Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декрет и трудовой стаж: входит ли отпуск по БиР и уходу за ребенком в стаж?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Каждый работающий человек задумывается о своей пенсии: когда наступит, какая будет и сколько нужно отработать лет для получения достойного дохода. Но что касается декретного отпуска, многие задаются вопросом: входит ли он в общий стаж и засчитывается ли при назначении пенсии?
Учет декретного отпуска при назначении пенсии
Ответ прост: да, декретный отпуск входит в общий трудовой стаж и засчитывается при назначении страховой пенсии. Но, как именно он учитывается, не всем известно. До 2002 года учет периода нахождения женщины в декретном отпуске был устарел! Сейчас же декретный отпуск засчитывается в общий стаж по следующим правилам:
- Период нахождения в декрете до 1995 года учитывается в общий стаж в полном размере.
- Период нахождения в декрете с 1995 по 2001 год включается в общий стаж в размере 1,5 года за каждые 12 полных месяцев декретного отпуска.
- Период нахождения в декретном отпуске с 2002 года включается в общий стаж в размере 1 года за каждые 12 полных месяцев декрета.
Также в общий трудовой стаж входит время нахождения на рабочем месте до декрета и после его окончания. Но считается ли стаж от момента рождения ребенка или только с момента начала официальной работы? Для участия в накопительной системе пенсионных взносов стаж начинает считаться с момента, когда человек начал официально работать.
Таким образом, декретный отпуск включается в общий трудовой стаж, но для точного расчета пенсии нужно учитывать все периоды работы и нахождения на пенсионном учете.
Как продлить трудовой стаж в период декретного отпуска?
Как правило, женщины в период декретного отпуска задаются вопросом: будет ли время, проведенное в декретном отпуске, засчитываться в стаж? Ответ на этот вопрос положительный: время нахождения в декретном отпуске включается в трудовой стаж.
Однако, какой период включается и как он будет засчитываться, зависит от ситуации. Наиболее распространенный случай — это когда декретный отпуск начинается во время работы на предприятии. В этом случае в трудовой стаж засчитывается весь период нахождения в декретном отпуске.
Если же декретный отпуск начался до начала работы на предприятии, то такой период может не засчитываться в стаж, однако можно попытаться договориться с работодателем на этот счет.
Не менее важный вопрос — как продлить трудовой стаж в период декретного отпуска? Существует несколько способов:
- выходить на работу после окончания декретного отпуска раньше, чем через 3 года;
- совмещать работу и декретный отпуск;
- работать во время декретного отпуска на условиях договора подряда или исполнительного контракта.
Декрет – это два длинных отпуска
То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.
- Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации. Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней.
- Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.
Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов, нужно иметь в виду следующие моменты:
- какой именно вид декретного отпуска учитывается;
- когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;
- соотношение с каким видом стажа нужно рассчитать: с общим, страховым или специальным.
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Декрет включается в общий трудовой стаж, что следует учитывать при утверждении пенсии. Трудовой стаж рассчитывается с учетом некоторых моментов. Так, период ухода за малышом в возрасте 1,5-3 лет в стаж не входит.
При достижении женщиной пенсионного возраста ПФР запросит с ее лицевого счета все требуемые сведения. При возникновении каких-либо проблем (к примеру, работодатель не оформлял на период декрета отчетность, не перечислял взносы) потребуется обратиться в суд.
С какого года время декрета не включается?
До 1 января 2002 года ст. 167 КЗоТ предписывала включать временной период, пока мама находится с ребенком, в стаж, от которого зависела будущая пенсия. Начиная с 2002 года в связи с пенсионной реформой пенсия стала исчисляться по другим параметрам.
Был принят ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», и для расчета пенсии стал важен период, когда за человека поступают страховые взносы от работодателя. Другие периоды, входящие в страховой стаж, в законе были прописаны отдельно. Периода нахождения лица в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в этом перечне не было.
Рождение ребенка и последующий уход за ним – важный этап в жизни женщины. В этот период она целиком занята своим ребенком и вынуждена прервать трудовую деятельность. Поэтому многие мамы интересуются, как отпуск по уходу за ребенком скажется на их будущей пенсии.
