Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сроки давности привлечения к материальной ответственности руководителя общества с ограниченной ответственностью». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Гендиректор несет полную ответственность. Основание – статья 277 ТК РФ. Проще говоря, гендиректор обязан возмещать все убытки. Объем возмещения не зависит от зарплаты управленца, реального срока нахождения на посту директора.
Административная и уголовная ответственность директора
Оба этих вида не случайно объединены в один раздел. Часто речь идет об одних и тех же нарушениях, а применяемая ответственность зависит от масштаба противоправных действий и наличия отягчающих обстоятельств.
Работа без регистрации при небольших оборотах наказывается штрафом в сумме до 2 тыс. руб. (п. 1 ст. 14.1 КоАП РФ). Если же доход превысил 2,25 млн. руб., то такая деятельность уже квалифицируется, как незаконное предпринимательство (ст. 171 УК РФ). В этом случае руководитель организации может быть оштрафован на сумму до 500 тыс. руб. или лишен свободы на срок до 5 лет.
За небольшие налоговые нарушения ген. директор организации может быть в худшем случае оштрафован на сумму до 20 тыс. руб. или дисквалифицирован на срок до 2 лет (п. 2 ст. 15.11 КоАП РФ). Уголовная ответственность применяется, если сумма недоимки превысила 5 млн руб. за три года или 15 млн руб. единовременно (ст. 199 и 199.1 УК РФ). В этом случае сумма штрафа может достигнуть 500 тыс. руб., срок дисквалификации – 3 лет, а лишение свободы — 6 лет.
Выше рассказывалось о взыскании с руководителя организации долгов при банкротстве. Но если убытки кредиторов превысили 2,25 млн. руб., то к руководителю могут быть применены и уголовные санкции (ст. 195, 196, 197 УК РФ). Эти статьи УК РФ предусматривают штраф до 500 тыс. руб. или лишение свободы на срок до 6 лет.
За незначительные нарушения трудового права в большинстве случаев руководителю грозит административная ответственность. Например, за просрочку по зарплате на несколько дней штраф составляет до 20 тыс. руб. (п. 6 ст. 5.27 КоАП). Но если зарплата не выплачивается более двух месяцев полностью или более трех месяцев – частично, то нарушение уже квалифицируется по ст. 145.1 УК РФ. Санкции по ней предусмотрены в виде штрафа в сумме до 500 тыс. руб., лишения свободы на срок до 5 лет и дисквалификации на тот же срок.
Виды ответственности директора ООО
Собственники бизнеса, назначая директора, наделяют его значительными полномочиями для управления обществом, а потому и размер ответственности за такие действия очень значительный, даже после увольнения.
Условно ответственность бывшего директора ООО можно разделить на следующие группы:
- административная — наступает при несоблюдении требований законодательства (трудового, налогового, корпоративного, специальных норм- например, строительных, таможенных и т.д.), если последствия правонарушений не влекут уголовной ответственности;
- уголовная — наступает в случаях злоупотребления своими правами, а также, когда в результате принятых директором решений был причинен существенный вред: материальный вред имуществу в крупном или особо крупном размере, вред здоровью или жизни людей.
- гражданско-правовая (материальная)— ответственность, за нанесение ущерба самому обществу, его участникам или контрагентам.
Какова ответственность генерального директора ООО за долги
Избрание единоличного исполнительного органа (а именно так корректнее назвать руководителя предприятия) осуществляется общим собранием участников ООО или его советом директоров.
В договоре, заключенном между обществом и избранным единоличным исполнительным органом (ЕИО), прописывается порядок взаимодействия, полномочия и обязанности руководителя.
Кроме договора стороны также руководствуются Уставом общества.
Устав, договор и внутренние нормативные акты могут сильно ограничивать полномочия ЕИО, обязывая его согласовывать условия отдельных видов сделок с советом директоров или общим собранием участников. В определенной мере это облегчает жизнь руководителя предприятия, так как снимает с него часть ответственности в случае негативных для общества результатов принятых управленческих решений.
В целом п. 3 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ определяет функционал ЕИО так:
- представляет интересы организации перед третьими лицами и госорганами;
- заключает сделки;
- решает кадровые вопросы и подписывает соответствующие документы;
- сам действует без доверенности, но вправе выписать доверенность на любого представителя организации;
- осуществляет те полномочия, которые не относятся к иным органам управления общества.
Как составить должностную инструкцию гендиректора, узнайте здесь.
Таким образом, генеральный директор несет ответственность за всю деятельность предприятия. Далее рассмотрим, какую именно.
Ответственность директора ООО после увольнения и способы ее привлечения
Ответственность директора ООО за свои действия не прекращается после увольнения. Какую ответственность несет бывший гендиректор, какие виды ответственности существуют и какие сроки давности действуют при ее привлечении?
