Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли женщина в декрете работать по ГПХ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декретный период – это время, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вопрос о том, можно ли работать по договору гражданско-правового характера в декрете, является актуальным для многих женщин, которые хотят продолжать работать, но при этом оставаться в декретном отпуске.
Декрет и работа по договору
По заключенному договору гражданско-правового характера женщина остается свободной от обязательств, которые возникают при заключении трудового договора. Она самостоятельно регулирует свои действия и права в рамках заключенного договора. В этом случае женщина имеет право на определенные выплаты, но и обязана выполнять свои обязательства перед работодателем.
Однако, не каждая должность позволяет заключить договор гражданско-правового характера. Некоторые лица, занимающие определенные должности, не могут продолжать работу по договору во время декрета. Например, руководитель ООО или лица, которые осуществляют представительство организации, не имеют права заключать договор на себя. Это связано с особенностями официального правового статуса таких лиц.
Если женщина хочет продолжать работу и заключить договор с другими лицами, то она может обратиться в кабинет консультации для получения ответов на все свои вопросы. Заключая договор гражданско-правового характера, женщина имеет возможность получать определенные выплаты и пособия, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, в том числе и во время декретного отпуска.
В данной таблице представлена информация о возможности работать по договору гражданско-правового характера в период декрета.
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли заключить договор в декрете? | Да, можно заключить договор гражданско-правового характера во время декретного отпуска. |
| Какие обязанности могут быть выполнены по договору? | Вы можете выполнять различные обязанности в рамках договора, если они не противоречат вашему состоянию и не представляют угрозу для вашего здоровья и здоровья ребенка. |
| Могут ли быть выплаты по договору? | В рамках договора гражданско-правового характера могут быть предусмотрены выплаты за оказанные услуги или выполненную работу. |
| Можно ли получать декретные пособия при работе по договору? | Да, вы можете получать декретные пособия при работе по договору гражданско-правового характера, так как это не влияет на правовое положение женщины в период декрета. |
| Есть ли ограничения по срокам договора в декрете? | Нет, сроки договора могут быть различными и оговариваются сторонами в договоре. |
| Какие взносы должны быть уплачены при работе по договору в декрете? | Вы не обязаны уплачивать взносы на социальное страхование при работе по договору гражданско-правового характера во время декрета. |
| Могут ли быть другие официальные документы при работе по договору? | При работе по договору гражданско-правового характера в декрете может быть заключено дополнительное соглашение к основному договору. |
При возникновении вопросов по данной теме, вы можете обратиться к специалистам или юристам для получения консультации и детального правового заключения.
Особенности заключения договора гражданско-правового характера в декрете
Во время беременности и декретного отпуска заключение договора гражданско-правового характера может оказаться достаточно сложной задачей. Когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, ваше трудовое отношение с работодателем приостанавливается на определенный период. Однако, в некоторых случаях вы можете продолжать работать по договору гражданско-правового характера.
Законодательство России не запрещает заключение таких договоров в период декретного отпуска. Вы можете продолжать работать на тех же условиях и выполнять те же обязанности, если ваш договор об этом заранее предусматривает. Однако, следует учесть, что во время декретного отпуска на вас не распространяются некоторые гарантии и права, которые действуют при трудовых отношениях. Например, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск, выплаты по болезни и т.п.
Следует обратить внимание на то, что при заключении договора гражданско-правового характера в декрете необходимо обеспечить сохранение вашего социального статуса. Это означает, что ваш работодатель не может уволить вас без уважительных причин и не может прекратить выплату пособия по беременности и родам, за которое вы имеете право, если оно предусмотрено законодательством.
Консультация с юристом или специалистом по трудовому праву может помочь вам разобраться в вопросах, которые связаны с заключением договора гражданско-правового характера в декрете. Вы также можете обратиться в службу занятости, чтобы получить информацию о вашем статусе и дополнительные права и выплаты, на которые вы можете иметь право во время декрета. Не забывайте также о том, что июль 2021 года вступили в силу изменения в трудовом кодексе Российской Федерации, которые могут влиять на ваше правовое положение во время беременности и декрета.
