Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о молодых специалистах в РБ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Лучше, конечно, поднапрячься и принести заявку на себя от того работодателя, у которого вы хотели бы работать. Что делать, если ее нет и вас таки распределили в Чечерск? Кристина Рихтер советует пойти в деканат и обжаловать решение комиссии.
— Но только если для этого есть обоснование. «Я не хочу ехать» к обоснованию не относится.
Также за студентом всегда сохраняется возможность перераспределиться. Как это сделать? Об этом ниже.
Согласно Положению увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
- принятия учреждением образования решения о перераспределении либо о выдаче справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушения нанимателем законодательства о труде, колдоговора, трудового договора (ст. 41 ТК);
- увольнения по инициативе нанимателя (пункты 1, 2, 4-9 ст. 42 и пп. 2-7 ст. 47 ТК), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1-3, 5-7 ст. 44 ТК.
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Знакомьтесь – молодые специалисты
«В агрогородок Обольцы я приехал два года назад, направили после Витебского медуниверситета и года интернатуры в районной больнице. Месяц ночевал то у местных, то в своем кабинете руководителя сельской амбулатории, потом очень холодно стало, и нашлась эта печка — я забрался на лежанку, подложив под себя все, что было в моей дорожной сумке», — улыбаясь рассказывает молодой врач Виталий Волоткевич.
31-летний Денис Никифоров — знаменитость не только районного масштаба. Школу в агрогородке Осиновка, где работает директором Никифоров, знают и в стране, и в Европе: школа привлекла 32 тысячи долларов инвестиций, реализуя совместные с Программой развития ООН и Евросоюзом проекты.
«Мы стали локомотивом инициатив», — улыбается Денис Владимирович, подробно рассказывая, как в рамках одной из программ провели аудит затрат, переоснастили подсобные школьные помещения энергосберегающими лампочками, переоборудовали кухню и поменяли капающие краны на однорычажные, учили сельское население экономии — на школьном примере.
Сейчас школа занята еще и развитием экологического земледелия и предпринимательской инициативы на селе.
Маша Русина при поддержке родителей от белорусского государства «откупилась» — выплатила Гродненскому аграрному университету всю начисленную за годы обучения сумму, получила диплом и уехала за границу.
Говорит, что диплом регионального вуза обошелся ее семье в 5000 долларов «с хвостиком».
Суммы возмещения рассчитывает деканат, они превышают стоимость всего срока обучения и разнятся в зависимости от вуза: недавний выпускник столичного Белгосуниверситета утверждает, что «откупился» за 12 500 долларов, и это дороже, чем если бы учился на платном.
Маша Русина разлюбила выбранную специальность агронома уже во время студенческой практики, когда постижение тонкостей специальности оборачивалось неквалифицированной работой на колхозных полях.
Белорусская система распределения критикуется Европой. В Болонском процессе — программе интеграции европейского образовательного пространства — Беларусь в том числе и из-за этого все еще остается с «дорожной картой».
Белорусские чиновники не скрывают: распределение помогает «закрыть» прежде всего финансово непривлекательные вакансии. Даже в Минске к нынешнему распределению было свободно более 400 мест для врачей, 359 для инженеров, 516 для медсестер, 153 для менеджеров…
«Нормальные ребята приходят по распределению, подготовка хорошая, а опыта наберутся — если захотят. Но вот чуть наберутся опыта, отработают обязательный срок — и, как правило, уходят. В Россию едут, идут в частные центры — там зарплата не сравнима с нашей зарплатой участкового в поликлинике. Молодые сейчас хотят денег, перспектив, свободы», — рассказывает Ольга С., замглавврача одной из минских поликлиник.
Ольга просит не называть ее настоящее имя — с некоторых пор почти всем госслужащим в Беларуси запрещено общаться с прессой без одобрения высокого министерского начальства, переданного через соответствующую пресс-службу.
«Такая вот «свобода». Попадаешь в систему — и тоже как крепостной. С дипломом», — поясняет врач.
Совмин изменил положение о распределении выпускников
Выпускники вузов (I ступень образования) или ссузов дневной бюджетной формы отрабатывают по распределению 2 года, после пту (та же форма обучения) срок обязательной отработки — 1 год. Но нужно иметь в виду, что молодой специалист, который поступил в магистратуру на платной основе, не утрачивает свой статус и должен отработать после учёбы по распределению либо возместить затраченные средства. А молодой специалист, поступивший на бюджет, впоследствии снова должен быть распределён.
