Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить сотрудника в 54 года 2024 год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.
Работники-пенсионеры: особенные или как все?
В каждой организации есть хоть один сотрудник старше 55-60 лет. Когда у него появится право на пенсию, он может выбрать: отказаться от работы или продолжить трудиться. При этом на пенсионера распространяются все те же нормы ТК РФ, что и на остальных работающих граждан.
Но есть и некоторые особенности. Например, если работник решит расторгнуть соглашение, он вправе не предупреждать об этом за 2 недели. И организация обязана уволить его той датой, которая фигурирует в заявлении. Соответственно, и заставить сотрудника отрабатывать 2 недели не получится.
Кроме того, работающий пенсионер может попросить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. В предоставлении такого перерыва отказать нельзя (ст. 128 ТК РФ).
Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
Все случаи, когда можно уволить по инициативе работодателя, указаны в ТК РФ. Достижения пенсионного возраста и назначения пенсии в этом списке нет. Поэтому если сотрудника уволить по инициативе работодателя по причинам, которые не перечислены в ст. 81 ТК РФ, организацию обвинят в дискриминации (ст. 3 ТК РФ), расторжение договора объявят незаконным. Но есть вполне законный способ расстаться с работающим пенсионером — оформить расторжение контракта по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ). Если удастся достичь компромисса, выиграют все: компания «избавится» от немолодого подчиненного, а работник получит выходное пособие.
Но чтобы предложение руководителя расторгнуть соглашение не выглядело как давление, нужно соблюсти некоторые правила. Во-первых, в максимально доброжелательной форме составить само предложение. В нем обязательно надо прописать, что в случае отказа пенсионер сохранит должность и будет трудиться на прежних условиях. Во-вторых, подчиненного надо пригласить на беседу, например, указать, что руководство готово к диалогу и рассмотрит все приемлемые для компании оферты. По окончании переговоров стороны заключают соглашение об увольнении. В нем обязательны такие пункты, как:
— упоминание о том, что расторжение договора происходит по обоюдному желанию;
— дату увольнения;
— размер и сроки выплаты выходного пособия;
— предоставление иных благ (например, отпуска); полную информацию о работодателе и работнике.
Увольнение предпенсионера
Работодатели далеко не всегда правильно оформляют увольнение своих сотрудников. Порой в качестве основания указываются обстоятельства, которые по закону являться таковыми не могут. Но в общем случае за это работодателю грозит административная ответственность. А вот если речь об увольнении предпенсионера, то может последовать и уголовная ответственность.
Как правило, большинство увольнений состоится по желанию работника. Однако всем известно, что это желание не всегда бывает искренним. Случается, что работника вынуждают к написанию заявления «по собственному».
Если работодатель будет давить на предпенсионера и понуждать его уволиться, то к нему может быть применена упомянутая выше статья 144.1 УК РФ (постановление Пленума Верховного Суда от 27.11.2018).
Если же увольнение происходит из-за сокращения штата, то в отношении предпенсионеров действуют общие правила. Работодатель должен за 2 месяца предупредить сотрудников письменно и предложить им альтернативные вакансии. При этом преимуществ в части сохранения рабочего места у предпенсионеров нет. Их имеют иные категории работников: высококвалифицированные специалисты, а при равной квалификации — лица, получившие профессиональные заболевания, имеющие двух и более иждивенцев и другие.
На предпенсионеров распространяются общие правила увольнения и при следующих обстоятельствах: ликвидация организации, смена собственника, несоответствие должности, невыполнение трудовых обязанностей, прогул, приход на работу в нетрезвом состоянии, хищение и так далее.
Каково бы ни было основание для расторжения трудового договора, оно должно быть правильно оформлено. Например, прогул должен зафиксировать непосредственный руководитель работника. Если работодатель провел аттестацию и выявил, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, то не должно быть никаких вопросов к процедуре проведения аттестации. При нарушении работодателем порядка оформления оснований для увольнения у бывшего сотрудника будет гораздо больше шансов обжаловать это в суде.
Ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста
Если работодатель не соблюдал общие правила при увольнении, то руководителя предприятия могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (к примеру, за неполную выплату выходного пособия).
Необоснованное увольнение сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя влечет уголовную ответственность в соответствии со статьей 144.1 УК РФ, действующей с 2019 года. Согласно этой же статье, работодатель несет ответственность и за необоснованный отказ в приеме на работу лиц, у которых в ближайшие пять и менее лет наступит пенсионный возраст (по трудовому законодательству ответственность наступает на основании ст.64 ТК РФ).