Общий порядок и особенности заключения договора ГПХ
- Договор ГПХ оформляется на разовую или проектнуюработу.
Им запрещено подменять трудовые отношения. Это грозит заказчику переквалификацией договора ГПХ в трудовой и соответствующими негативными последствиями: доначислением НДФЛ, страховых взносов, штрафов и пени.
Также исполнитель (после переквалификации – работник) может потребовать выплатить ему предусмотренные ТК пособия и выплаты.
- Договор ГПХ можно заключить со своим штатным работником.
Но только если предмет договора ГПХ никак не пересекается с трудовыми обязанностямиработника.
Это ограничение прямо вытекает из запрета заключения договора ГПХ фактически регулирующего трудовые отношения (письмо Минтруда от 13.08.2014 № 17-3/В-383).
Например, сотрудник – инженер-проектировщик, но компания хочет, чтобы он подготовил еще и смету для проекта. Проектирование – это прямые рабочие обязанности инженера, а вот на разработку сметы с ним можно заключить договор оказания услуг.
- Документы для заключения договора ГПХ.
Для заключения договора ГПХ с исполнителем-физлицом потребуются данные паспорта, СНИЛС и ИНН.
Трудовую книжку и прочие документы, связанные с трудовой деятельностью, запрашивать у исполнителя не нужно. Оформлять приказ о приеме на работу и прочие ЛНА также не требуется.
- Существенные условия договора ГПХ.
Вот о чём нужно знать перед тем, как подписывать договор ГПХ
В России растёт популярность договоров ГПХ. Сначала на них был спрос из-за пандемии, карантина и удалённой работы. А теперь — из-за санкций и экономических проблем бизнеса.
Компании переводят сотрудников из стандартных трудовых отношений в гражданско-правовые. Так бизнес экономит на социальных отчислениях, а специалисты часто получают более свободный график работы.
Но у этого договора есть острые подводные камни — «Секрет фирмы» с экспертами разбирался, какие именно.
Что такое ГПХ и в чём отличие от трудового договора
Договор ГПХ (ДГПХ) или договор гражданско-правового характера — это соглашение между двумя сторонами, где одна будет заказчиком услуги, а другая исполнителем. Например, такой договор заключают, чтобы построить баню на участке, сделать лендинг или подготовить анализ работы компании за полугодие.
Работа в декрете по гражданско-правовым договорам
Для беременной женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, работа по гражданско-правовому договору имеет ряд преимуществ как для нее, так и для работодателя:
- Получать пособие по беременности и родам, а также денежные средства за выполненную работу;
- Имеет право не находиться в офисе работодателя во время выполнения работы, а трудиться в любом другом удобном месте;
- Имеет право выполнять работу в любое удобное для себя время, соблюдая лишь сроки выполнения работы, установленные договором;
- Работодаель имеет право не соблюдать предусмотренные трудовым законодательством гарантии в отношении беременной женщины, в частности, на отпуск в 140 дней по беременности и родам.
Не стоит заключать гражданско-правовой договор с беременной работницей на некоторое время до родов, при этом ничего не меняя фактически. Так как работодатель и беременная работница пришли к соглашению заключить гражданско-правовой договор, то и взаимоотношения между ними должны измениться, поскольку в данный период они будут регулироваться не трудовым законодательством, а гражданским.
При составлении договора стоит учитывать:
- Между сторонами гражданско-правового договора не должно быть субординации, так как по гражданскому законодательству стороны наделены равными правами и обязанностями;
- Условия гражданско-правового договора не должны содержать положения, характерные для трудового договора: место работы, необходимость подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, режим труда и отдыха и так далее;
- Работа по гражданско-правовому договору не должна носить длящийся характер (нужно указать срок действия договора);
- Оплата выполненной по договору работы не должна совпадать по сумме с заработной платой работницы и выплачиваться регулярно в дни выплаты заработной платы, как это осуществлялось ранее по трудовому договору (желательно, чтобы она не была одинаковой каждый месяц).