Закон (п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании) устанавливает следующие сроки обязательной отработки после окончания магистратуры: для получивших высшее образование II ступени устанавливается срок отработки 1 год; для тех, кто поступил в магистратуру в год получения высшего образования I ступени, срок обязательной работы после её окончания — 2 года.
Если выпускник приходит на работу по целевому направлению, то сроки отработки могут быть разными: после вуза — не менее 5 лет, после колледжа — не менее 3 лет, после пто — не менее 2 лет. В срок обязательной отработки засчитываются время службы в армии и декретного отпуска.
Государство выплачивает молодым специалистам компенсацию в связи с переездом на работу в другую местность и денежную помощь. Выпускники могут рассчитывать на помощь в размере месячной стипендии, которую им начисляли в последнем семестре. Если «студенческой зарплаты» не было, то они получают помощь в размере социальной стипендии. Для выпускников пту помощь рассчитывается по тарифной ставке для присвоенной им квалификации или соответствующему окладу.
Подъёмные начисляются сразу после заключения договора с работодателем, и получить их можно в течение месяца. Молодым специалистам областные или Минский городской Советы депутатов, или непосредственно наниматели могут выдавать денежную помощь для компенсации затрат на аренду жилья.
Так, 30% арендного жилфонда в Беларуси предназначено для первоочерёдников и оно очень востребовано. Например, в Минске на одну квартиру поступает 50−200 заявок. Размер платы за такую квартиру определяется исходя из установленной базовой ставки за квадратный метр с учётом понижающих или повышающих коэффициентов, которые зависят от месторасположения. Для центра Минска установлен коэффициент 1.5, в спальных районах он ниже — 1.0. В среднем однокомнатная квартира площадью 32 кв.м. в этих районах обойдётся примерно 160 BYN в месяц. Для сравнения: частники просят за наём такой квартиры не менее 200 долларов.
Чтобы получить государственное арендное жильё, нужно собрать пакет документов, среди которых должны точно быть:
-
ходатайство от организации, куда выпускник распределился;
-
справка о том, что он не является владельцем недвижимости на территории страны;
-
справка о составе семьи и квартире, где выпускник зарегистрирован;
-
копия трудового договора и направления на работу из учебного заведения;
-
копия паспорта;
-
копия диплома, свидетельствующего о получении образования;
-
заверенная копия трудовой книжки.
Список свободных арендных квартир можно посмотреть на сайте исполкома того города, куда выпускника распределили. После окончания срока обязательной отработки уже «немолодого специалиста» выселяют из арендного государственного жилья.
С нынешним положением вещей в экономике и на рынке труда, пожалуй, можно сказать, что тем, кого распределили, повезло больше, чем тем, кого отправили в свободное плавание. По крайней мере, у них есть возможность получить тот самый опыт работы по выбранной специальности, который так нужен нанимателям. В вузах говорят, что, несмотря на пошатнувшееся экономическое положение некоторых предприятий и организаций, проблем с распределением молодых специалистов в этом году не было.
— В текущем учебном году, как и в предыдущие годы, распределение выпускников БГЭУ прошло успешно. Рады отметить, что ситуация с эпидемиологической обстановкой на это влияния не оказала. К примеру, на факультете международных бизнес-коммуникаций распределение выпускников состоялось в декабре 2019 года, поскольку учебный план рассчитан на 4,5 года. 100% бюджетников были распределены как на производственные предприятия, организации государственной формы собственности, так и в частные инновационные компании. Спрос на выпускников факультета от заинтересованных работодателей даже превысил предложение, — рассказывают в Белорусском государственном экономическом университете.
Лучше, конечно, поднапрячься и принести заявку на себя от того работодателя, у которого вы хотели бы работать. Что делать, если ее нет и вас таки распределили в Чечерск? Кристина Рихтер советует пойти в деканат и обжаловать решение комиссии.
— Но только если для этого есть обоснование. «Я не хочу ехать» к обоснованию не относится.
Также за студентом всегда сохраняется возможность перераспределиться. Как это сделать? Об этом ниже.
Хорошие новости: есть. Что для этого нужно?
