, нарушение походки, возбужденное состояние и т.д. При выявлении признаков опьянения, работодатель может предложить сотруднику пройти медобследование или осмотр у штатного медицинского сотрудника. Отказ от такой проверки не является нарушением закона, однако будет рассматриваться как одно из доказательств виновных действий сотрудника.
Как работнику доказать свою правоту?
Если претензии руководства не имеют под собой оснований, то лучшим способом доказать свою точку зрения станет согласие на проведение медицинского освидетельствования. Отрицательное заключение врача защитит лучше любых объяснений и доводов.
Когда возможность однозначно подтвердить свою невиновность, по какой-то причине, упущена, можно обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или суд. Для обоснования исковых требований стоит обзавестись доказательствами, смягчающими проступок или вовсе отрицающие его:
- рецепт и назначение лечащего доктора (с прописанными дозами и частотой приема лекарств);
- привлечь в качестве свидетелей тех коллег, которые могут подтвердить точку зрения увольняемого (например, если человек на работе опрокинул на одежду емкость со спиртосодержащей жидкостью или растворителем);
- если проблемы с равновесием или ориентацией связаны с плохим самочувствием, то в тот же день обратиться за неотложной помощью медиков;
- проанализировать документы, составленные в ходе разбирательства, на предмет обнаружения нестыковок в оформлении, привлечения заведомо заинтересованных лиц в качестве свидетелей, обнаружения признаков принятия комиссией немотивированного решения.
Шаг 8. Приказ об увольнении
С работника нельзя взыскать денежный штраф за алкогольное опьянение на рабочем месте. В качестве дисциплинарного взыскания применяется:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Вид взыскания работодатель определяет самостоятельно.
Приказы об объявлении замечания, выговора и увольнения составляются в произвольной форме. Для приказа об увольнении есть унифицированная форма Т-8. Приказ об увольнении как дисциплинарном взыскании издается в месячный срок со дня обнаружения проступка. В тексте приказа следует перечислить:
- основания для увольнения;
- все собранные доказательства проступка и документы, их подтверждающие.
Правильно квалифицируем
Действующая статья за пьянство на работе позволяет уволить работника за нахождение в состоянии опьянения в рабочее время:
- на своем рабочем месте;
- на другом участке предприятия;
- на объекте, где он обязан выполнять порученное задание.
Опьянение следует подтвердить медицинским заключением либо иными доказательствами.
Для правильной квалификации проступка работодателю необходимо подтвердить совокупность следующих обстоятельств:
- состояние опьянения работника;
- нахождение его в таком состоянии в рабочее время;
- присутствие нетрезвого сотрудника на территории работодателя либо в месте выполнения порученной работы.
В каких случаях к сотруднику применяются меры
Появление в состоянии опьянения на рабочем месте – это не только ситуация, когда сотрудник садится за свой письменный стол или встает за станок. Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, аналогичным образом квалифицируется появление в таком состоянии просто на территории работодателя или на объекте, где сотрудник планировал выполнять работы по его поручению – например, на объекте заказчика или в командировке.
При этом, однако, пребывание в нетрезвом состоянии на предприятии в свое нерабочее время в большинстве случаев квалифицируется судами в пользу работника. Иначе говоря, сложившаяся практика российских судов не предполагает возможности применения наказания к работнику за такой проступок. Это касается не только часов за пределами рабочей смены, но и нахождения в отпуске, на больничном и так далее.
Оформление увольнения
Если руководитель принимает решение расторгнуть трудовой договор, нужно оформить соответствующий приказ. В его составлении ничего сложного нет, основная сложность одна – ознакомить с ним под роспись работника, который будет уволен.
Если сотрудник категорически отказывается ознакомиться с приказом, об этом в присутствии 2-х свидетелей составляется акт. Этого достаточно, чтобы приказ вступил в силу.
Приказ вносится в журнал регистрации по личному составу.
После этих процедур производят окончательный расчет. Выплачивают заработную плату и отпускные. При этом за тот период, пока сотрудник был отстранен от работы, деньги не начисляются. Суммы, которые были выплачены обязательно фиксируют в бухгалтерских документах.
На последнем этапе вносят запись в трудовую книжку и в личную карточку работника.
Данный приказ не окончателен – он может быть оспорен в судебных органах.
Врачебное заключение как доказательство факта опьянения
После составления акта необходимо предложить сотруднику пройти процедуру освидетельствования в медучреждении. Согласно п. 3 Порядка ее могут проводить только организации с лицензией на врачебную деятельность, включающую в себя, в том числе, и услугу освидетельствования на опьянение. Заключение, выданное медучреждением без соответствующей лицензии, не будет принято судом как доказательство правомерности увольнения работника.
Если сотрудник согласен на процедуру, ему выдается направление (подп. 5 п. 5 Порядка). Форма такого направления свободная.