Отпуск по договору ГПХ
В таком случае исполнитель находится в достаточно уязвимом состоянии — его право на отпуск по договору ГПХ зависит исключительно от воли нанимателя и никак не подкреплено с юридической точки зрения. Заказчик же получает возможность обеспечить должную мотивацию и снижает свои риски — в том числе и риск признания взаимоотношений трудовыми.
Также могут существовать и иные, более сложные механизмы реализации права на отпуск по гражданско-правовому договору. Например — повышение фактической оплаты для компенсации отсутствия ежегодного отдыха или же обеспечения фактического разделения заработка на 12 частей при работе в течение всего 11 месяцев. Например — с предоставлением ежемесячных авансовых выплат и ещё одной таковой выплаты по завершению работы.
Работа по договору подряда в декретном отпуске
Справочно: если получатель государственного пособия отказывается добровольно возвращать излишне выплаченные суммы пособий, они удерживаются из сумм государственных пособий, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода в размере не более 20 % от действующего размера государственного пособия ежемесячно до полного погашения задолженности. Суммы таких пособий будут удерживаться на основании решения комиссии по назначению пособий. При прекращении выплаты государственного пособия, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя пособия в судебном порядке.
Получателям пособий, выполняющим работы по ГПД, пособие по уходу за ребенком до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера (часть шестая ст. 13 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», далее – Закон № 7-З).
Есть ли гарантии для беременных сотрудниц, работающих по договору гражданско правового характера?
Ирина Чучкина, юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт», региональный информационный центр сети КонсультантПлюс
Зачастую работодатели упрощают себе ответственность не только перед работником, но и перед трудовой инспекцией и органами судебной власти путем заключения срочных трудовых договоров либо так называемых договоров гражданско-правового характера (гражданско-правовых договоров).
Со срочным трудовым договором более менее все прозрачно. Такой договор заключается на определенный срок на время нахождения постоянного работника либо в декретном отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком, либо по другим основаниям.
Следует учитывать, что срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Другими словами, срочный трудовой договор должен иметь основания для его заключения.
Для работодателя запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (статья 58 Трудового кодекса РФ).
Теперь разберемся, почему все-таки работодатель зачастую прибегает к заключению гражданско-правового договора.
Отношения между работником и работодателем, возникшие на основании заключения трудового договора, регулируются Трудовым кодексом РФ, а отношения, возникшие путем заключения обычного договора на оказание услуг (гражданско-правового характера), регулируются Гражданским кодексом РФ. Поэтому никаких трудовых отношений у работодателя не возникает, и работодатель имеет полное право расторгнуть договор гражданско-правового характера в любой момент либо по получению от работника конченого результата работы.
Рассмотрим пример, когда работница устроилась на работу по договору гражданско-правового характера, заключенному на три месяца.
Работница собирала материал для организации и делала рекламу для продвижения продукции на интернет-сайте.
Когда подошел к концу срок договора, работница заявила о том, что она беременна и не может быть уволена, поскольку состоит в трудовых отношениях с работодателем.
Ее вывод в данном случаенеправомерен. Никаких трудовых отношений не возникло изначально, поэтому у работодателя нет никаких оснований предоставлять такому работнику гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, выплаты, отпуск и тому подобное.
- Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется путем заключения между работником и работодателем именно трудового договора (статья 9 Трудового кодекса РФ).
- Однако статьей 11 Трудового кодекса РФ установлено, что если отношения с использованием личного труда возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
- Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
- — лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда;
- — судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
- В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
- Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
- Поскольку отношения ни федеральными законами, ни судами не признаны трудовыми, по сути, они не могут являться трудовыми отношениями.
- Отношения, возникшие путем заключения договора гражданско-правового характера, регулируются Гражданским кодексом РФ, в частности, статьями 702, 779 Гражданского кодекса РФ, где по договору исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить по заданию заказчика работу (другой стороны), оказать услуги, осуществить определенную деятельность (определенную работу), а заказчик обязуется принять и оплатить такую работу.