До 1,5 лет отпуск оплачивается и этот отрезок засчитывается, в том числе и в страховой стаж. Временной отрезок, когда женщина сидит с ребенком с 1,5 до 3, входит только в учет общего трудового стажа, стажа по специальности и учитывается при оплате больничных и расчете детских выплат.
Перед тем, как выходить на работу после 1,5 лет, советуем проконсультироваться с бухгалтером: он подскажет, сколько вы потеряете в деньгах при таком решении сейчас и в будущем. И на этом основании вы уже сможете решить, как лучше организовать оставшуюся часть декрета.
Расчет трудового стажа в декрете.
За начисление трудового стажа ответственны работники пенсионного фонда.
Сотрудники ведомства осуществляют расчеты на основании ряда правил, в частности:
- каждый месяц принимается равным тридцати календарным дням;
- каждый год принимается равным двенадцати месяцам;
- в случае совпадения периодов ухода за двумя последовательно рожденными детьми в декрете, даты отпуска засчитываются на основании предоставленного женщиной заявления;
- все фиксируемые изменения ставятся на основании трудовой книги заявительницы или документах, аналогичных ей;
- в случае отсутствия пометок о декретном отпуске, расчет трудового стажа производится на основании решения судебных ведомств;
- при отсутствии в документах даты прекращения работы беременной женщины по случаю ухода в декрет, ее принимают равной 1 июлю;
- при отсутствии в документах конкретной даты ухода беременной женщины в декрет при указании лишь месяца, ее принимают равной пятнадцатому дню месяца.
Получение каких-либо компенсационных выплат роженице возможно лишь при предоставлении ряда документов:
- свидетельстве о рождении малыша;
- паспорта сотрудницы;
- справке о не предоставлении данной услуги второму родителю.
В тех ситуациях, когда, будучи в декретном отпуске с первым появившемся на свет ребенком, женщина рожает второго, необходимо закрыть предыдущий отпуск и открыть новый.
Только в этом случае родительница имеет право на продолжение трудового стажа и получения пособий на ребенка.
Таким образом, ввиду вышеперечисленной информации, можно с делать вывод о внесении декретного промежутка времени в общий трудовой стаж, вне зависимости от первого или второго периода. Это возможно при условии, что осуществление трудовой деятельности проходило на официальной основе.
Условия для включения в стаж
Оформление декретного отпуска требует соблюдения установленного законом порядка, чтобы женщина сохраняла право на оплачиваемый декрет. Начиная с 2007 года, декретница, планирующая новое рождение малыша, учитывает введенное ограничение, касающееся максимального срока для стажа продолжительностью не более 6 лет.
Нюансы получения стажа в декрете
Сегодня не все работодатели заинтересованы в строгом соблюдении прав беременной женщины, поэтому необходимо знать некоторые особенности начисления стажа в период декрета.
- Отпуск, который предоставляется во время беременности, должен предоставляться в полном объеме независимо от того, сколько дней было использовано ранее в течение года.
- Размер выплаты средств за нахождение в декретном отпуске определяется средней зарплатой женщины.
- Одновременно платить зарплату и родовое пособие можно только при наличии согласия сотрудницы выполнять свои профессиональные обязанности в офисе или дома в течение нескольких часов в день.
- При рождении второго ребенка во время декрета необходимо закрывать один и открывать другой отпуск.
Сколько декретного отпуска входит в трудовой стаж?
Декретный отпуск является неотъемлемой частью трудового стажа и имеет важное значение при расчете различных льгот и выплат. Но сколько именно декретного отпуска входит в трудовой стаж?
Во время декретного отпуска женщина находится в отпуске по беременности и родам, который длится 70 дней до и 70 дней после родов. Такой период считается рабочим временем и полностью учитывается в трудовом стаже.