Шаг первый — получить письменное подтверждение от работодателя, к которому вас изначально распределяли, что он отказывается принимать вас на работу. Шаг второй — найти новое место для распределения. Шаг третий — получить на эту рокировку согласие вуза (для этого нужно написать заявление).
Но вообще, для начала лучше внимательно изучить статью 85 Кодекса об образовании (Перераспределение выпускников).
Есть две железобетонные ситуации, в которых вас точно освободят от распределения и дадут справку о том, что вы свободный человек, который может работать, где хочет, или не работать совсем.
Первая — если попадаете в список тех, кого освобождают от выплаты средств, затраченных на обучение. Вторая — если вы уже возместили государству эти средства.
Еще один случай (менее надежный) — когда университет не может предоставить вам место работы по специальности и присвоенной квалификации.
В данном случае проще перечислить все группы. Это:
— дети-сироты, дети, которые остались без попечения родителей, а также студенты в возрасте 18−23 лет, потерявшие последнего из родителей во время учебы;
— дети-инвалиды до 18 лет, а также люди с инвалидностью 1-й и 2-й группы, которым невозможно предоставить работу по месту их жительства с учетом состояния здоровья;
— студенты, у которых есть родители, муж-жена или дети с инвалидностью 1-й и 2-й группы (при условии, что по их месту жительства нет работы);
— беременные женщины, а также папы с ребенком в возрасте до трех лет, которым нельзя предоставить новое место работы по месту жительства;
— студенты в браке, у которых муж или жена работают в какой-то местности, и из этой местности нет заявок от работодателей;
— выпускники, у которых есть проблемы со здоровьем, а значит — медицинские противопоказания к работе по полученной специальности;
— студенты, которые пострадали от последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Если вы попадаете в одну из этих категорий, вы можете не выплачивать деньги при отказе от распределения и получить справку о свободном трудоустройстве.
Знакомьтесь – молодые специалисты
- Входит ли декретный отпуск в срок распределения? Может ли начальник заставить молодого специалиста дать расписку в том, что она обязуется весь срок распределения не выходить замуж? Мария, Полоцк
Александр Жук: — Замужество – это вопрос личного неимущественного права, и подобные расписки — грубейшее нарушение законодательства и прав человека и ущемление по половому признаку. Если женщина уходит в декретный отпуск, то этот период входит в срок распределения, отрабатывать или возмещать его не нужно.
- Работаю по распределению полгода. Есть ли возможность уйти с места работы по распределению, если я учился на платной основе? А. Ольгин, Минск
— По законодательству под распределение подпадает тот, кто либо весь срок, либо более половины срока обучения отучился за счет бюджета на дневной форме. В вашем случае можно расторгнуть договор с нанимателем.
- Я студентка аграрного вуза, прописана в Минске, вышла замуж за гражданина Украины. После окончания учёбы хочу уехать жить в Киев. Как можно это сделать? Могут ли мне на время отработки по распределению закрыть выезд из Беларуси? Вероника, Гродно
— Выезд из Беларуси вам точно не закроют. Но вам необходимо обратиться в учреждение образования с просьбой выдать справку о свободном трудоустройстве. Однако это право, но не обязанность вуза. Поэтому при самом худшем стечении обстоятельств, если справку о свободном трудоустройстве вы не получите и все же уедете в Киев, в Беларуси вам могут предъявить иск о взыскании бюджетных средств, затраченных на обучение.
- Я бюджетница, минчанка. В следующем году у меня распределение. Планирую выйти замуж за военного. Дадут ли мне открепление? Ольга, Минск
— Предоставить возможность проходить распределение по месту работы и службы супруга — это право, но не обязанность учреждения образования. Но на практике в 99,9% случаев в администрации вуза либо дают согласие, либо предоставляют справку о свободном трудоустройстве, если из той местности, куда вы собираетесь переезжать, нет запросов на молодого специалиста.
- Мой муж оканчивает университет. Обучается заочно за счет бюджета. Я забеременела. Скажите, в каких случаях дают освобождение от распределения на работу с переводом на другое место жительства: беременность жены (какие сроки?), рождение ребенка? Л. Гуляева, Гомель
— В данной ситуации вашего супруга должны освободить от распределения вне зависимости от срока вашей беременности.