- Другими словами, существует заказ, указаны сроки, какой должен быть достигнут результат, и установлена оплата труда работнику.
- На основании изложенного, поскольку отношения не признаны трудовыми, работодатель имеет право расторгнуть договор гражданско-правового характера.
- Для того чтобы признать отношения трудовыми, работнику придется пройти огромный путь по доказыванию такого факта путем обращения суд.
Возможность работать по гражданско-правовому договору в декрете
Согласно действующему законодательству, возможность работы по гражданско-правовому договору в декретном отпуске зависит от нескольких факторов. В первую очередь, необходимо учесть, что женщина, находящаяся в декрете, считается находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В этот период она получает определенное пособие, но теряет право работать по трудовому договору и получать заработную плату.
Однако, гражданско-правовой договор предполагает иной порядок взаимоотношений между сторонами. По такому договору женщина может работать и получать оплату за свои услуги. При этом, она не считается сотрудником работодателя, а предоставляет определенные услуги на основании договора.
Важно отметить, что работа по гражданско-правовому договору в декретном отпуске имеет некоторые особенности. Во-первых, женщина остается в статусе находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и это не влияет на продолжительность декретного отпуска. Во-вторых, оплата по гражданско-правовому договору не является заменой пособия по уходу за ребенком и не влияет на его размер.
Следует также учесть, что работа по гражданско-правовому договору в декрете может иметь некоторые правовые ограничения. Например, некоторые вида работы могут быть запрещены во время декретного отпуска, так как они могут негативно сказываться на здоровье женщины и ее ребенка. Поэтому, перед тем как начать работать по гражданско-правовому договору во время декретного отпуска, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.
Несмотря на возможность работы по гражданско-правовому договору во время декретного отпуска, необходимо помнить, что главной задачей женщины в этот период является уход за ребенком. Работа по договору должна быть согласована с этими обязанностями и не должна наносить вреда здоровью матери и ребенка. Кроме того, не стоит забывать, что декретный отпуск — это отпуск по уходу за ребенком, и его целью является обеспечение ребенка необходимым уходом и вниманием со стороны матери.
Можно ли работать по договору ГПХ в декрете
Согласно существующему законодательству, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право работать по договору гражданско-правового характера (ГПХ).
Данный тип договора предполагает трудовую деятельность без оформления в качестве работника по трудовому договору. В этом случае применяются правила гражданского права, а не трудового права.
Договор ГПХ дает возможность женщине, находящейся в декрете, работать на условиях, сконкретизированных в договоре. Она может самостоятельно определять график работы, размер вознаграждения и другие условия, при условии, что они не противоречат действующему законодательству.
Важно отметить, что при заключении договора ГПХ в период декретного отпуска женщина сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком от предыдущего места работы или пособия по безработице, в том случае, если она была безработной перед выходом в декрет. Также она сохраняет право на отпуск и другие социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством.
Таким образом, работа по договору ГПХ в декрете является возможным и законным способом дополнительного заработка для женщин в период их отпуска по уходу за ребенком. Но при этом необходимо учитывать действующие нормы и правила, чтобы избежать нарушений в законодательстве и сохранить свои социальные гарантии.
Правовое регулирование работы в декрете
Работа в декрете регулируется законодательством РФ, которое защищает права и интересы женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске) или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно действующему законодательству, в период нахождения в декрете женщина имеет право на социальную защиту со стороны государства. Это означает, что работодатель не может уволить женщину из-за ее положения или отказаться от заключенного трудового договора.
Однако существуют определенные условия, которые позволяют женщине работать по договору гражданско-правового характера (ГПХ) в период декрета. В таком случае, рабочие отношения устанавливаются не на основе трудового договора, а на основе ГПХ.