Особенности вычисления трудового стажа с учетом декретного отпуска:
- Декретный отпуск входит в трудовой стаж непрерывно и без ограничений по количеству декретов или детей;
- При расчете выслуги лет и стажа учитываются все подряд периоды нахождения в декретном отпуске;
- Северный выходной, на который приходится декретный отпуск, также учитывается в трудовом стаже;
- Декретный отпуск входит в стаж по службе, но не входит в военный стаж;
- Декретный отпуск учитывается при начислении льготных денег по социальному страхованию.
Как подробнее происходит учет декретного отпуска:
- Все нужные документы, подтверждающие факт декретного отпуска, должны быть предоставлены в социальный страховой фонд;
- Органы социального страхования проводят расчеты по учету декретного отпуска и включают его в трудовой стаж;
- Пенсионный фонд ведет учет декретного отпуска и учитывает его при расчете будущей пенсии.
Инфографика: сколько декретного отпуска входит в трудовой стаж?
| Период | Декретный отпуск | Стаж |
|---|---|---|
| До родов | 70 дней | 70 дней |
| После родов | 70 дней | 70 дней |
Таким образом, весь период декретного отпуска, включая время до и после родов, идет в зачет трудового стажа. Это означает, что все эти дни будут учтены при расчете льготных выплат и государственных пособий.
Специальный стаж и декрет
Существует несколько разновидностей стажа. О трудовом и страховом стаже уже было упомянуто выше, а есть еще специальный. Данная разновидность стажа берется во внимание, когда у физического лица возникла необходимость в преждевременном выходе на пенсию. Такая потребность довольно часто возникает у женщин, работающих педагогами, либо же являющихся военнослужащими. О специальном стаже, имеющем отношение к периоду нахождения в положении и декрете, необходимо знать следующее:
- Сейчас не засчитывается. Женщинам необходимо учитывать, что специальный стаж не имеет свойство сохраняться во время декрета. Таким образом, физическим лицам, занимающим особые посты в карьерной лестнице, подразумевающие досрочный уход на пенсию, имеет смысл не тратить все полтора года на уход за малышом, а постараться вернуться на работу максимально быстро. Это увеличит их шансы на получение пенсионного обеспечения в досрочном размере.
- Раньше учитывался. Поскольку законы имеют тенденцию регулярно пересматриваться, то необходимо руководствоваться именно теми статьями, которые действовали в момент выхода физического лица в декрет. Данный совет является очень актуальным для накопления специального стажа в момент нахождения в отпуске по беременности и родам. Если процесс подобного характера происходил до шестого октября 1992 года, то выслуга лет не прерывалась, и, соответственно, будет зачтена при определении размера пенсионного пособия.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Начиная с 2007 года в трудовой стаж начали включать декретный отпуск для расчета пенсии, но не на весь период.
Входящие периоды:
- Включается весь отпуск по беременности и родам.
- Включается время по уходу за ребенком только до полутора лет, остальные 1,5 года не входят в трудовую деятельность для расчета пенсии.
Важно! В общей сложности стаж не должен превышать шесть лет, это говорит о том, что декрет учитывается только за 4 ребенка (по полтора года за каждого). Все последующие не будут входить в общий период.
| Вид трудового стажа | Какие периоды включаются в трудовой стаж |
|---|---|
| Страховой. | Входит в период по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
| При начислении пенсии. | Входит общий страховой стаж. |
| Госслужба. | Входит только отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
| Северный трудовой стаж. | На Крайнем севере и в его районах трудовая деятельность включает различные периоды жизни, а также уход в декрет, а именно период по больничному листу и по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
Декрет и стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска: что нужно знать?
Вопрос стажа возникает не только при назначении пенсии. Еще одна ситуация, при которой продолжительность декрета имеет значение — это предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Нахождение сотрудника в декрете не влечет за собой прекращения трудовых отношений, а значит, предоставление ежегодного отпуска (особенно после выхода из декрета) для него актуально.
При этом период ОпУ (несмотря на включение в общий стаж) не является тем временем, которое работодатель должен учитывать при назначении ежегодного отпуска: по правилам во внимание принимается только часть декрета, относящаяся к ОпБиР. Т.е. получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета возможно только за дни ОпБиР (или же если оставался неиспользованный отпуск).