- Как решается вопрос с прохождением работы по распределению молодого специалиста, который призван на воинскую службу? К. Елизов, Гродно
— В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитывается период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь.
- Я клинический ординатор в РНПЦ. Два года обучаюсь на заочной форме на бюджетной основе. Знаю, что меня ожидает распределение с отработкой. Насколько обязательным является данное распределение? Что я должна буду возместить государству? Входит ли в эту сумму стипендия, которую мне выплачивали? Елена, Витебск
— Обучение в ординатуре считается послевузовским образованием. Так как вы обучаетесь за счет бюджетных средств, следовательно, на него также распространяется требование об обязательной отработке. По окончании обучения вы должны будете отработать два года. Если же вы отказываетесь от распределения, вам придется возместить только расходы на обучение. Это можно сделать в добровольном порядке. Для этого надо обратиться в учреждение образования, где вам сделают расчет.
- Если молодой специалист увольняется, не доработав до конца распределения, по какому принципу рассчитывается компенсация стоимости обучения? Евгений, Гомель
— Компенсация стоимости обучения не зависит от срока, который отработал специалист по распределению. Компенсация рассчитывается исходя из средств, затраченных на подготовку специалиста в течение всего времени обучения.
- В каких случаях молодой специалист должен возместить затраченные бюджетные средства? П. Носко, Витебск
— Законом предусмотрен ряд оснований:
- неприбытие молодого специалиста к месту работы по распределению;
- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
- прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;
- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
- однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
Во всех перечисленных случаях учреждение образования принимает решение о взыскании с молодого специалиста затраченных бюджетных средств �� рассчитывает соответствующую сумму.
- Что будет, если я не приду работать по месту распределения? Геннадий, Могилев
— В этом случае придется возместить бюджетные средства, затраченные на ваше обучение. Если молодой специалист не явился к месту работы по распределению, то наниматель в течение месяца обязан сообщить об этом в вуз. Кроме того, высшее учебное заведение в течение месяца обязано проинформировать специалиста о необходимости отработать по распределению. Вуз в месячный срок со дня получения уведомления нанимателя принимает решение о возмещении средств, затраченных на обучение. Копия приказа ректора вуза и расчет суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, направляются выпускнику с предложением добровольно возместить затраченные средства в шестимесячный срок. Если же молодой специалист этого не сделает, подается иск в суд.
- Могу ли я перераспределиться на другое предприятие, не начав работать там, куда меня изначально направили? Есть письмо от работодателя. Н. Василькова, Минск
— Самовольно перераспределиться нельзя. Чтобы решить вопрос, вам необходимо обратиться в учреждение образования с заявлением о перераспределении к другому нанимателю.
- В следующем году оканчиваю университет. Моя девушка живет и учится в России. После окончания учебы планирую переехать к ней на постоянное место жительства. Скажите, могу ли я получить свободный диплом без компенсации затраченных государством средств на мое обучение? Даст ли получение российского гражданства шанс избежать распределения в Беларуси? Максим, Барановичи
— Получение российского гражданства не позволит вам избежать распределения в Беларуси, поскольку после окончания вуза молодой специалист обязан отработать два года на территории Республики Беларусь. Переезд на ПМЖ в другую страну в принципе может быть основанием для освобождения от возмещения средств, затраченных на обучение специалиста, но это остается на усмотрение учреждения образования.
Могут ли меня уволить?
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность служащего;
- принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту
А также основных причин увольнения в случае:
- ликвидации организации;
- прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
- сокращения численности или штата работников;
- ненадлежащего выполнения работы сотрудником;
- наличия у работника заболевания, противопоказанного или опасного для членов трудового коллектива;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы;
- неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам);
- неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения: прогула (отсутствия более 3 часов на рабочем месте без уважительной причины), появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- хищения имущества по месту работы;
- нарушении требований по охране труда;
- восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- нарушения правил приема на работу;
- призыва работника на военную службу;
- вступления в силу приговора, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
- смерти работника;
- возникновение ограничений на занятие определенным видом деятельности.
В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения.
Условия, льготы, преференции, предоставляемые молодым специалистам
Ситуация 2
Молодой специалист, молодой рабочий приступили к работе в бюджетной организации. С ними заключены контракты.
В каких размерах и в какие сроки им должна быть выплачена денежная помощь?