Для заключения договора ГПХ в период декрета необходимо соблюдать следующие условия:
- Женщина должна добровольно выразить желание продолжать работу по ГПХ в декрете;
- Работодатель и женщина должны заключить соответствующий договор ГПХ;
- Условия договора ГПХ должны соответствовать принципам ГПХ, установленным гражданским законодательством;
- Женщина не должна выполнять работу, которая может негативно повлиять на ее здоровье или здоровье ребенка;
- Договор ГПХ не должен создавать преграды для осуществления женщиной родительских обязанностей.
Если эти условия удовлетворены, женщина может работать по договору ГПХ в период декрета. При этом она сохраняет права и гарантии, предусмотренные законодательством для женщин в декрете. Также ей полагаются выплаты пособий, как в случае работы по трудовому договору, так и по договору ГПХ.
Следует отметить, что при устройстве на работу в декрете по договору ГПХ необходимо учесть свои интересы и защитить их путем заключения договора с достаточным компенсационным вознаграждением и иной благоприятными условиями.
Преимущества работы по договору ГПХ в декрете
1. Гибкий график работы:
Работа по договору ГПХ предоставляет возможность составить график работы, учитывая особенности декретного отпуска. Это позволяет регулировать рабочие часы и делать перерывы для ухода за ребенком.
2. Дополнительный доход:
По договору ГПХ можно работать на себя и зарабатывать дополнительные деньги находясь в декрете. Это может быть особенно полезно для семей, которые испытывают финансовые затруднения в период отпуска по беременности и родам.
3. Самореализация:
Работа по договору ГПХ позволяет женщине сохранить профессиональные навыки и связи с коллегами. Это также дает возможность продолжать развиваться в профессиональном плане и реализовывать свои профессиональные цели даже в период декрета.
4. Большая самостоятельность:
Работа по договору ГПХ даёт возможность самостоятельно выбирать клиентов, объем работы и условия выполнения задач. Это позволяет более гибко управлять своими делами и подстраиваться под свои потребности и возможности.
5. Удобство и комфорт:
Работа по договору ГПХ выполняется удаленно, из дома или другого удобного для женщины места. Это исключает необходимость дополнительных затрат и времени на поездки до работы, что позволяет уделить больше внимания ребенку и совмещать работу с уходом за ним.
Работа по договору ГПХ в декрете имеет ряд преимуществ, которые позволяют женщине сохранять свою профессиональную активность и финансовую независимость, не отказываясь от заботы о ребенке. Это является отличной возможностью для женщин реализовываться в рабочей сфере и поддерживать связь с профессиональным сообществом.
Права женщин в декрете на занятие ГПХ
Гражданско-правовые хозяйства представляют собой форму бизнеса, основанную на частной собственности и индивидуальных предпринимательских занятиях. Женщины, находящиеся на декретном отпуске, имеют право создавать и управлять своими гражданско-правовыми хозяйствами без ограничений.
Основным условием для женщин, желающих заниматься ГПХ во время декрета, является соблюдение законодательных норм и правил. Женщина должна оформить свое предпринимательство в соответствии с требованиями государства, включая регистрацию и получение необходимых лицензий и разрешений.
Кроме того, женщины, находящиеся в декрете, могут заниматься ГПХ только в свободное от основной работы время. В то же время, они не должны пренебрегать заботой о детях и выполнять свои обязанности по уходу за ребенком.
Важно отметить, что женщины, работающие по ГПХ во время декрета, не имеют права привлекать сотрудников или наемных работников для выполнения задач. Они должны самостоятельно выполнять все работы и обязанности, связанные с хозяйственной деятельностью.
Также следует помнить, что занятие ГПХ во время декрета может оказать влияние на размер выплачиваемых пособий и других социальных выплат, предусмотренных законодательством. Поэтому женщины, желающие заниматься ГПХ во время декрета, должны быть готовы к некоторым ограничениям и изменениям в своем финансовом статусе.
В целом, права женщин в декрете на занятие ГПХ не ограничены. Они имеют возможность самостоятельно решать, насколько активно заниматься хозяйственной деятельностью во время декрета, соблюдая требования законодательства и учитывая свои обязанности по уходу за ребенком.