Освидетельствование должно включать в себя 5 действий (п. 4 Порядка). Среди них и анализы биологических жидкостей, и осмотр, и проверка алкотестером. В случае если какое-либо действие не проводилось и /или не отражено в заключении, суд может счесть увольнение незаконным.
К моменту освидетельствования внешние признаки опьянения, зафиксированные работодателем в акте, могут исчезнуть и, как следствие, отсутствовать в заключении врачей. Имеется судебная практика, согласно которой увольнение в таких ситуациях признается правомерным. При этом учитывалось время, прошедшее от составления акта до медосмотра (например, АО Ямало-Ненецкого окружного суда от 24.10.2013 по делу № 33-2269/2013).
В то же время, если в акте таких признаков не описано (либо акт отсутствует), а освидетельствование выявило только факт употребления спиртного (без внешних признаков опьянения), увольнение может быть признано незаконным (например, АО Приморского краевого суда от 09.07.2015 по делу № 33-5668). Отметим, что это подтверждает необходимость во всех случаях скорейшего составления акта с подробным описанием сотрудника и его состояния.
Ответственность работодателя
Работодатель, который решит закрыть глаза на появление сотрудника в состоянии алкогольного или иного вида опьянения, должен понимать, что он может понести ответственность. Человек под влиянием алкоголя не способен на сто процентов контролировать ситуацию. Часто нетрезвые люди становятся источником повышенной опасности, как для самих себя, так и для окружающих. Законодательством предусмотрены санкции работодателю за умышленное бездействие по отношению к пьяному сотруднику. Другими словами, если директор знал,либо догадывался о том, что сотрудник пришел на работу подшофе, но ничего не предпринял для его отстранения от работы, то он может понести наказание за свое бездействие, вплоть до уголовной ответственности. Ответственные лица, которые не отстранили нарушителя трудовой дисциплины от выполнения своих должностных обязанностей, могут быть наказаны за нарушение правил охраны труда – как по ст. 5.27.1 КоАП РФ, так и по ст. 143 УК РФ. Также они могут возмещать ущерб от негативных возможных последствий: вред имуществу, травмы, моральный вред от оскорблений, сексуальных домогательств и др.
Процедура медицинского освидетельствования
Работодатель обязан предложить нарушителю проехать в медицинское учреждение, чтобы провериться на наличие алкоголя в крови. Работник же, в свою очередь, вправе отказаться от данного предложения. Его отказ обязательно составляется в виде еще одного акта.
Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Задать вопрос
Не забывайте, что оформлять документы на увольнение руководитель сможет только в том случае, если медицинское заключение обнаружило в крови сотрудника определенное количество алкоголя. Если он сделал глоток вина во время обеда, это вряд ли сильно опьянило его и помешало дальнейшей работе.
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Задать вопрос
Для прохождения медосвидетельствования работодатель должен выписать направление в медицинскую организацию(п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н). Официальной формы документа нет.
Пример
ООО «Лотос»
ОГРН 1231241241, ИНН 13498104124, КПП 123019840,
адрес: Казань, ул. Сидорова, 12
В Государственное бюджетное учреждение
здравоохранения города Казань «Городская больница № 10», Казань, ул. Краева, 1
23 июня 2021 года
Направление на медицинское освидетельствование № 1н
В связи с нахождением на работе 23 июня 2021 года с признаками алкогольного опьянения сотрудника Петрова И. И., прошу провести в отношении него медицинское освидетельствование.
Генеральный директор Сидоров В. Ю. /Сидоров/
На проведение освидетельствования согласен: Петров И. И. /Петров/
23 июня 2021 года
После факта освидетельствования составляется новый акт. В нем медицинские сотрудники пишут заключение о состоянии работника.
Что делать, если сотрудник в нетрезвом состоянии
Новость о том, что на предприятии находится сотрудник в состоянии алкогольного опьянения, обычно приходит директору в рабочие часы. Сразу же при получении данной вести лучше попросить человека, который донес ее до вас, написать докладную записку.
Процедура расследования случая:
- Зафиксировать нарушение и дополнить его доказательствами (видеозаписи, показания свидетелей, объяснительные).
- Отстранить пьяного сотрудника от рабочей деятельности, ст. 76 ТК РФ.
- Создание комиссии по расследованию ситуации. Сюда входит направление на медицинское освидетельствование, требование объяснительной от сотрудника, составление мер наказания.
- Если сотрудник не предъявляет объяснительную в течение 2 рабочих дней, то руководитель автоматически может принимать решение о мере наказания, ст. 192 ТК РФ
- Оформление приказа об увольнении за алкогольное опьянение, выдача трудовой книжки и других документов, расчет с сотрудником.
Данная процедура работает только в том случае, если увольняемый согласен с предъявляемыми к нему претензиями.
Для расторжения трудового договора достаточно двух условий:
- пьяный сотрудник появился на рабочем месте или на территории работодателя;
- факт опьянения был зафиксирован в течении трудового дня
Актирование пьянства на работе
Вне зависимости от того, какое решение будет принято работодателем относительно наказания работника, для его фиксации нужно правильно оформить необходимые документы. Кроме того, желательно запастись дополнительными доказательствами, на случай вероятности судебного спора по этому поводу.