Денежная помощь выплачивается:
– молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в п. 5 ст. 84 КоО, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Денежную помощь выплачивает наниматель в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).
Справочно:
справку о размере стипендии выдает учреждение образования при выдаче документа об образовании (п. 25 Положения № 821).
Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, направленным на работу, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п. 26 Положения № 821).
Ситуация 3
Выпускники учреждений среднего специального образования (далее – УССО) и учреждений высшего образования (далее – УВО) направлены на работу на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и зону с правом на отселение.
Какие ежегодные выплаты им предусмотрены и в каких размерах?
Ежегодные выплаты, их размеры и основание установления приведены в таблице.
Лица, которым устанавливаются ежегодные выплаты, их размеры и основание установления
|
Лица, которым устанавливаются выплаты |
За что устанавливаются выплаты |
Ежегодные выплаты (в размерах, кратных базовой величине*) |
Основание |
||
|
после |
после |
после |
|||
|
Выпускники УССО и УВО |
За направление на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и в зону с правом на отселение |
14,5 |
17,5 |
21,5 |
Постановление Совета Минис-тров Республики Беларусь от 01.10.1998 № 1516 «Об установлении выплат выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения» |
Распределение, перераспределение
По окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
Суть её в том, что учреждение образования заключает соглашение с любым государственным или частным предприятием Беларуси. Согласно этому соглашению, организация высылает заявку, в которой указывает какой специалист ей необходим. Для обучения по данной специальности студентов отбирают по академической успеваемости, а оплата поступает за счёт бюджетных средств.
Может. Молодого специалиста могут принять на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы. В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 17 ТК с молодым специалистом заключается срочный трудовой договор.
А для лиц, получивших высшее образование по профилю «Здравоохранение», срок обязательной работы исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста.
Вопрос: Может ли молодой специалист приступить к работе раньше, чем указано в свидетельстве о направлении на работу?
Молодой специалист обязан отработать 1 год после получения профессионально-технического образования (по целевому направлению – 2 года) и 2 года после получения среднего специального или высшего образования (по целевому – 3 года среднее специальное и 5 лет высшее образовании). Соответственно, не допускается заключение трудового договора с данными категориями работниками на меньший срок.
На нанимателе лежит обязанность принять на работу прибывшего молодого специалиста и обеспечить ему условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
Это привело к необходимости установления государственными органами надбавок, дублирующих функции премии. Кроме этого, и работникам и руководителям организаций более понятно и привычно материальное стимулирование с учетом оценки результатов ежемесячной работы с использованием премии в более высоких размерах.
После окончания вуза бывшему студенту положен 31 день отдыха, а выпускникам-педработникам – 45. Отпуск этот не оплачивается. В свидетельстве о направлении на работу срок прибытия молодого специалиста к нанимателю указывают уже с учетом отдыха. На место работы надо явиться не позже этой даты.
С 22.09 — 24.09.2021 состоялся педагогический тур в Санкт — Петербург в рамках международного проекта «В. И.
Целевая подготовка специалистов – это договоренность между государственными предприятием или организацией с одной стороны и учреждением образования с другой. В рамках этой договоренности предприятие посылает в учреждение образования заявку на подготовку конкретного специалиста по конкретной (необходимой предприятию) специальности.
О мерах социальной поддержки детей, обучающихся, молодых специалистов и молодых семей / Управление по образованию администрации Московского района г.
Молодыми специалистами являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения, за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу комиссией по персональному распределению.
В случае отказа от добровольного возмещения денежных средств за обучение их взыскание осуществляется в судебном порядке. 04.06.2004 г.
Права и обязанности молодого специалиста РБ
Сроки отработки после окончания учёбы различаются:
- 1 год – отрабатывают выпускники профессионально-технических учреждений
- 2 года – отрабатывают выпускники средне-специальных и высших учреждений
Также учащиеся могут пройти конкурсный отбор на «целевиков» — молодых специалистов, которые проходили целевую подготовку. Суть её в том, что учреждение образования заключает соглашение с любым государственным или частным предприятием Беларуси. Согласно этому соглашению, организация высылает заявку, в которой указывает какой специалист ей необходим. Для обучения по данной специальности студентов отбирают по академической успеваемости, а оплата поступает за счёт бюджетных средств. По окончанию обучения выпускник должен пройти отработку именно в той организации, из которой поступила заявка.