Конечно, уголовная ответственность в таких случаях наступает, если официально в качестве основания указано на предпенсионный возраст как на причину принятия решения об увольнении или отказе в приеме на работу. Разумеется, работодатели не будут указывать такое основание, чтобы не «подставлять» себя. Верховный Суд учел такое обстоятельство и в своих разъяснениях подчеркнул, что ответственность наступит и при написании работником заявления по собственному желанию, если есть доказательства вынужденности такого шага.
Пример. Соловьев С.В., 30.12.1959 года рождения, работал по контракту с ООО «Победа» (строительство судов, вахтовый метод). Из-за личного конфликта руководитель ООО в беседе наедине потребовал Соловьева уволиться, иначе он сделает так, что основанием станет грубое нарушение охраны труда и несоблюдение правил безопасности, контроль по эти вопросам как раз входил в служебные обязанности Соловьева. В разговоре руководитель сказал, что Соловьев относится к категории предпенсионеров и зря занимает место, которое он давно планировал предоставить своему родственнику. Соловьев написал заявление по собственному желанию, но при этом обратился в правоохранительные органы. К заявлению о привлечении к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ Соловьев приложил флеш-карту с записью того самого разговора.
В примере мы постарались спрогнозировать возможную ситуацию, которая указывает на состав нового преступления по ст. 144.1 УК РФ. Вместе с тем, на сегодняшний день по этой статье уголовных дел пока возбуждено не было.
Необоснованный отказ или увольнение предпенсионера может повлечь штраф в размере до 200000 рублей (альтернативно – в размере заработных плат за период до 18 месяцев). Кроме того, могут быть назначены обязательные работы на срок до 360 часов.
Дела о таких преступлениях расследуются Следственным Комитетом России, а рассматриваются мировыми судьями.
Смогут ли найти работу пожилые люди после повышения пенсионного возраста
Согласно подсчетам Института социальной политики НИУ ВШЭ, после проведения пенсионной реформы ежегодно на рынке труда будет оставаться около 200 тысяч пожилых сотрудников, которые раньше ушли бы на заслуженных отдых и начали получать пенсию. Предприятия запросто увольняют пожилых работников и отказываются нанимать людей предпенсионного возраста в штат — по этой причине часть пожилых кадров останется без работы, и без пенсии.
Чтобы справиться с потоком безработных пожилых людей, Правительство намеревается поручить Центрам занятости населения взять на себя обязанность по обучению пожилых людей новым профессиям за счет государственного бюджета. Минтруд РФ еще не сообщал о подобных мерах в Службы занятости. По словам директоров региональных ЦЗН, пожилые люди, уволенные перед выходом на пенсию, осваивают профессию водителя, кондитера, слесаря, повара. Часто они устраиваются на работу охранниками в супермаркеты. Тем не менее, людям старше 50 лет сложно устроиться на работу — по статистике, каждый пятый пожилой человек находит работу в течение первых 3 месяцев, находясь в возрасте 51-54 лет. Даже если человеку предпенсионного возраста удается найти работу, зарплата у него будет более низкая, чем у молодых специалистов.
Важно! По словам Александра Сафонова, проректора Академии труда и социальных отношений, короткие курсы переквалификации, предлагаемые Центрами занятости населения, не помогут пожилым людям, оставшимся без работы. Для получения новой профессии необходимо пройти как минимум годовые курсы в средних и высших учебных заведениях, а такое образование государство оплачивать не станет. Более того, потребуется новый трудовой опыт, а взять его неоткуда.
Как стало в 2023 году
С 1 января 2023 года вступают в силу новые формы отчетности:
- ЕФС-1;
- Персонифицированные сведения по физическим лицам;
- Ежемесячный и ежеквартальный РСВ.
Эти нововведения влияют на пакет документов, который необходимо готовить для сотрудников.
Эксперты 1C-WiseAdvice провели анализ и составили памятку предполагаемых изменений:
|
Сведения |
Документы уволенному в 2022 |
Документы уволенному в 2023 |
|---|---|---|
| Трудовая книжка | Трудовая книжка или СТД-Р | Трудовая книжка или выписка из ЕФС-1 Подраздел 1.1 |
| Информация о доходах в месяце увольнения | Расчетный листок | Расчетный листок |
| Информация для расчета БЛ | Справка 182Н | |
| Информация о доходах и СЗВ-М | Выписка из СЗВ-М | Персонифицированные сведения о ФЛ (выписка) |
| Информация о взносах | Раздел 3 отчета РСВ (выписка) с доходами | РСВ Раздел 3 (выписка за квартал увольнения) |
| Информация о стаже | Выписка из СЗВ-стаж | ЕФС-1 Раздел 1 Подраздел 1.2 (выписка за год увольнения) |
Если уволиться заставляют
Не будет секретом поведать о том, что многих людей преклонного возраста заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением. Поэтому в таких случаях действенными станут следующие меры.
Прежде всего, действенными станут жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию. По ним обязательно назначается проверка. Поэтому полезно заручится поддержкой других членов трудового коллектива.
Возможна и другая ситуация. Сотрудника увольняют, а рассчитываться по заработанному не спешат. Тогда поможет обращение в суд или правоохранительные органы. К тому же, человек вправе рассчитывать и на дополнительную компенсацию. Кроме того, в судебном порядке высока вероятность добиться и возмещения морального ущерба.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение возрастного сотрудника по соглашению сторон или по причине окончания трудового договора происходит по общим правилам (ст. 78, ст. 79 ТК РФ). Специальных условий, которые должны быть соблюдены при добровольном прекращении трудовых отношений, нет.
Важно, чтобы это действительно было по обоюдному согласию. Если работник написал заявление на увольнение под давлением или вынужденно — это может обернуться для работодателя уголовной ответственностью (ст. 144.1 УК РФ).
Статьей 144.1 УК РФ предусмотрено наказание для должностного лица (обычно это директор или иной руководитель компании), который подписал приказ о незаконном увольнении, назначаемое по решению суда. Это может быть штраф до 200 000 рублей (либо в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев) или обязательные работы на срок до 360 часов.
Законодательная база для запрета на увольнение в предпенсионном возрасте
На основании чего запрещено увольнение работника предпенсионного возраста? По необходимости ссылайтесь на закон, внесенный в Госдуму В. Путиным: тот предложил принять поправки в Уголовный кодекс РФ. Целью стало показать, что, рассчитав гражданина преклонного возраста, бизнесмен совершает не административный проступок, а преступление. Ожидается, что подобный подход сформирует новое отношение к сотрудникам.
В результате в Уголовном кодексе появилась статья 144.1, предусматривающая ответственность за увольнение работников в предпенсионном возрасте. Но эффективность ее применения остается под вопросом, поскольку государственное вмешательство может не только помочь, но и навредить.
Проблема заключается в том, что бизнесмен не станет увольнять сотрудника, если тот хорошо работает. Ведь к 50 годам человек достигает пика карьеры: даже если у него нет прежних сил, на его стороне опыт, навыки, хорошее знание сферы. Работодатели же зачастую избавляются от людей, которые «досиживают» до пенсии, причем при желании они найдут способ сделать это законным образом.
Когда разрешается уволить сотрудника предпенсионного возраста по его желанию
Сотрудник предпенсионных лет имеет право уволиться и по собственному желанию, причем процедура проходит на льготных условиях. Это означает, что он может передумать, уже подав письменное заявление. Но преимущество предоставляется лишь в случае, когда инициатива исходила от пожилого человека; при освобождении от должности по соглашению сторон он не отменит решение единолично.
Увольнение работника по его желанию должно проходить с учетом правил, изложенных в ст. 80 ТК. Если же речь идет о расчете по соглашению сторон, руководствуйтесь положениями ст. 78 ТК РФ.
Сложности начинаются, когда начальство заставляет предпенсионеров увольняться по собственному желанию. В подобном случае оно не понесет ответственности согласно УК; ваша задача — не поддаваться давлению и помнить, что для расчета по инициативе работодателя тому нужны основания. В ход пойдут угрозы, шантаж, психологическое давление: вам скажут, что при отказе подписать заявление вас рассчитают по статье. Но на практике выгнать человека с работы не столь легко, ведь необходимо соблюдать ТК РФ.
Приоритет для предпенсионеров: увольнение в 2023 году
В 2023 году предпенсионерам будет предоставлен приоритетный статус при процедуре увольнения. Это означает, что они будут иметь первоочередное право на сокращение, если компания столкнется с необходимостью уменьшить свой штат сотрудников.