Доказательствами по таким спорам могут быть также свидетельские показания. Показания свидетелей заслушиваются в суде и оцениваются наряду с письменными доказательствами. Для того, чтобы уменьшить риск вероятного проигрыша дела в будущем, желательно проводить все действия по актированию опьянения сотрудника с участием свидетелей.
Перечень документов, составляемых при пьянстве работника:
| Наименование | Обязательность оформления | Участие работника в оформлении |
| Акт о нарушении трудовой дисциплины | Обязательно | Должен расписаться об ознакомлении в течение 3 дней |
| Акт об отказе от подписи | Обязательно, если работник отказался подписывать вышеуказанный акт | Не требуется |
| Акт медицинского освидетельствования | Обязательно, если работник согласен его проходить | Личное прохождение процедуры освидетельствования |
| Акт об отказе от прохождения освидетельствования | Обязательно, если работник не согласен с необходимостью процедуры освидетельствования | Не требуется |
| Табель учета рабочего времени с кодом НБ | Обязательно | Не требуется |
| Письменные объяснения свидетелей | Обязательны при не согласии работника с актированием его проступка | Личное присутствие перед свидетелями |
| Объяснительная работника | Обязательна, но если работник отказывается ее написать, то нужен акт об отказе от предоставления письменных объяснений с подписями свидетелей. | Должен написать собственноручно |
Как происходит увольнение за пьянку
Довольно распространенный случай на производстве, когда сотрудник приходит на свою смену или уже пьяный, или еще пьяный. Кроме того, частые застолья в обеденное время не лучшим способом содействуют поддержанию трудовой дисциплины. То ли виной всему менталитет, оставшийся от постсоветских времен, то ли в доступности алкогольных напитков, но увольнение за пьянку далеко не редкий случай на каждом предприятии.
Другое дело, конечно, что сам работодатель не хочет рушить дальнейшую судьбу своего сотрудника, и предлагает ему уйти самостоятельно, без скандалов, и статьи в трудовой, которая может перечеркнуть всю его будущую карьеру. Иногда виной появления сотрудника в состоянии опьянения может послужить вышеупомянутые лекарства, или другие обстоятельства, которые никак не связаны с виновными действиями работника. Поэтому, прежде чем проводить увольнение по статье за пьянство, вначале нужно разобраться, имеет ли место именно такой факт.
Закон и судебная практика сходятся во мнении, что именно работодатель должен доказать вину сотрудника при увольнении по статье. Отчасти, и для того, чтобы не было злоупотребления такими формулировками, как «пьянство», «прогул» и т.п.
Оформление увольнения
Увольнение оформляется путем издания приказа по единой утвержденной форме. В приказе следует сделать ссылки на составленный акт и медицинское освидетельствование о наличии алкоголя в крови сотрудника, а также другие медицинские заметки, сделанные наркологом. Кроме этого, обязательно следует указывать, что пьяным был сотрудник именно в период своего рабочего дня, во время выполнения им своих трудовых обязанностей, предусмотренных по заключенному с ним договору.
Также следует определить, какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении за пьянку. Эта же запись должны быть указана и в самом приказе на увольнение. Все отметки и в приказе, и в трудовой, должны полностью соответствовать указанным в Трудовом кодексе, формулировкам. Запись в трудовой должна содержать сведения о том, что трудовой договор прекращен с сотрудником по инициативе работодателя по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с пп. б п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указание пункта, подпункта статьи также является обязательным.
Особенностью прекращения трудового договора в данной ситуации, является отсутствие необходимости получать письменное разрешение у профсоюзного органа организации, где работает сотрудник.
Как проводится увольнение за пьянку
Увольнение работника за работу в нетрезвом виде должно производиться правильно в соответствии с ТК РФ. Это поможет избежать неприятных проблем в будущем как для самого сотрудника, так и для руководства компании.
По этой причине вам стоит продумать полную пошаговую инструкцию по увольнению за пьянство на работе:
- На начальном этапе составляется приказ об увольнении. В этом документе оговаривается одностороннее расторжение трудового договора. Его следует оформить по образцу — унифицированной форме Т-8 или Т-8а. Вы можете скачать точный шаблон приказа о расторжении договора в Интернете;
- Затем заказ оформляется. Приказ об увольнении, составленный и записанный в соответствии с установленными требованиями, в обязательном порядке должен быть занесен в журнал, в котором фиксируются все приказы, связанные с трудовым процессом персонала предприятия. При регистрации документу присваивается конкретный номер;
- Оформление фактуры. В случае одностороннего расторжения трудового договора составляется расчетная записка. Этот документ составлен в соответствии с конкретными требованиями, поскольку рекомендуется использовать униформу Т-61. В день увольнения с нетрезвым сотрудником производится полный расчет.