За свои действия в период полномочий директор ООО отвечает перед собственниками и кредиторами компании. Но даже после увольнения директор не освобождается от ответственности за свою деятельность в период руководства.
Основные виды ответственности бывшего директора ООО:
- Административная ответственность — привлечение к административной ответственности возможно, если директор в период своей работы нарушил законодательство и за это предусмотрены административные наказания;
- Гражданская ответственность — директор может нести гражданскую ответственность перед субсидиарной ответственностью, если ущерб был причинен третьим лицам;
- Уголовная ответственность — в случае совершения преступления в период руководства директором ООО предусмотрено уголовное наказание.
Каждый вид ответственности имеет свои особенности и требует соответствующего подхода в привлечении бывшего директора к ответственности. Для инициирования уголовного дела необходимо наличие состава преступления и доказательства вины бывшего генерального директора. При привлечении к административной или гражданской ответственности важными факторами являются установление ущерба, наличие доказательств нарушения законодательства и прямого причинно-следственного связи между действиями директора и возникшим ущербом.
Сроки давности для привлечения бывшего директора ООО к ответственности различны:
- Административная ответственность — срок давности составляет обычно 1 или 2 года, в зависимости от нарушения;
- Гражданская ответственность — для двусторонних договорных обязательств срок давности составляет 3 года, а для иных случаев — 3 или 5 лет;
- Уголовная ответственность — в зависимости от совершенного преступления может быть различный срок давности.
Для обезопасить свои права и интересы, собственники ООО могут заключать с директором договор о материальной ответственности. В этом случае сроки давности для привлечения директора к ответственности определяются в соответствии с этим договором.
Таким образом, ответственность директора ООО не прекращается после увольнения. Она может быть привлечена с помощью различных видов ответственности, таких как административная, гражданская и уголовная. Сроки давности для привлечения зависят от конкретной ситуации и типа ответственности.
Уголовное наказание для бывшего генерального директора
Когда генеральный директор ООО увольняется, возникает вопрос о его ответственности за совершенные им действия в период своей работы. Какие виды уголовной ответственности могут быть привлечены к бывшему руководителю и в какие сроки?
Уголовная ответственность для бывшего генерального директора ООО может происходить после прекращения его полномочий. Каждый вид уголовной ответственности имеет свой период давности, когда может быть привлечен к ответственности бывший директор.
Основные виды уголовной ответственности, которую может нести бывший генеральный директор ООО:
- Административная ответственность;
- Уголовная ответственность.
Административная ответственность может быть привлечена к бывшему генеральному директору сразу после его увольнения и в течение определенного срока, как правило, не более одного года.
Уголовная ответственность может быть привлечена к бывшему генеральному директору в течение определенного периода давности, в зависимости от тяжести совершенного преступления. Сроки давности для уголовного преследования могут быть разными и определяются законодательством.
Уголовное наказание для бывшего генерального директора может включать различные виды наказания, такие как лишение свободы, штрафы, лишение права занимать определенные должности и др. Конкретное наказание будет зависеть от тяжести совершенного преступления, его последствий и других обстоятельств дела.
Важно отметить, что ответственность бывшего генерального директора ООО несет не только за уголовные преступления, но и за нарушение своих обязанностей перед компанией, акционерами и кредиторами. Бывший директор может быть привлечен к гражданской и административной ответственности и обязан возместить ущерб, причиненный своей деятельностью.
Основная цель уголовного наказания для бывшего генерального директора ООО — обезопасить общество и собственников от возможных негативных последствий его деятельности. Привлечение к уголовной ответственности должно служить предупреждением и наказанием за совершенные преступления, а также отражать принцип правового государства и справедливости.
| Вид ответственности | Когда может быть привлечен к ответственности |
|---|---|
| Административная ответственность | Сразу после увольнения и в течение года |
| Уголовная ответственность | В зависимости от периода давности совершенного преступления |
В конечном итоге, уголовное наказание для бывшего генерального директора ООО может быть применено в случае совершения им уголовного преступления. Точное наказание будет определено судом на основе представленных доказательств и законодательства, регулирующего уголовную ответственность.
Материальная ответственность гендиректора
Руководитель организации единолично принимает решения по функционированию фирмы, зачастую совмещая свою работу с обязанностями главбуха.
Во избежание злоупотреблений трудовой кодекс устанавливает, что лицо, занимающее должность гендиректора, должно отвечать за ущерб, нанесенный организации в результате ошибочных действий.
Материальная ответственность генерального директора ООО распространяется не только на прямые убытки, возникшие по его вине, но и на упущенную из-за его бездействия выгоду.
В первом случае имеется в виду действительный материальный ущерб:
- возмещение стоимости утраченного имущества;
- компенсация издержек, понесенных лицом на восстановление прав, в нарушении которых виновен руководитель.
Во втором – недополученные доходы, которые общество могло заработать, если бы директор предпринял для этого все возможные шаги, своевременные и достаточные.
Сам материальный урон, подлежащий возмещению со стороны гендиректора, рассчитывается в соответствии с нормами, установленными гражданским законодательством. Согласно ст. 53 п.
3 ГК РФ участники общества вправе потребовать от директора компенсации понесенных по его вине убытков в рабочем порядке, не обращаясь в сторонние инстанции.
Какие убытки можно взыскать с директора?
С директора компании можно взыскать:
- Реальный ущерб. Это уже наступившие (физические) потери компанией своих активов. Примеры – продажа ликвидного актива по заниженной цене, прием в штат несуществующих сотрудников, зарплаты которых директор присваивает себе, самостоятельное увеличение своего оклада и т.д.
- Упущенная выгода. Это доходы, которые могли и должны были быть получены компанией, если бы директор надлежащим образом исполнял свои обязанности. Пример – незаключение важных контрактов, несдача имущества компании арендаторам и т.д. Надо отметить, что взыскать упущенную выгоду намного сложнее, чем реальный ущерб.
Новый генеральный директор несет какую ответственность за старого
Потому что там много чего всплывет.
Вопрос: налоги платим единственное что третье лицо не хочет никого трудоустраивать я там как директор но так же со мной работают еще 3 девочки одна девочка беременная попросила его устроить ее официально он наотрез отказался объяснил что сейчас нельзя брать беременных на работу ну и зарплата по документам 7500 в месяц и еще там устроен человек которого устроила старый директор она сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет этот человек вообще не работала в ооо ни дня она ее устроила чисто для того чтобы она получила декретные она работала в киоске не устроенная у нашего третьего лица как мне сказали ее я уволить не могу т.к .она в декрете(хозяин неоднократно просил ее уволить).
К администартивной ответственности привлечен новый директор
Оно обязано по требованию учредителей (участников) , если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.
Взыскание убытков с руководителя осуществляется на основании: причинения вреда, обоснованности размера причиненных убытков; противоправности действий (бездействия) руководителя; наличия вины; наличие причинно-следственной связи между противоправными действиями (бездействием) руководителя и наступившими последствиями (причиненными убытками). Ответственность за грехи прежнего Приступая к обязанностям директора, всегда возникает один вопрос: «Что если старый директор совершил какие-либо противоправные действия и кто будет отвечать за них?». Волнение директоров на этот счет вполне понятно, ведь за ошибки старого директора кому-то отвечать всё равно придется.
Срок давности ответственности директора
На срок давности ответственности директора по долгам и другим нарушениям влияет то, какой раздел действующего законодательства применяется.
Согласно ст. 392 ТК РФ, привлечение директора к ответственности возможно в течение года после выявления материального ущерба организации.
Согласно ст. 196 ГК РФ, гражданско-правовая ответственность имеет 3-х летний срок исковой давности.
Согласно ст. 61.14 закона № 127-ФЗ, привлечение директора к субсидиарной ответственности при банкротстве возможно в течение 10 лет после нарушения.
В ст. 4 и ст. 5 КоАП РФ прописан срок давности по административным делам. На него влияет категория правонарушения. Максимальный 2-х годичный срок установлен по ст. 15.11 КоАП РФ за искажение данных бухгалтерского учета.
Уголовная ответственность директора зависит от тяжести преступления, которая определяется максимальным сроком лишения свободы (ст. 78 УК РФ). Если он выше 5 лет, то преступление является тяжким. Срок давности составляет десять лет.
Какая есть ответственность директора ООО по долгам?
Отдельно стоит упомянуть про долговые обязательства и про ответственность уволенного руководителя по ним. Обычно этот вопрос поднимается во время процедуры банкротства: если будет выявлено, что финансовое положение компании ухудшилось в том числе из-за неверных действий генерального директора, с него могут потребовать возместить часть задолженности. Речь идёт о субсидиарной ответственности, когда долги перед кредиторами погашают в т.ч. лица, которые стали причиной их возникновения.
Но чтобы директора могли привлечь к субсидиарной ответственности, потребуется наличие нескольких факторов:
- есть доказательства того, что именно он виноват в банкротстве (заключались невыгодные сделки, брались неоправданные кредиты и т.д.);
- имущества и других активов компании недостаточно, чтобы рассчитаться со всеми долгами;
- кредиторы решили взыскать средства с руководителя и обратились с соответствующим иском в суд.
Только при совпадении всех обстоятельств возможно привлечение бывшего директора к субсидиарной ответственности и взыскание с него части долгов компании. Но обычно очень сложно доказать, что именно действия руководителя привели к банкротству (кроме случаев, когда выявлены явные правонарушения – мошенничество, подлог, подделка документов и т.д.). А чтобы максимально защититься от возможных претензий, рекомендуется обратиться за помощью к адвокату по корпоративным спорам.
Ответственность уволенного директора ООО может наступить даже после того, как он покинет должность, если после его ухода будут выявлены различные нарушения – корпоративные, административные или уголовные. Также бывшего директора могут привлечь и к субсидиарной ответственности, заставив погашать долги компании, возникшие по его вине. Чтобы уменьшить вероятность нести ответственность после увольнения, рекомендуется воспользоваться услугами профильного адвоката.
Руководитель организации несет ответственность за свои решения по нормам КоАП, Уголовного и Трудового кодекса.
Кроме законодательных норм, за возмещением убытков со счетов директора могут обратиться:
- акционеры сообщества, составив иск к юридическому лицу по регламенту ст. 53 ГК РФ,
- работодатель по ст. 392 ТК РФ с требованием возмещения убытков после увольнения через суд.
Виды ответственности управленца ООО
Классификация видов ответственности гендиректора ООО представлена в таблице:
| Вид ответственности | Сущность | Примечания |
| Административная | Применяется в случае совершения гендиректором нарушений, предусмотренных КоАП РФ (например, игнорирование норм трудового права в части периодичности выплаты трудового вознаграждения, искажение финотчетности) | Применяется независимо от административной ответственности юрлица, то есть за одно и то же правонарушение может привлекаться и гендиректор, и юрлицо |
| Материальная | Подразумевает совершение действий, повлекших за собой нанесение существенного материального вреда ООО | Применяется независимо от гражданства управленца и обуславливает полную компенсацию причиненного ущерба, а также уплату недополученной гипотетической прибыли. Привлечь к ответственности гендиректора может любой участник ООО. |
Гражданско-правовая и субсидиарная ответственность
Ответственность директора и учредителя перед организацией предусмотрена ст. 53.1 ГК РФ. Если будет доказано, что убытки компании вызваны недобросовестными или неразумными действиями контролирующих лиц, то указанные лица должны будут возместить ущерб. В данном случае применяется общий срок исковой давности — три года (ст. 196 ГК РФ).
Если недобросовестные действия руководителя и собственников нанесли ущерб, кредиторам компании, то возможно их привлечение к субсидиарной ответственности. Это означает, что суд может обязать директора и учредителей погасить задолженность организации за счет личных средств.
Субсидиарная ответственность применяется в первую очередь в рамках процедуры банкротства.
Важно!
Закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» акцентирует внимание, что для привлечения к субсидиарной ответственности:
- учредитель или руководитель должны быть признаны контролирующими должника лицами (КДЛ);
- для КДЛ действует презумпция вины, т.е. кредиторы не обязаны доказывать вину лица, контролирующего должника.
Налоговая ответственность руководителя организации
Директор организации несёт ответственность не только перед собственниками бизнеса, но и перед налоговыми органами. Ситуация, когда ИФНС доначисляет суммы взносов, выставляет штрафы компании, и эти убытки взыскиваются учредителями в судебном порядке с наёмного топ-менеджера, очень распространены.
Если компания подаёт на банкротство, налоговая служба сама пытается в соответствующем порядке привлечь к ответственности её руководителя и истребовать финансовые средства с него. Нередки ситуации, когда несостоятельность оформляется для предприятия, у которого есть долги по налоговым отчислениям, и ИФНС выставляет требования об их погашении всем лицам, участвовавшим в управлении организацией.
Если топ-менеджер переводит деятельность компании, имеющей долги в бюджет, на другое предприятие, инспекция может доказать наличие взаимосвязи между этими двумя фирмами, и погашать задолженность в итоге всё равно придётся.
Многие бизнесмены используют банкротство в качестве инструмента ухода от уплаты налогов, поэтому ИФНС с особым вниманием рассматривает подобные дела. Взаимосвязь между фирмами может быть выявлена по следующим признакам:
-
у обеих организаций один и тот же руководитель;
-
у компаний одинаковый штат сотрудников, общие поставщики и клиенты;
-
у обоих предприятий сходные товарные знаки, идентичные адреса, телефоны, местоположение офиса, веб-сайт;
-
перевод имущества с одной фирмы на другую осуществлён незадолго до начала налоговой проверки или непосредственно во время неё;
-
оба предприятия работают на сходных условиях со своими потребителями и поставщиками;
-
компании осуществляют постоянное перечисление денежных средств друг другу.