Подведем итоги. Декрет включается в стаж не в полном объеме, и хотя такая норма, по мнению многих, является несправедливой, законодатель не пытается как-либо изменить ситуацию. Для женщины это не самое лучшее положение дел, поэтому остается выбирать — или заниматься воспитанием ребенка до 3 лет, или обеспечить непрерывность страхового стажа.
Если же уход за малышом для вас в прошлом, и сейчас вы занимаетесь оформлением пенсии, рекомендуем заручиться поддержкой юриста. В вопросе учета стажа и других аспектах трудового права есть множество нюансов, а специалист позволит избежать нарушения ваших прав.
Включение отпуска по уходу за ребенком в страховой стаж
Отпуск по уходу за ребенком представляет собой особый временной период отдыха, который может быть предоставлен каждой сотруднице, работающей в официальном порядке. В соответствии с установленными правилами такой отпуск предоставляется подчиненной сразу же после окончания стандартного декретного периода. То есть после декрета выходить на работу молодой маме не нужно. Один отпускной период автоматически переходит в другой.
По общим правилам, продолжительность выделенного сотруднице отпуска по уходу за ребенком составляет ровно полтора года. То есть, как только ребенку исполнится 18 месяцев, мама будет обязана выйти на работу. Однако здесь присутствуют и некоторые исключения. В частности, при желании мама может остаться в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения этим ребенком трехлетнего возраста. Работодатель, в свою очередь, будет обязан исполнить данное требование сотрудницы и сохранить за ней рабочее место в течение всего отпускного периода.
Так как отпуск по уходу за ребенком обладает достаточно большой продолжительностью, многих родителей волнуют вопросы о том, будет ли данный период включаться в общий страховой стаж. Здесь необходимо учесть следующие правила трудового законодательства:
- В соответствии с общими требованиями отпуск по уходу за ребенком представляет собой особый период времени, в течение которого за сотрудницей сохраняется ее рабочее место. Это означает, что данный период в обязательном порядке должен быть включен в общую продолжительность страхового стажа.
- Действующие нормы устанавливают, что отпуск по уходу за ребенком может оформляться сотрудницами несколько раз. При этом здесь действует следующее важное правило: максимальная продолжительность такого отпуска составляет ровно 6 лет. Именно этот период времени будет автоматически зачтен в страховой стаж. Если же мама находилась в отпуске по уходу за ребенком больше по времени – оставшиеся месяцы или годы в стаж включены не будут.
- Мама действительно может находиться в отпуске больше полутора лет. Однако здесь будут действовать некоторые ограничения относительно оплаты такого периода. В частности, следующие полтора года не будут финансироваться со стороны работодателя и включаться в страховой стаж. Следует отметить, что данное ограничение распространяется исключительно на вопрос оплаты и зачета в общий период стажа. Что же касается рабочего места сотрудницы – оно обязательно должно быть за ней сохранено.
Стаж работы по специальности педагог
Стаж работы по специальности или специальный страховой стаж предусмотрен ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях», которые устанавливают различные досрочные основания для выплат.
Отпуск по беременности и родам включается в специальный страховой стаж на основании разъяснения Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ. Оно содержится в совместном письме этих органов от 4.11.2002 г. № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 (не является нормативным правовым актом).
Минтруд и ПФР разъяснили, что ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях» реализуются через постановления Правительства РФ и другие подзаконные акты. Правительство РФ своим постановлением от 11.07.2002 г. № 516 утвердило «Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Согласно п. 5 «Правил» в стаж работы, дающей право на досрочное назначение выплат по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
Строго говоря, отдых по беременности и родам не относится ни к временной нетрудоспособности, ни к ежегодным оплачиваемым отпускам. Минтруд и ПФР сделали одно допущение в своем письме в пользу работников, основываясь на том, что отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка временной нетрудоспособности.
Поэтому они разъяснили, что декрет следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
К выводу о включении в специальный страховой стаж периода отпуска по беременности и родам пришел и Верховный суд РФ (см. п. 26 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. № 30).