Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли находясь на больничном уволиться по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Наиболее предпочтительным вариантом, когда увольняющийся собирается уйти, не отработав положенный срок, станет подача заявления за 1 день до открытия листка временной нетрудоспособности. По окончании лечения происходит увольнение в последний день больничного листа.
Если работник постоянно на больничном: как уволить
Длительные болезни вызывают желание руководства избавиться от таких работников, однако сам человек уволиться не хочет. В таких ситуациях руководителю важно грамотно действовать в полном соответствии с законом, не допуская срывов в производстве и основной деятельности предприятия.
Первое, что необходимо сделать, когда сотрудник бесконечно продляет лист нетрудоспособности, это подыскать замену, чтобы продолжить стабильное функционирование организации. Право на прием нового работника на замену возникает согласно ст. 59 ТК РФ. Новый человек принимается с формулировкой «до выхода основного работника», с сохранением за последним права продолжить трудоустройство вплоть до последнего дня больничного.
Последним днем работы увольняемого человека будет считаться дата, следующая за окончанием больничного. Если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, дата расторжения контракта автоматически сдвигается, если инициатива расставания принадлежит работодателю.
Расстаться с постоянно болеющим сотрудником, не выходящим на работу, допускается только при следующих обстоятельствах:
- Предприятие ликвидируется или закрывается ИП.
- Истек срок срочного контракта.
- Есть доказательства незаконности больничного листа.
Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс. Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного. Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.
Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.
В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.
Когда больничные бесконечны
Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана. ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.
Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?
- Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
- Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
- санаториями;
- грязелечебницами;
- донорским центром;
- неотложной помощью;
- бюро судмедэкспертизы.
- Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.
Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании. В случае, когда работодателя не устраивает качество выполняемой работы, ему придётся подобрать аргументы и доказательства, чтобы освободить рабочее место. Чаще всего ТК РФ на стороне работника, нежели работодателя.
Если срок договора подходит к концу
Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного листа в конце срока трудового договора? Поясним. Если сотрудник находится на больничном, а срок его трудового договора подошел к концу, то наниматель имеет право уволить его. В противном случае срочный договор может принять бессрочную форму. Тогда его прекращение во время болезни будет уже невозможно.
Можно ли уволить работника во время больничного, если это беременная женщина (при любой форме договора)? Однозначно, нет. Но она должна представить нанимателю соответствующую справку от доктора.
Алгоритм действий работодателя, когда срок действия договора подходит к концу:
- Необходимо выслать работнику по почте уведомление об окончании срока договора с приглашением явиться за трудовой книжкой. Если сотрудник согласен, то есть возможность выслать ее по почте.
- Оформление приказа по форме Т-8 об увольнении работника (если необходимо с пометкой о том, что он не может ознакомиться с документом по причине отсутствия).
- Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и личную карточку работника (ст. 77 п. 2 ТК РФ).
- Перечисление всех положенных выплат работнику (зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск).
- После предоставления бывшим сотрудником больничного листа в бухгалтерию происходит его оплата в полном размере (если болезнь наступила до окончания срока договора).
Увольнение по соглашению сторон во время больничного
Увольнение по согласованию сторон во время болезни возможно и при бессрочной форме договора. Это единственный случай, когда разрешено расторгнуть трудовые отношения даже с беременной женщиной. Такой вариант подходит для решения конфликтных ситуаций или для увольнения менеджеров высшего звена, владеющих важной информацией.
Особенности увольнения по согласованию сторон:
- сроки подачи заявления на увольнение не имеют значения (сотрудник уходит по договоренности с работодателем);
- нет никаких гарантий компенсации;
- после подписания соглашения оспорить его в судебном порядке нельзя, как и отозвать в одностороннем порядке.
Заметим, что работник может инициативно обратить к работодателю с предложением об увольнении по соглашению сторону в период больничного листа. Вот что, как правило, прописывается в заявлении об увольнении по согласованию сторон:
- данные сотрудника и реквизиты организации;
- сведения о трудовом договоре;
- просьба уволить или уволиться по согласованию;
- сумма компенсации, если она есть;
- основание (статья закона);
- число и подпись.
Итак, могут ли уволить во время больничного? Да, могут, но при соблюдении определенных условий. В этой ситуации закон на стороне работника. А нанимателю нужно четко соблюдать все правила и предписания.
Когда можно уволиться
Рассмотрим ситуацию: человек подал заявление на увольнение по собственному желанию. Но за несколько дней до дня увольнения ушел на больничный. И в последний день на свое рабочее место он не вышел.
Как быть руководителю, имеет ли он право уволить работника на больничном? Имеет, если сотрудник не изъявил желания аннулировать свое заявление. Нахождение на больничном листе никак не будет влиять на увольнение по собственному желанию. Ведь это личная инициатива самого работника. А ТК РФ запрещает увольнять отсутствующего человека, если инициатива исходит от руководства предприятия.
Поэтому болеющий человек вправе рассчитывать, что в указанный в его заявлении день его уволят. А также переведут окончательный расчет (исключая оплату временной нетрудоспособности) и выдадут трудовую книжку, заполненную в установленном порядке.
Дополнительные основания для увольнения
По какому еще основанию возможно увольнение во время больничного листа? Как отмечено выше, законодатель устанавливает запрет на увольнение трудящегося, находящегося на бюллетене только если инициатива исходит от руководства компании.
Значит, увольнять заболевшего человека можно не только по его желанию, но и по причинам, не зависящим от воли сторон. Либо, наоборот – по основанию, которое возможно если обе стороны придут к согласию.
Сюда относятся случаи:
- Окончание срока трудовых отношений.
- Смерть работника или работодателя, относящегося к категории индивидуальных предпринимателей.
- Запрет по медицинским или иным показаниям занимать должность и отсутствие возможности перевода.
- Соглашение между сторонами.
Рассмотрим подробнее различные ситуации увольнения в отсутствие человека на рабочем месте:
- Инициатива служащего, то есть собственное желание. В этом случае процедура расторжения договора производится в обычном порядке. Сотрудника увольняют в дату, указанную в его заявлении, даже если в этот день он отсутствует.
- Длительная нетрудоспособность. Трудовое законодательство сохраняет за заболевшим человеком его рабочее место. Поэтому продолжительная болезнь не может стать основанием для расторжения трудовых отношений. Соответственно, если работник не изъявит желания уйти по собственной инициативе во время длительной болезни (или не изъявил до ее начала) уволить его нельзя. Единственное, что может сделать работодатель, если сотрудник болеет часто или его больничный длится достаточно долго — это отправка человека на медицинскую экспертизу, с целью определения соответствия работника занимаемой должности.
- Ликвидация предприятия. Это исключительный случай, когда болеющего человека можно уволить в его отсутствие на рабочем месте. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности он будет получать уже в ФСС.
- Сокращение штата. В данном случае увольнение отсутствующего человека невозможно. Если работодатель провел всю процедуру сокращения и последний день работы приходится на период отсутствия человека, то увольнение переносят на первый день выхода человека на работу.
- За прогулы. Законодательство не разрешает увольнять людей по инициативе работодателя, если они отсутствуют на рабочем месте (за исключением ликвидации). Более того, работодатель не имеет права квалифицировать отсутствие работника как прогулы, пока это не будут установлено служебной проверкой. До этого в табеле ставится код «нн» — неявка по невыясненным причинам.
Порядок увольнения во время больничного листа
Законодательством даются четкие объяснения относительно процедуры увольнения работника, если он не вышел на работу.
Дело в том, что сотрудник имеет право не сообщать о наступлении временной нетрудоспособности, тем более что нередки случаи, когда она имеет серьезные обоснования и работник просто не в состоянии сообщить о причинах своего отсутствия. В то время как работодателя закон обязывает выяснить причины отсутствия работника, а не подписывать сразу же приказ об увольнении по причине прогула работника.
Также следует помнить, что сокращение штата не является причиной для увольнения такого работника, если произошло ошибочное увольнение больного сотрудника в числе прочих сокращенных граждан без последующей ликвидации или закрытия фирмы, необходимо тут же восстановить такого специалиста в должности с выплатой компенсации.
Увольнение возможно при наличии больничного листа только по собственному волеизъявлению сотрудника.
Порядок увольнения по собственному желанию на больничном
Находясь на ЛН, сотрудник пишет заявление на увольнение (либо пишет и уходит на больничный).
На заявлении должна появиться регистрация и резолюция руководителя об отработке.
Болеющему лучше всего убедиться, что заявление зарегистрировано: попросить копию с резолюцией, регистрационный номер на своем экземпляре. В конфликтной ситуации можно выслать заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения на официальный адрес организации, указанный в ТД.
Отработка в этом случае стандартная – до 14 дней. Она не увеличивается от того, что человек фактически не работает, а находится на ЛН. Все равно в последний день из 14 его должны уволить. Работодатель может и не настаивать на отработке, но в большинстве случаев – настаивает. Весь срок отработки сотрудник имеет право «передумать» и забрать заявление.
В последний день отработки должны быть приготовлены документы:
- Приказ об увольнении;
- Трудовая книжка с записью (если еще ведется на бумаге);
- Справки о доходах;
- Другие документы, которые должны быть возвращены бывшему работнику (например, медицинская книжка и т.п.).
В последний день сотруднику должен быть переведен полный расчет за проработанное время, включая компенсации. Сотрудник может прийти в этот день, расписаться и забрать документы (если условия его больничного листа позволяют ему выходить из дома). Либо не прийти. В любом случае документы должны быть полностью готовы.
Если сотрудник не пришел по правилам кадрового дела ему можно выслать по Почте России уведомление о том, что его документы готовы, и он может их получить по адресу организации в рабочее время. Сотрудник может прийти позднее, когда выздоровеет. Тогда он одновременно сдаст ЛН на расчет и подпишет приказ, заберет документы.
На практике встречаются случаи, когда соглашение с сотрудником возможно заключить не только на неустановленный, но также и на определенный период времени. При этом начальник руководствуется только статьей 59 Кодекса о труде. Также во время действия данного соглашения специалистов по кадрам нередко интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору. Это возможно сделать только в том случае, если истек период его действия. В другой ситуации такое увольнение будет незаконным. Потому что гражданин, осуществляющий временно свою служебную деятельность, является таким же работником, как и человек, который взаимодействует с организацией на постоянной основе.
Нюансы процедуры увольнения во время больничного
Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.
Дополнительная информация Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем. На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко. В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.
- Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
- Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.
Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:- при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
- при переводе супруга на работу в другой район,
- при наступившей беременности,
- при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
- при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
- при выходе на пенсию и др.
- Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
- Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
- Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.
Читаем про максимальный размер больничного листа в 2022 году в этой статье.
В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном
| Действия | Подробности |
|---|---|
| 1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение. | Там обязательно прописывается «по собственному желанию». |
| 2.Работодатель изучает представленные документы. | С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель. |
| 3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений. | Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом. |
| 4.В трудовой книжке производится запись об увольнении. | Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения. |
| 5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист. | Об этом составляется акт. |
| 6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом. | После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки. |
| 7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия. | При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо. |
Как правильно оформить увольнение на больничном
Расторжение трудового договора во время больничного осуществляется по алгоритму, предусмотренному ТК РФ (ст. 80, 84.1):
- Работник направляет нанимателю заявление лично или по почте.
- Наниматель оформляет приказ с указанием даты. Помните, что сотрудник вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не оформляется. Исключение только одно — письменное приглашение на место увольняемого другого лица, отказать которому в приеме на работу невозможно из-за норм, предусмотренных трудовым законодательством.
- Наниматель знакомит сотрудника с распорядительным документом письменно. Если в этот день увольняющийся отсутствует, работодатель в приказе фиксирует невозможность ознакомить его письменно «по причине отсутствия на рабочем месте».
- В последний день работы наниматель выдает сотруднику трудовую книжку и окончательно рассчитывает его. Если сотрудника нет, работодатель направляет ему уведомление о явке за трудовой книжкой либо предлагает дать согласие на отправление ее по почте. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, наниматель обязан хранить документ у себя и после письменного обращения выдать его.
Если планируется увольнение по соглашению сторон во время больничного, действуйте так:
- Примите решение и придите к договоренности по условиям расторжения договора.
- Оформите соглашение. Форма документа не установлена. Соглашение составляется в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны. Один экземпляр хранится у работодателя, второй — у сотрудника.
- Издайте приказ о прекращении трудовых обязанностей по основанию «соглашение сторон» со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Выдайте в последний день работы трудовую книжку и деньги (зарплата, больничный, отпускные, компенсации и т. д.).
Работодатель издает распорядительный документ об увольнении в последний день работы сотрудника. При наличии листка нетрудоспособности приказ оформляется по данным больничного листка или по дате заявления.
Приказ об увольнении включает информацию о должности увольняющегося и подразделении, в котором он трудится. Указывается дата, в которую сотрудник увольняется, то есть последний рабочий день, и ставится дата издания. С приказом об увольнении увольняющийся обязательно знакомится письменно.
Распорядительный документ по увольнению можно оформить с использованием (по желанию работодателя):
- формы Т-8 (Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004);
- самостоятельно разработанного формата.
Если работодатель использует форму Т-8, основание для увольнения нужно отражать, применяя формулировку п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Как оплачивать больничный лист при увольнении
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается при увольнении по обычным правилам. За первые 3 дня больничного платит организация. За остальной период по листу нетрудоспособности будет платить ФСС (с 1 января 2023 года ПФР и ФСС будут объединены). Для расчета пособия важен страховой стаж работника. Пособие в размере 100% от среднего заработка платится, если стаж составляет 8 лет и больше.
Даже если сотрудник увольняется во время больничного, организация обязана выплатить ему:
- зарплату за фактически отработанное время;
- компенсации, надбавки по локальным актам, трудовому договору;
- компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
- выходное пособие (при увольнении по ликвидации).
Сотрудник должен получить деньги не позже последнего дня работы, даже если эта дата приходится на больничный. Документы об увольнении можно вручить лично, направить по почте.
Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя
Можно ли уволить работника находящегося на больничном? Ответом на такой вопрос является ст. 81 ТК РФ – увольнение сотрудника учреждения исходя из инициативы нанимателя в период его нетрудоспособности или отпуска не допускается. Если даже работник заболел в день, в который его должны были уволить, то эту процедуру придется перенести до его выздоровления.
Если случается так, что сотрудник не появляется долгое время на своем законном рабочем месте, но по телефону сообщает, что он заболел и берет больничный, то до выяснения окончательных причин отсутствия, руководитель не может его отстранить. При таком увольнении с места профессиональной деятельности любой суд будет принимать сторону работника и восстановит его, а наниматель будет платить за принужденный прогул. Что же делать работодателю в ситуации, когда некому работать? На место заболевшего наемника можно нанять другого человека до выхода на фирму основного работника, заключив при этом срочный трудовой контракт или договор.
Ст. 81 ТК РФ сообщает, что, уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя возможно только лишь при ликвидации предприятия или же при прекращении деятельности предпринимателем.