Выпускники, получившие работу по целевому направлению, отрабатывают:
- 5 лет – после ВУЗа
- 3 года – после колледжа
- 2 года – после ПТУ
В эти сроки засчитывается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и прохождение воинской службы в Вооружённых силах и иных видах войск.
Если студент решил продолжить платное обучение в магистратуре, то он всё равно должен отработать положенный срок после окончания учёбы или выплатить компенсацию за отработку. Если студент окончил магистратуру за счёт средств государства, тогда он снова попадает под перераспределение.
Наниматель принимает молодого специалиста на работу на основании трудового договора и обеспечивает надлежащие условия труда. Трудоустроить выпускника должны по специальности, что указана в направлении. Если работодатель предложит другую должность, специалист в праве отказаться и перераспределиться на другое место.
В Беларуси молодой специалист — это не просто статус, но преимущество, которое даёт некоторые гарантии:
- Получение постоянного места работы
- Своевременная оплата труда
- Дополнительные дни отпуска
- Невозможность увольнения
- Невозможность перевода на должность, не связанную со специальностью
- Выплата денежной помощи
- Доплаты, которые сохраняются в течение года после отработки (если специалист остаётся работать)
- Повышение ставки (при определённых условиях)
- Помощь с жильём
О правах и гарантиях молодых специалистов
За последние годы правила жилищного учета ужесточились. В основном за счет сокращения метража и увеличения стажа регистрации в столице. По первому пункту у молодой семьи есть послабление: супруги могут стать на «очередь» без учета находящихся в их пользовании квадратных метров родителей. А вот по второму они уравнены в правах: зарегистрирован в Минске меньше 10 лет — на очередь не поставят. (Кстати, для молодых специалистов требование регистрационного стажа отменено, но сам по себе статус специалиста основанием для постановки на учет не является — Прим. авт.) Разумеется, что претендент не должен обладать жильем. Случалось, заявители старались обойти данный пункт и отчуждали свои метры в пользу родственников. Но сейчас эта уловка не пройдет: после отчуждения на очередь нельзя претендовать в течение 5 лет.
Не забывайте и об имущественном налоговом вычете. Если вы, пребывая на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, построите (приобретете) жилье, либо возьмете на эти цели кредит, вам существенно снизят подоходный налог. Главное — предоставить необходимые документы.
- Информационные
- Дополнительные
- Социокультурные
На что имеет право молодой специалист
Молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84Кодекса Республики Беларусь об образовании, — в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии).
Молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
- Ивацевичи
- Береза
- Ганцевичи
- Пинск
- Дрогичин
- Темы
- Авто
- Детский мир
- Досуг
- ЖКХ
- Здоровье
- История
- Культура
- Лайфхаки (полезные советы)
- Мой питомец
- Мужской клуб
- О женском
- Печальное
- Политика
- Сад-Огород
- Советы по дому
- Спорт
- Спросить юриста
- Технологии
- Цены
- Экономика
- События
- Новости региона
- Происшествия
- Полезно знать
- Места
- Люди
- Афиша
- Ивацевичи
- Береза
- Пинск
- Ганцевичи
- Каталог
- Ивацевичи
- Береза
- Льготный кредит молодым специалистам
1.1 Кто может быть заемщиком?
1.2 Условия кредитования
1.3 В каких банках предоставляется?
1.4 Список документов для получения кредита молодому специалисту
1.5 Преимущества кредита
- Кредиты молодой семье
2.1 Претенденты на кредит
2.2 Размеры субсидий
2.3 Требуемые документы
2.4 В каких банках можно оформить?
Права молодого специалиста в беларуси 2021
Ситуация 1
Выпускник высшего учебного заведения распределился в бюджетную организацию.
Какие гарантии ему предоставляются?
Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения (п. 2 ст. 48 КоО).
Документ:
Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются следующие гарантии:
– трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (подп. 3.1 п. 3 ст. 48 КоО);
– отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 КоО).
Важно!
По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.
По окончании обучения выпускникам предоставляется право на отдых.
Отдых предоставляет учреждение образования, а не наниматель, что закреплено законодательством об образовании. Это компенсационная мера государства в отношении молодых специалистов. Дни данного отдыха не могут засчитываться в дни предоставляемого в будущем трудового отпуска.
