Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективная жалоба на начальника основания». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При составлении жалобы на вашего начальника вышестоящему руководству важно указывать факты и предоставлять доказательства, которые подтверждают ваши обвинения. Это поможет создать объективное представление о ситуации и повысить шансы на рассмотрение вашей жалобы.
Правовая основа для подачи жалобы
Подача жалобы на начальника вышестоящему руководству является одним из способов защиты своих трудовых прав и интересов. Есть несколько вариантов правовой основы, на которые можно опираться при составлении и подаче жалобы:
- Трудовую законодательство: Основой для подачи жалобы может выступать нормативные акты трудового законодательства, прописывающие права и обязанности работника, процедуру рассмотрения жалоб и порядок решения споров в рабочих и служебных отношениях.
- Законы об образовании и здравоохранении: В некоторых случаях, если вашей жалобе прямо свойственна связь с сферой образования или здравоохранения, можно опираться на соответствующие отраслевые законы и нормативные акты.
- Налоговую и инспекцию по труду: Если вы сталкиваетесь с нарушением налогового законодательства или работодатель не выполняет свои обязанности в соответствии с законом, жалобу можно направить в налоговую или инспекцию по труду.
- Прокуратуру: В случаях, когда имеется повод полагать, что деятельность начальника является противозаконной или нарушает права граждан, жалобу можно подать в прокуратуру для проведения проверки и принятия мер по защите прав.
- Министерство или другие вышестоящие органы: В зависимости от вида деятельности и сферы, в которой работает ваш начальник, можно обратиться в соответствующее министерство или другие вышестоящие органы, ответственные за данную отрасль.
При составлении и подаче жалобы необходимо учесть следующие моменты:
- Составьте жалобу в письменном виде, четко излагая основные факты, которые вы хотите указать вышестоящему руководству.
- Определите, на какие конкретно органы или инстанции вы хотите обратиться с жалобой, учитывая особенности вашей ситуации.
- Подайте жалобу в соответствующий орган или инстанцию в установленном порядке (лично, почтой или электронным способом), соблюдая все требования, предусмотренные законодательством.
- Если возможно, прикрепите копии документов, подтверждающих ваши аргументы и факты, указанные в жалобе.
- Учтите, что анонимная жалоба имеет свои особенности и может быть рассмотрена иначе, чем обычная жалоба на имя конкретного руководителя.
Важно помнить, что последствия рассмотрения жалобы могут различаться в зависимости от конкретной ситуации и решения вышестоящего руководства или органа. Однако, в соответствии с действующим законодательством, соблюдение процедуры составления и подачи жалобы на начальника вышестоящему руководству может помочь вам защитить свои трудовые права и интересы.
Действующее законодательство предусматривает определённые стандарты для обращений граждан по поводу нарушения их прав. В общем и целом, документ пишется в свободной форме, однако с соблюдением некоторых предписаний, а именно:
- кому и от кого подаётся жалоба;
- дата составления документа;
- изложение сути проблемы;
- предложения по решению вопроса;
- подписание всеми участниками коллективной жалобы.
- расшифровка всех оставленных на бумаге автографов.
В силу того, что жалоба должна иметь физическое воплощение, писать её придётся на листе бумаги формата А4 или А5. Можно выбрать один из доступных способов исполнения текста: рукописный с помощью синей или чёрной шариковой ручки и машинописный при помощи компьютерных средств. Решение принимается лицом, ответственным за составление документа, обуславливается удобством. Официальная бумага в любом случае будет обладать юридической силой.
Объясняем, как составить коллективную жалобу
В правом верхнем углу листа бумаги указываем, от кого и кому подаётся жалоба. Для этого в дательном падеже прописываем ФИО руководителя компании, его должность на предприятии, а также наименование организации с указанием организационно-правовой формы. Далее в родительном падеже пишем «от коллектива (наименование фирмы)», оставляем контактный телефон представителя сотрудников, его ФИО и должность согласно штатному расписанию.
