Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Чем может помочь центр занятости? Стоит ли обращаться в службу занятости? Что делает центр занятости населения.». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для тех, кто хочет получить новую специальность бесплатно отличная возможность предоставляется в центре занятости населения. После признания, обратившегося безработным, можно подать заявление на обучение, выбрав одну из представленных специальностей. Согласно правовым нормам направление на обучение получают только отстоявшие на бирже 6 месяцев, но на деле направление можно получить и раньше, всё зависит от специалиста, который будет с вами работать.
Обучение от биржи труда
При обучении также выплачивается стипендия. Если обучающийся прогуливает занятия, показывает плохую успеваемость, решением центра занятости стипендиальные выплаты могут быть снижены на 25%. По окончании курсов обучившийся получит на руки сертификат.
Каким профессиям можно обучиться в центре занятости
При обращении в учреждение можно заранее узнать, какие курсы можно пройти в центре занятости, чтобы подобрать интересующую профессию. Список курсов постоянно меняется и зависит от города, в котором вы проживаете. Обучение или переобучение на другую специальность в центре занятости обычно производится для актуальных в городе или регионе профессий.
Каким специальностям обучают в центре занятости:
- экономист, бухгалтер;
- слесарь, плиточник, токарь;
- кондитер, пекарь, бармен;
- парикмахер, мастер маникюра;
- официант;
- лифтер;
- программист, графический дизайнер;
- фармацевт, медсестра.
Точно узнать, какие курсы предлагает центр занятости в вашем городе, можно на сайте организации или очно, обратившись к специалистам.
Плюсы и минусы курсов от ЦЗН
Чтобы определиться, действительно ли стоит обучаться на курсах от ЦЗН, стоит рассмотреть преимущества и недостатки такой программы.
Плюсы:
- возможность бесплатно освоить новую профессию;
- получение стипендии;
- приобретение востребованной специальности;
- расширение собственных знаний;
- доступность для большинства граждан, нуждающихся в работе.
Минусы:
- уровень преподавания ниже, чем в колледжах и ВУЗах. Многое зависит от сознательности обучающегося и его желания заниматься самостоятельно;
- нередко приходится ждать, чтобы начать обучение, из-за большой популярности выбранной специальности.
Шаблоны для отказа соискателю
Желаю удачи в поисках работы!» «Благодарим Вас за интерес к нашей вакансии «…». Мы получили множество интересных откликов и выбор был для нас не легкой задачей.
К сожалению, вынуждены отклонить Вашу кандидатуру, т.к. нам посчастливилось найти соискателей более соответствующих нашим требованиям.
Надеемся, что в будущем у Вас будет желание и возможность представить свою кандидатуру повторно в случае появления у нас вакансии соответствующей Вашему опыту и навыкам. Нашим обязательным требованием является… Возможно,наше требование завышено, но, согласитесь, мы имеем на это право.
Желаем Вам дальнейшего профессионального совершенствования и удачи во всех начинаниях!».
«Нам было приятно познакомиться с Вами в качестве кандидата на вакансию «…»
.
Глубокое впечатление произвели на нас Ваше умение прекрасно ориентироваться в сложных профессиональных проблемах,Ваша образованность, прекрасные деловые качества, а также профессиональная и личностная зрелость.
Принятый закон испугал многих работодателей и породил массу вопросов. Новый закон защищает кандидатов, но не дает четких инструкций для работодателей, из-за этого возможны различные интерпретации документа и потенциальные риски для компаний. И как следствие — существенные материальные затраты.
Необходимо разобраться, что можно считать фактом отказа кандидату. Закон не дает четкий ответ на этот вопрос. Исходя из экспертной практики, отказом можно считать: письменный отрицательный ответ, если работодатель пользуется услугами сайтов по поиску и подбору персонала и применяет автоматическую функцию отказа кандидату; прямой устный отказ по результатам собеседования. Кроме того, молчание работодателя также может оцениваться как отказ. Например, если после собеседования кандидату обещали дать ответ в течение недели, но ответ от работодателя так и не пришел. Не стоит ждать приглашения на собеседование, если вакансия закрыта в связи с отсутствием необходимости в ней.
Во всех вышеперечисленных случаях работодатель в течение семи дней уже обязан предоставить письменный ответ о причинах отказа, если будет получено соответствующее требование от кандидата. Раньше никаких сроков по поводу такого отказа Трудовой кодекс не устанавливал, хотя обязывал сообщать причину отказа. Именно новое требование давать отказ в семидневный срок усугубляет ситуацию. Закон не дает четкой трактовки, с какого момента взаимодействия с кандидатом возникает обязанность предоставить письменный отказ в течение недели, что и дает широкое поле деятельности для манипуляторов правом и трудовых аферистов, которые вовсе не планируют работать в компании, а их цель — заработать на разных работодателях. Иными словами, работодатель обязан в течение семи дней предоставить кандидату какой-то ответ, если он молчит, не дает пояснение об отказе, соответственно, он уже нарушает закон.
При этом необходимо отметить, что ряд компаний получают сотни резюме — 600 и более — и служба HR работодателя физически может не успеть рассмотреть присланные резюме, а кандидат «молчание» работодателя может воспринять в качестве отказа и потребовать пояснения. Получается, что работодатель, не приступив еще к рассмотрению резюме кандидата, уже обязан предоставить пояснения об отказе. Именно этот момент никак не урегулирован в законе и дает возможность для множества интерпретаций. Новый закон вносит изменения в 64-ю статью ТК РФ. За несоблюдение новых требований работодатели будут нести административную ответственность.
Что считать требованием кандидата предоставить объяснение? Закон не дает четких пояснений, с какого момента у работодателя возникает обязанность направлять пояснение в письменном отказе.
Если, например, соискатель написал на общую электронную почту компании с требованием пояснить причину отказа, то компания не обязана отвечать на это требование. А если он написал на электронную почту, которая была указана в объявлении о вакансии, то компания обязана предоставить ответ кандидату. Также требованием кандидата можно считать письмо, доставленное «Почтой России» или курьерской службой. Устные заявления от кандидатов могут не рассматриваться в качестве требования.
Что необходимо работодателю указать в ответе о причинах отказа? Можно упомянуть любые причины, основанные на неподходящих деловых и квалификационных качествах кандидата. В то же время строго запрещено указывать дискриминационные причины, которые указаны в ст. 3 ТК РФ.
Также нельзя отказывать кандидату в случае беременности кандидата; если он оказался инвалидом и направлен по квоте службы занятости или приглашен переводом из другой компании.
Что такое служба занятости?
Это специальное подразделение Министерства труда республики, которое управляет всеми Центрами занятости страны. Данная организация помогает гражданам справиться с отсутствием работы, найти подходящую вакансию на рынке труда и сопроводить вплоть до собеседования. Однако общественное мнение на форумах гласит, что найти хорошую или высокооплачиваемую работу в ЦЗ достаточно сложно. В большинстве случаев предлагают стать чернорабочим, дворником или уборщицей. На самом деле, ситуация обстоит несколько иначе, о чем мы поведаем вам далее.
Центры занятости по всей стране были учреждены в 2011 соответствующим законом. Согласно последним данным, всего их действует порядка 200 по различным городам страны. Учреждение является бюджетным и все услуги, которые в нем предоставляются, оказываются страждущим совершенно бесплатно. Все такие центры привязаны к конкретному населенному пункту.
Как можно отказаться от вакансии, которая просто не понравилась?
Прежде всего, при подборе вакансий для безработного сотрудники центра занятости не могут предлагать следующие варианты:
- место, требующее от соискателя переезда;
- дважды одну и ту же вакансию;
- должность с окладом, размер которого ниже прожиточного минимума;
- место, на котором не соблюдаются должные санитарно-эпидемиологические нормы и трудовые нормативы.
Все остальные вакансии, которые посчитают подходящими для безработного, ему предложат. Если он начнет отказываться от них без веских причин, то после двух раз лишится статуса безработного и права на пособие. В качестве субъективных причин можно выделить следующее:
- соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
- не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
- существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.
Именно поэтому многие, кто становится на учет только для получения пособия, заинтересованы получить отказ в трудоустройстве именно от работодателя. В этом случае статус безработного и пособие сохраняются.
Повторная явка, работы нет
Спустя четыре дня мы с подругой вновь приехали в службу занятости. У Инны в плане поиска работы значилось время: 10:15. Опаздывать нельзя: как объяснила еще в первый визит администратор, это сделано, чтобы человек приходил как на работу.
Инспектор качала головой и причитала, что в ее практике такого еще не было: ни одной вакансии по специальности соискателя. Она хотела предложить Инне допобразование (в службе занятости помогают переучивать людей, если их квалификации недостаточно для поиска работы), но тут же оговорилась: конец года, денег уже нет, это будет не раньше марта. Для безработного обучение бесплатное, его оплачивает государство в лице службы занятости.
Инне обозначили время посещения, дату, что соответствует одиннадцатому дню с ее первого визита. Инспектор вновь велела посетить не менее трех предприятий и принести лист с уведомлениями об отказах принять ее или отсутствии вакансий.
Официально безработная
На одиннадцатый день Инну признали безработной. Сообщили, что ей надлежит также отмечаться у инспектора. В случае болезни — брать больничный, всё как на работе. «Работы нет, но денег дали, — подвела итог моя знакомая, получив на сберкнижку первую выплату. — 9 тысяч — это, конечно, отлично, особенно когда получал меньше 13 за полный рабочий день. Но надо искать вакансии».
Инна обзванивала организации, находя в Сети объявления о вакансиях. «Раньше просто отказывали, теперь прошу еще и печать поставить в План поиска работы», — рассказывает бывшая соцработница. Потенциальные работодатели почему-то не спешат это делать. Устно отказать — да, а вот уведомить об этом опасаются. Инна твердо решила сменить сферу деятельности: политологи не требуются, соцработники мало получают. «Выборы местные недавно прошли, — рассуждает она. — Мне один руководитель штаба кандидата и несостоявшегося депутата прямо сказал, что до следующих выборов я вряд ли найду работу по профессии. Я так долго ждать не могу».
На третьем приеме в службе занятости Инна сама на экране у сотрудницы увидела вакансию, которая понравилась. Требовалась девушка в отдел маркетинга и связей с общественностью одной крупной компании. Зарплата — 50 тысяч рублей. Инна попросила дать ей контакты, но получила отказ: не по профилю. Безработная сама потом обратилась в эту организацию, нашла телефон отдела кадров, но выслушала тот же ответ: требуется человек с профильным образованием.
Чем грозит отказ от работы?
Два отказа равны снятию с учета и, соответственно, выплат вы просто не увидите, поскольку порядок таков – вас ставят на учет, ищут вам работу в течение 10 дней и только в случае если работу не находят, вас признают безработным. Закон же категоричен в этом вопросе – отказавшийся от работы безосновательно дважды гражданин не может быть признан безработным. Обратиться в центр занятости повторно вы можете через месяц.
Если же отказы были обоснованными, вам ничего не грозит. Кроме того, помните, что санкции могут коснуться вас лишь в случае, если вы отказываетесь от подходящей работы. А таковой по закону считается та, что соответствует вашей квалификации, по уровню оплаты не меньше прожиточного минимума, а также является территориально удобной. Если хотя бы одно условие не соблюдено, ваш отказ необоснованным считаться не может, а если вам выдают направления на вакансии, которые откровенно не подходят вам по всем параметрам, вы можете даже не доводить до отказа, а оспорить само направление, подав жалобу управляющему центром занятости.
Какие документы необходимы для постановки на учет в службе занятости, получения статуса безработного и пособия по безработице?
Для постановки на учет в центре занятости населения необходимы следующие документы:
1. Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.
Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки, на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется личной подписью гражданина.
2. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — граждане Российской Федерации;
документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, — иностранные граждане;
документы, удостоверяющие личность, — лица без гражданства.
Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.
3. Трудовая книжка или документ, ее заменяющий, — кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших)
Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) можно представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера.
4. Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании.
5. Индивидуальная программа реабилитации инвалида — граждане, являющиеся инвалидами.
6. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы — кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).
Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (скачать)- кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).
Служба занятости подбирает работу с учетом места жительства безработного, или по всему городу? И можно ли отказаться от предложений вакансий, если место работы территориально находиться далеко от места проживания безработного?
В соответствии со статьей 4 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
Подходящей не может считаться работа, если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина.
Остановка выплат пособия
Приостановить выплаты либо сократить их размер может только уполномоченное лицо центра занятости, которое в обязательном порядке должно поставить об этом гражданина в известность.
Основаниями для прекращения выплат и снятия с учета являются такие факторы:
- если гражданин все-таки трудоустроился;
- прохождение профессионального обучения, курсов по повышению квалификации, которые предоставляются ЦЗН (такие тренинги и обучение предусматривает стипендиальные выплаты);
- на протяжении целого года и более гражданин не наведывался в службу по неуважительным причинам;
- безработный переехал в другой город;
- обманный способ встать на учет и получать пособие;
- судебные органы приговорили безработного к лишению свободы;
- гражданин начал получать пенсию;
- лицо отказалось от предоставляемой помощи сотрудниками биржи труда;
- смерть гражданина (при таком исходе пособие полагается выплачивать его детям, согласно гражданскому кодексу).