Увольнение предпенсионеров может осуществляться по нескольким причинам:
- Разбор по собственному желанию: предпенсионер может принять решение о добровольном уходе с работы с целью получения пенсии.
- Соглашение сторон: работник и работодатель могут достичь взаимопонятного соглашения о прекращении трудового договора. В этом случае сокращение будет происходить по обоюдному согласию и не потребует от работодателя особых формальностей.
- Инициатива работодателя: работодатель имеет право самостоятельно принять решение о сокращении штата сотрудников, включая предпенсионеров. В этом случае, увольнение будет проводиться в соответствии с законодательством, предусматривающим определенные права и гарантии предпенсионерам.
Для соблюдения приоритета предпенсионерам при увольнении в 2023 году, работодатели могут принять следующие меры:
- Определить критерии, по которым будет осуществляться выбор сотрудников для увольнения. При этом, предпенсионеры должны быть помещены в отдельную категорию сотрудников, которые будут рассматриваться в последнюю очередь.
- Предоставить предпенсионерам возможность принять решение о добровольном уходе с работы или о соглашении об увольнении.
- Обеспечить информационное сопровождение процесса увольнения предпенсионеров, предоставив им все необходимые сведения о правах, пособиях и возможностях получения пенсии.
Гарантии для предпенсионеров: особенности в 2023 году
Законодательство об увольнении предпенсионеров в 2023 году предусматривает ряд особенностей и гарантий для данной категории работников. Предпенсионерами в РФ считаются граждане, достигшие определенного возраста и имеющие право на получение пенсии в ближайшие годы.
Разбор увольнения по собственному желанию:
- Предпенсионеру предоставляется право подать заявление об увольнении по собственному желанию.
- Он должен предупредить работодателя о своем намерении заранее в письменной форме.
- Работодатель обязан принять заявление предпенсионера и осуществить увольнение в соответствии с трудовым законодательством.
- В случае увольнения по собственному желанию предпенсионер сохраняет право на социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.
Разбор увольнения по соглашению сторон:
- Работник и работодатель могут заключить соглашение об увольнении по обоюдному согласию.
- В таком случае стороны обязаны согласовать условия увольнения и подписать соответствующий документ.
- При увольнении по соглашению сторон предпенсионер сохраняет право на компенсации и другие социальные гарантии, если они предусмотрены договором.
Разбор увольнения по инициативе работодателя:
- Работодатель имеет право инициировать увольнение предпенсионера без его согласия по основаниям, предусмотренным законодательством.
- Такое увольнение может быть обосновано сокращением штата, закрытием предприятия или другими экономическими причинами.
- При увольнении по инициативе работодателя предпенсионеру должны быть выплачены все предусмотренные законодательством компенсации и выходное пособие.
Разбор увольнения в связи с сокращением штата:
- Работодатель имеет право сокращать штат организации, в том числе и увольнять предпенсионеров, при наличии соответствующих экономических и организационных оснований.
- Увольнение в связи с сокращением штата осуществляется в соответствии с законодательством о труде и социальными гарантиями предпенсионеров.
- Предпенсионерам, уволенным в связи с сокращением штата, должны быть выплачены соответствующие компенсации и выходное пособие.
Все права предпенсионеров при увольнении в 2023 году защищены законодательством и гарантированы социальными гарантиями. Однако, для получения конкретной информации и консультации необходимо обратиться к трудовым законам и правилам предусмотренным в регионе работы.
Новые требования к увольнению пенсионеров
В 2024 году вступили в силу новые требования к увольнению пенсионеров. Изменения коснулись различных аспектов, таких как возраст, социальные гарантии и процедура увольнения.
Увеличение возраста для увольнения
Одним из основных изменений стало увеличение возраста пенсионеров для увольнения. Теперь компании обязаны сохранить на работе пенсионеров до достижения ими возраста 65 лет.
Социальные гарантии
Для пенсионеров, которые были уволены после достижения возраста 55 лет, предусмотрены дополнительные социальные гарантии. Компания обязана выплатить им компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.
Процедура увольнения
Также были изменены процедуры увольнения пенсионеров. Теперь компания должна предоставить пенсионеру письменное уведомление о намерении уволить его за 30 дней до даты увольнения. В уведомлении указываются причины увольнения, а также предоставляются копии всех документов, связанных с увольнением.
Правила оформления
Для оформления увольнения пенсионера должны быть соблюдены определенные правила:
- Составление служебной записки с указанием причин увольнения.