Ситуация 2
Молодой специалист, молодой рабочий приступили к работе в бюджетной организации. С ними заключены контракты.
В каких размерах и в какие сроки им должна быть выплачена денежная помощь?
Денежная помощь выплачивается:
– молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в п. 5 ст. 84 КоО, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Денежную помощь выплачивает наниматель в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).
Справочно:
справку о размере стипендии выдает учреждение образования при выдаче документа об образовании (п. 25 Положения № 821).
Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, направленным на работу, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п. 26 Положения № 821).
Перераспределение молодого специалиста. Когда это возможно?
Хорошие новости: есть. Что для этого нужно?
Шаг первый — получить письменное подтверждение от работодателя, к которому вас изначально распределяли, что он отказывается принимать вас на работу. Шаг второй — найти новое место для распределения. Шаг третий — получить на эту рокировку согласие вуза (для этого нужно написать заявление).
Но вообще, для начала лучше внимательно изучить статью 85 Кодекса об образовании (Перераспределение выпускников).Есть две железобетонные ситуации, в которых вас точно освободят от распределения и дадут справку о том, что вы свободный человек, который может работать, где хочет, или не работать совсем.
Первая — если попадаете в список тех, кого освобождают от выплаты средств, затраченных на обучение. Вторая — если вы уже возместили государству эти средства.
Еще один случай (менее надежный) — когда университет не может предоставить вам место работы по специальности и присвоенной квалификации.В данном случае проще перечислить все группы. Это:
— дети-сироты, дети, которые остались без попечения родителей, а также студенты в возрасте 18−23 лет, потерявшие последнего из родителей во время учебы;
— дети-инвалиды до 18 лет, а также люди с инвалидностью 1-й и 2-й группы, которым невозможно предоставить работу по месту их жительства с учетом состояния здоровья;
— студенты, у которых есть родители, муж-жена или дети с инвалидностью 1-й и 2-й группы (при условии, что по их месту жительства нет работы);
— беременные женщины, а также папы с ребенком в возрасте до трех лет, которым нельзя предоставить новое место работы по месту жительства;
— студенты в браке, у которых муж или жена работают в какой-то местности, и из этой местности нет заявок от работодателей;
— выпускники, у которых есть проблемы со здоровьем, а значит — медицинские противопоказания к работе по полученной специальности;
— студенты, которые пострадали от последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Если вы попадаете в одну из этих категорий, вы можете не выплачивать деньги при отказе от распределения и получить справку о свободном трудоустройстве.Молодой специалист — это выпускник государственного учреждения образования, который учился на дневной бюджетной форме или оплачивал учёбу менее половины срока, либо учился на платной форме за счёт средств индивидуального предпринимателя. Выпускник, который учился на дневной платной форме, также может попробовать взять распределение при условии, что есть свободные места
В конце выпускного курса вуз, ссуз или птуз собирает комиссию, которая решает, куда можно распределить студентов. При этом комиссия учитывает:
-
успеваемость;
-
участие в научной деятельности, общественной работе;
-
места прохождения производственной и преддипломной практики;
-
состояние здоровья, семейное положение и место жительства семьи;
-
рекомендации учреждения образования;
-
личные пожелания выпускника.
После окончательного решения выпускник получает свидетельство о направлении на работу. На обязательную отработку не стоит бежать сразу после заседания: бывший студент получает «отпуск» на 30 или 45 (для педагогов) дней. А уже в августе после того, как трудовой договор подписан, статус «молодого специалиста» становится официальным.
Выпускники вузов (I ступень образования) или ссузов дневной бюджетной формы отрабатывают по распределению 2 года, после пту (та же форма обучения) срок обязательной отработки — 1 год. Но нужно иметь в виду, что молодой специалист, который поступил в магистратуру на платной основе, не утрачивает свой статус и должен отработать после учёбы по распределению либо возместить затраченные средства. А молодой специалист, поступивший на бюджет, впоследствии снова должен быть распределён.
Закон (п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании) устанавливает следующие сроки обязательной отработки после окончания магистратуры: для получивших высшее образование II ступени устанавливается срок отработки 1 год; для тех, кто поступил в магистратуру в год получения высшего образования I ступени, срок обязательной работы после её окончания — 2 года.
Похожие записи: