Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уйти в декрет раньше срока.». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Досрочный декретный отпуск по соглашению сторон.
Если врач не видит оснований для выписки листка нетрудоспособности, а женщина желает отдохнуть перед декретом, то она может взять отпуск за свой счет.
Он дается по согласованию с работодателем и может длиться от нескольких дней до месяцев.
Минусом в такой ситуации является то, что заработная плата начисляться не будет.
Отсутствие заработка негативно скажется и на пособии, выплачиваемом по беременности и родам.
В период отпуска без сохранения заработной платы за сотрудницу не отчисляются социальные выплаты. Следовательно, пособие по больничному листу будет меньше.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Порядок предоставления данного отпуска и статус находящейся в нем женщины регламентируются статьей 185 ТК. Он начинается сразу по завершению отпуска по беременности и родам, и продолжается до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Для его оформления необходимо представить:
- справку о регистрации в женской консультации до 12-недельного срока беременности;
- копию свидетельства о рождении, а также справку о рождении ребенка (оба документа выдаются ЗАГСом);
- справка о составе семье и месте жительства (если родители зарегистрированы по разным адресам, документы представляет каждый из них);
- листок временной нетрудоспособности.
Когда уходят в декретный отпуск работающие женщины
Если рассматривать понятие о декрете в России в широком смысле, то под ним понимается время нахождения будущей матери на последних месяцах беременности и период ухода за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста. Если трактовать декретный отпуск узконаправленно, то декрет представляет собой отсутствие работающей женщины на своем рабочем месте по причине ожидания и рождения малыша. Чаще всего случается, что когда уходит декрет, четко организованный рабочий процесс претерпевает некоторые изменения.
Работодатели не слишком «любят» декретный отпуск, так как в связи с ним сотрудницы нет на рабочем месте, и порой это вызывает простой в определенной сфере рабочих обязанностей. Члены коллектива страшатся декрета будущей матери, так как есть высокая вероятность того, что обязанности уходящей в декрет сотрудницы будут возложены на них. Или в устоявшийся слаженный коллектив на период декрета будет принят незнакомый человек.
Для того чтобы свести возможные неудобства до минимума, необходимо четко определить, со скольки недель уходят в декретный отпуск, чтобы заблаговременно поставить в известность директора предприятия.
Досрочный декрет при многоплодной беременности.
Если обследования и УЗИ показало, что женщина ждет не одного малыша, а два и более, то она имеет право уйти в декрет на 2 недели раньше обычного срока.
Это связывается, в первую очередь, с тем, что выносить двойню гораздо тяжелее, чем одного ребенка.
На поздних сроках беременности сотрудница уже не сможет полноценно выполнять работу. Кроме того, ей требуется отдых перед появлением малышей.
При многоплодной беременности женщине продлевается отпуск по беременности и родам на 2 недели после рождения детей.
Таким образом, в целом ей выдают больничный лист на 28 дней больше, чем при ожидании одного ребенка.
Лист нетрудоспособности после рождения ребенка продлевают на 2 недели в случае тяжелых родов, негативно отразившихся на здоровье матери или новорожденного.
Скачать заявление на уход в декретный отпуск в 2020 году:
Заявление на декретный отпуск.
Как уходить в декрет? Документы!
Оформление документов для декретного отпуска нужно производить вовремя и правильно, иначе, в последствии могут возникнуть неприятные неожиданности.
- Оформление больничного декретного отпуска производится, когда беременность находится на тридцатой неделе. Его продолжительность составляет сто сорок суток. Получается, что семьдесят дней дается на подготовку к родам и столько же дней на роды. Если беременность многоплодная, то оформление больничного листа производится на двадцать восьмой неделе. Его период составляет 194 дня.
- Если роды преждевременные, то оформление больничного производят на 156 дней у врача родильного дома.
- При возникновении каких-то осложнений во время родов или во время выписки, производится выдача дополнительного больничного листа сроком на шестнадцать суток.
- Выдачу больничного листа производит акушер-гинеколог из женского консультационного центра. Также выдачу этого документа может произвести участковый терапевт. Не имеет значение, врач частного или государственного медицинского учреждения произвел выдачу больничного листа. Документ может быть выдан и тем и другим врачом.
- При обнаружении заболеваний требующих своевременного излечивания в больнице или в условиях дневного стационара, оформление больничного документа может произвестись раньше. Лечиться можно и в домашних условиях, тогда будет осуществлена выдача обычного больничного листа. Он будет иметь соответствующую оплату.
- Для заполнения бланков используют печатные буквы. Нужно проследить за тем чтобы на документе были выставлены все печати: прямоугольная печать и две треугольные печати. На них должно быть видно наименование медицинской организации произведшей выдачу больничного листа. Требуется внимательная проверка всей информации указанной на бумаге, чтобы затем в бухгалтерии и в отделе кадров не смогли ни к чему придраться. На основании этого документа, можно написать заявление для получения декретного отпуска.
Как правильно оформить декретный отпуск?
Помочь в этом вопросе сможет гинеколог в женской консультации. Средняя продолжительность беременности составляет 38 недель, или 266 дней. Начало этого срока, то есть дата зачатия, вычисляется исходя из даты последней менструации – более точный способ медицина пока не изобрела. Эта цифра будет фигурировать в больничном листе, который нужно предоставить работодателю или его представителям: отпустить вас они должны за 210 дней. Возможны и исключения:
- проживание на территории, подверженной загрязнению радиацией;
- многоплодная беременность (не один, а несколько будущих малышей).
Желательно сразу стать на учет у врача – не только для того, чтобы контролировать развитие плода, но и с юридической точки зрения: за раннюю постановку на учет в нашей стране полагается дополнительная компенсация. На текущую дату ее размер составляет 613,14 рубля; дополнительно, в зависимости от региона проживания, можно рассчитывать на федеральные выплаты примерно той же суммы.
Исходя из слов беременной, наблюдений гинеколога и данных протоколов УЗИ, определяют не только предполагаемую дату родов, но и день начала отпуска по БИР. Поскольку расхождение, обычно, составляет всего несколько дней, то у женщины, как правило, не возникает сложностей с тем, как рассчитать самостоятельно, когда уходить в декретный отпуск? При стандартно протекающей беременности за листком нетрудоспособности можно отправляться уже на следующий день после истечения тридцатой недели.
Труднее придется тем женщинам, которые решили повременить с подготовкой к родам и пропустили визит к доктору. Под предлогом хорошего самочувствия некоторые из них решают поработать подольше, чтобы улучшить свое материальное положение, отодвинув сроки выхода в декрет.
В этом случае необходимо помнить, что доктор не может перенести дату начала отпуска по беременности и родам, даже если беременная отказалась от получения больничного или явилась за ним с опозданием. В таких ситуациях порядок предусматривает возможность выдачи документа о нетрудоспособности «задним числом».
То есть дата получения больничного будет указана фактическая, а вот срок начала декрета должен совпадать с днем истечения 30 (иногда 28) недели. Такой листок нетрудоспособности не влечет за собой дисциплинарных мер в отношении опоздавшей сотрудницы, особенно, если все это время она провела на рабочем месте.
Правильное и своевременное оформление документов актуально только для официально трудоустроенной женщины. Соблюдение несложной инструкции о том, как уходят в декретный отпуск с работы, позволит им избежать ненужной в их положении переработки и получить все предусмотренные законом выплаты.
В упрощенном виде последовательность действий выглядит следующим образом:
- Обратиться в местную женскую консультацию и стать на учет необходимо, как только работница узнала о будущем материнстве.
- После получения обменной карты женщина может попросить у гинеколога справку о сроке беременности (ее могут потребовать в отделе кадров, если с сотрудницей заключен срочный договор или ее планировали сократить, ст. 261 ТК РФ).
- Желательно регулярно посещать врача и не пропускать плановые осмотры. Особенно это касается дня, когда доктор должен выписать листок нетрудоспособности на отпуск по БИР.
- С больничным на руках женщина может в тот же день написать заявление на получение декретного отпуска и пособия. Проволочки с написанием заявления обяжут женщину, во-первых, продолжить работу, а во-вторых, уменьшат выплаты за дородовый период.
- Как только листок нетрудоспособности будет сдан в бухгалтерию, и поставлена подпись на приказе, сотрудница получает право больше не являться на рабочее место.
- Быстрота выплаты пособия, до некоторой степени, будет зависеть о расторопности бухгалтера и желания директора. Но произойти это должно не позднее 25 дней с даты обращения беременной (закон 255-ФЗ дает работодателю 10 дней на обработку больничного и начисление пособия, и еще максимум 15 дней на его выплату в ближайшую дату выдачи зарплаты на предприятии).
- По истечении отпуска по БИР нужно обязательно известить руководство о дальнейших планах новоиспеченной мамы: желании продолжить уход за ребенком до 1,5 или 3-х лет или немедленно возобновить работу.
Как уйти в декрет раньше положенного срока официально
Если, по мнению врача, основания для досрочного ухода в декрет отсутствуют, то женщина может уйти с работы раньше, оформив отпуск за свой счет. Он дается по согласованию с начальником. Его продолжительность может составить несколько месяцев. Однако зарплата за этот период начисляться не будет, как и социальные выплаты за сотрудницу, что в дальнейшем скажется на размере пособия по беременности и родам.
Продолжительность отпуска составляет 28 дней. За этот период зарплата перечисляться не будет, как и социальные выплаты. Исключение – если сотрудница вышла в очередной оплачиваемый отпуск, предоставляемый ей на стандартных условиях.
Как рассчитываются декретные
Для расчета пособия по беременности и родам используется заработок на последние 2 года. Но если за этот период женщина находилась в другом декрете или на больничном, то она самостоятельно может выбрать период, который используют для расчета выплат.
На каком сроке уходят в декретный отпуск
- при обычных родах без осложнений — 70 дней;
- роды с осложнениями – 86 дней;
- роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
- при многоплодной беременности — 110 дней;
- если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
- преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
- при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)
- Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
- Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
- Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
- Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.
Как уйти в декрет раньше положенного срока?
Каждая беременная женщина мечтает, чтобы поскорее наступила 30-я неделя, после чего она сможет на законных основаниях пойти в декретный отпуск.
Но ведь беременность у всех протекает по-разному: кто-то хорошо ее переносит, без токсикоза, отечности, а кому-то она дается тяжело.
Ранние подъемы на работу, стресс в течение дня, поездки в транспорте — все это может негативно сказываться на самочувствии будущей роженицы.
Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 2020 году и как это сделать, чтобы не потерять в деньгах?
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам, находящимся в интересном положении, обязательно предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней – до родов и 70 дней после родоразрешения (при одноплодной беременности).
Основания для досрочного выхода
Женщинам, у которых беременность проходит с осложнениями, необходимо минимизировать воздействие внешних факторов на организм, а также снизить уровень стресса.
Существует несколько официальных причин, при которых можно досрочно прекратить выполнение трудовых обязанностей во время беременности:
Закон предоставляет возможность использовать административные дни, но их количество ограничено.
Поэтому всегда можно достичь консенсуса с руководством и составить дополнительное соглашение к договору, на основании которого предоставляется отдых во время беременности сверх того, что регламентировано законом. Это особенно актуально, когда женщина трудится на вредном производстве или выполняет тяжелые работы без возможности перевестись на другую должность.
В законодательстве нельзя найти конкретного понятия декретный отпуск. Это разговорная фраза, которая используется людьми. В состав этого вида отпуска входит несколько периодов:
- отдых, связанный с беременностью и родами
- отпуск, связанный с уходом за малышом до полутора и трех лет
Правом подобных видов отпусков вправе воспользоваться:
- женщины, трудящиеся официально
- будущие мамы, прибывающие в статусе безработной
- студентки
- военнослужащие
Так, женщина вправе воспользоваться правом отпуска, связанного с беременностью и родами и по уходу за малышом. Мужчины, тоже могут использовать декрет, но только после момента появления на свет ребенка.
Также, отпуском, связанным с уходом за отпрыском вправе воспользоваться и другие родственники, которые осуществляют непосредственный уход за ним. Обычно им пользуются бабушки, отпуская маму работать.
Первая часть декретного отпуска оформляется при предоставлении листка нетрудоспособности, который выдает врач консультации будущей маме. Его длительность зависит от количества детей в утробе и сложности процесса рождения:
- Стандартный листок нетрудоспособности содержит сто сорок дней.
- При наличии нескольких детей в утробе женщине выдадут лист нетрудоспособности сроком на 194 дня.
- После сложного процесса родов матери выдают продолжение листка нетрудоспособности еще на 16 дней.
Право мужа оформить уход за ребенком
Оплачиваемый декретный отпуск является только одним из направлений социальной поддержки. Вне зависимости от характера работы и условий трудового договора при подтверждении факта беременности у женщины возникает следующий комплекс прав:
- Получение денежной выплаты при постановке на учет в женской консультации на ранних сроках.
- Запрет на привлечение к тяжелым, опасным и вредным работам.
- Право на сокращение режима рабочего дня (в этом случае будет пропорционально уменьшена оплата за работу).
- Запрет на привлечение к работе в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, на принудительное направление в командировки (с согласия, командировка может оформляться на общих основаниях).
- Работодателю запрещено отказывать в приеме на постоянную или временную работу только по причине беременности (иные основания для отказа в трудоустройстве будут являться законными).
- Возможность использовать право на очередной оплачиваемый отдых непосредственно до или после декретного отпуска (вызывать на работу сотрудницу нельзя даже с ее согласия).
- Полный запрет на расторжение трудового контракта, за исключением случаев ликвидации предприятия.
Даже если беременная систематически и умышленно нарушает дисциплину труда (опаздывает на работу, пропускает один или несколько дней без уважительных причин), такая мера дисциплинарного воздействия, как прогул, не может применяться работодателем.
Однако закон не запрещает проводить служебное расследование и объявлять предупреждение или выговор. Освободить сотрудницу от работы с вредными производственными факторами руководство должно незамедлительно после получения справки о беременности.
В этом случае на рабочем месте должны быть устранены указанные факторы либо работницу должны перевести на другую должность с сохранением заработка.
Декретный отпуск мужу по беременности и родам в силу физиологических особенностей не дается, на этот вид декрета имеет право только мать. Но с 2007 г., согласно ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Закона РФ от 19.05.1995 № 81, оформить уход за ребенком может отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Этот вид отпуска оформляется работодателем на основании:
- заявления и свидетельства о рождении ребенка;
- справки с места работы матери или обоих родителей о том, что отпуск не используется или прерывается, а пособие не получается.
Документы подаются за 7 недель до планируемого отпуска. Право по уходу за ребенком можно использовать полностью либо передать по частям другим родным.
Часто родителей интересует вопрос, может ли мужчина взять декретный отпуск по уходу за ребенком в таких ситуациях:
- мать официально не трудоустроена или вообще не работала;
- в заработках супругов имеется значительная разница;
- матери необходимо лечение с официальным оформлением больничного.
Длительность больничного по БиР
Декретный отпуск в 2020 году предоставляется только на основании официального документа, выданного в женской консультации. Это лист временной нетрудоспособности (больничный лист). Бланк заполняется медицинским специалистом и выдается на руки для представления работодателю.
Порядок процедуры выглядит следующим образом:
- медицинский специалист определяет срок беременности и плановую дату родов;
- оформление больничного листа происходит за 70 дней до даты предполагаемых родов при одноплодной беременности или за 84 дня при многоплодной;
- лист временной нетрудоспособности женщина должна представить в адрес руководства предприятия, одновременно она заполняет заявление на декретный отпуск;
- работодатель обязан удовлетворить заявление и оформить приказ о предоставлении декретного отпуска с даты, указанной в больничном листе и заявлении;
- женщине переводят компенсационную выплату исходя из среднего заработка за последние два года;
- после истечения срока декретного отпуска сотрудница обязана выйти на прежнее место работы или подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Если женщина чувствует себя хорошо и стремится проработать лишние несколько недель, она имеет право отказаться уходить в декрет в положенное время.
Конечно, при этом она вправе в любой момент изменить решение — но здесь нужно учитывать, что общие сроки от этого не сдвинутся. Отработанные дни не будут учтены и добавлены к послеродовому отпуску — они просто «аннулируются».
Настоящее законодательство определяет для одноплодной беременности 140 дней отдыха – 70 дней до и после родов.
В законодательстве предусмотрены случаи изменения длительности декрета.
К примеру, роды могут проходить тяжело, сопровождаться осложнениями. В подобных случаях (если это зафиксировано врачами) отпуск могут продлить на 16 дней. При этом нужно повторно написать заявление, а работодателю подготовить приказ.
Также при наличии заболевания либо угрозы выкидыша женщина должна обратиться в больницу для направления в стационар и получения больничного листа.
Чтобы уход в декрет прошел законно и без неприятностей, следует написать заявление на имя руководителя. В заявлении указываются причина и срок отсутствия на рабочем месте. Такое заявление фиксируется руководством, поскольку данный документ служит основанием для составления приказа.
Выйти из декрета женщина должна через 70, 110 (для двойни) или 86 (для сложных родов) дней.