- Составление акта о передаче материальных ценностей, находящихся на балансе пенсионера.
- Составление приказа о прекращении трудового договора.
Оценка экономической эффективности увольнения в 2024 г.
Для оценки экономической эффективности увольнения работающего пенсионера в 2024 году необходимо проанализировать различные факторы и принять во внимание основные показатели.
Один из главных факторов, влияющих на оценку экономической эффективности, является размер пенсионного возраста. Учитывая изменения в законодательстве, в 2024 году пенсионный возраст составляет 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.
Следующим важным показателем является размер пенсии. При увольнении работающего пенсионера в 2024 году необходимо учесть размер его пенсионных накоплений, вознаграждений и условия трудового договора.
Также необходимо учесть выплаты, которые можно будет получить при увольнении, такие как: компенсация за неиспользованный отпуск, компенсационное пособие, возможные страховые выплаты и другие дополнительные льготы.
Полезным инструментом для оценки экономической эффективности является таблица, где можно сравнить различные варианты увольнения и расчеты по ним. В таблице должны быть указаны размеры пенсии, компенсаций, дополнительных выплат, а также другие данные, влияющие на финансовую сторону увольнения.
| Вариант увольнения | Размер пенсии | Компенсации | Дополнительные выплаты | … |
|---|---|---|---|---|
| Вариант 1 | … | … | … | … |
| Вариант 2 | … | … | … | … |
| Вариант 3 | … | … | … | … |
| … | … | … | … | … |
На основе данных таблицы можно будет провести анализ и сделать выводы о наиболее выгодном варианте увольнения для работающего пенсионера в 2024 году.
Важно помнить, что оценка экономической эффективности не является единственным аспектом принятия решения об увольнении. Необходимо также учитывать индивидуальные предпочтения и цели пенсионера, а также возможные перспективы и риски по новому месту работы или другим видам деятельности.
Страховой полис на случай увольнения пенсионеров в 2024
Страховой полис на случай увольнения предлагает пенсионерам защиту от финансовых потерь, связанных с потерей работы. В 2024 году такая защита особенно актуальна, учитывая нестабильность экономической ситуации в стране.
Страховой полис на случай увольнения предоставляет пенсионеру следующие преимущества:
- Финансовая поддержка. В случае увольнения, страховая компания выплачивает компенсацию пенсионеру, которая поможет ему пережить трудности без особых финансовых потерь.
- Психологическое облегчение. Зная, что имеется страховой полис, пенсионер может чувствовать себя более защищенным и уверенным в будущем.
- Консультация юриста. Страховая компания предоставляет пенсионеру консультацию юриста, который поможет ему разобраться в правовых вопросах, связанных с увольнением.
Приобретая страховой полис на случай увольнения в 2024 году, пенсионеры получают дополнительный уровень защиты своих финансовых интересов и уверенность в будущем. Необходимо ознакомиться с условиями страховки, чтобы выбрать наиболее выгодный вариант, который отвечает индивидуальным потребностям каждого пенсионера.
Выгодное время для работы исходя из пенсионных выплат
Когда планируется увольнение работающего пенсионера, необходимо учитывать выплаты пенсии и их сроки. Это поможет максимально оптимизировать увольнение и избежать потери денежных средств.
Важно отметить, что пенсия начисляется и выплачивается за предыдущий месяц. Например, пенсия за январь будет выплачиваться в феврале. Поэтому, чтобы получить полную сумму пенсии за определенный месяц, работающему пенсионеру необходимо проработать весь этот месяц.
Наиболее выгодным временем для увольнения работающего пенсионера в 2024 году будет конец календарного года — декабрь. После увольнения в конце года пенсионер уже не будет получать пенсию за следующий год, и тем самым сможет избежать уплаты налогов и дополнительных выплат, предусмотренных законодательством.
В случае, если работающий пенсионер планирует получать пенсию и работать параллельно в 2024 году, необходимо учитывать лимиты на сумму дополнительного дохода. Согласно действующему законодательству, если сумма всех полученных доходов превысит установленные нормативы, пенсионные выплаты будут снижены или полностью прекращены.
Таким образом, для работы исходя из пенсионных выплат в 2024 году наиболее оптимальным временем для увольнения работающего пенсионера будет декабрь. Это позволит избежать потери денежных средств и обеспечить максимальную эффективность планируемого увольнения.