Ниже по документу посредине листа пишется слово «жалоба». Здесь же обозначаем дату её составления. С красной строки берёт своё начало описательно-мотивировочная часть. По своей структуре жалоба крайне схожа с исковым заявлением, подаваемым в суд. Излагаем суть проблемы:
- кто нарушает права работников;
- в чём именно выражаются нарушения;
- какие права были нарушены (желательно со ссылками на нормы трудового права).
Следующим шагом просим генерального директора принять соответствующие меры: увольнение, строгий выговор, перевод на другую должность. Как бы то ни было, окончательное решение начальник примет исходя из своих личных побуждений.
Заявление коллективной жалобы – первый шаг к защите своих прав
Когда возникают претензии в отношении руководителя, работникам актуально знать, что способы и порядок коллективной жалобы. Подать такое заявление может любой работник в случае нарушения законодательства либо правил коллектива.
Инициативе может быть взят любой член коллектива. При этом, коллективная жалоба оформляется в письменной форме и подается руководству предприятия.
В составлении и написании такой жалобы есть свои особенности и правила, которые стоит учесть. Жаловаться можно в разных формах, инспекцию по труду либо вышестоящему руководству.
Подача коллективной жалобы – это способ взаимодействия с руководством, и желательно при этом сохранять вежливое и корректное общение.
Чтобы написать жалобу правильно, важно определить причины и поводы, по которым она подается. Для этого можно предпринять предварительные действия, такие как обсуждение с соседями и коллегами, выявление общих проблем и написание образца жалобы.
Важно учесть, что сроки на рассмотрение и ответ на жалобу могут быть различными, и руководителю требуется соблюдать их. Также стоит быть готовым к возможным отклонениям.
Подача коллективной жалобы может иметь последствия в виде увольнения сотрудника. В случае увольнения по причине жалобы нужно знать свои права и быть готовым защищать их.
Для работников полезными могут быть рекомендации о том, куда обратиться в случае нарушения прав и интересов работников. Также стоит ознакомиться с законодательством, регулирующим данную сферу и правила составления и написания жалобы.
| Полезные материалы для работников: | Способы жалобы на руководителя: |
|---|---|
| 1. Рекомендации по защите прав работников | 1. Обсуждение проблем с соседями и коллегами |
| 2. Законодательство о труде | 2. Написание образца жалобы |
| 3. Правила составления и написания жалобы | 3. Обращение в инспекцию по труду |
| 4. Важные особенности коллективной жалобы | 4. Обращение к вышестоящему руководству |
Правоотношения на работе
Мы все живем в социуме, соблюдая определенные правила поведения, которые законами не закреплены, но кажутся всем очевидными и понятными. Нет законного понятия «уважение к коллегам», «уважение к начальнику». Но законом закреплен запрет дискриминации в трудовых правоотношениях, свобода выбора профессии, право на достойную заработную плату, а также возможность разрешать все коллективные споры в установленном порядке – ст. 2 ТК РФ.
Под субординацией понимают отношения между подчиненными и руководителями, и принципы взаимного уважения играют не последнюю роль. Жалобы и претензии могут возникать как у начальства, так и у подчиненных. Написать жалобу на руководителя можно по следующим причинам.
|
Причины |
Условия |
|
Несоответствие заявленным в трудовом договоре условий труда. |
|
|
Оскорбления и притеснения. |
|
|
Нарушение иных прав. |
|
Жалобы могут быть индивидуальными и коллективными. Коллективные гораздо эффективнее, поскольку они показывают, что нарушения имеют массовый характер, значит, претензии с большей вероятностью справедливы. Коллективные споры рассматриваются по правилам Главы 61 ТК РФ.
Куда можно подать жалобу?
По неписаным, но общепринятым, правилам начать путь борьбы стоит по иерархической линии в компании или через обращение в профсоюз. Если начальник, позволяющий себе лишнее, не самое высшее звено в компании, то это может сработать и заодно сэкономить время на разбирательства. Ведь по Закону о рассмотрении обращений № 59-ФЗ на это отводиться 30 дней, а внутри предприятия процесс могут и ускорить.
В ситуации, когда директор управляет делом единолично, да еще и является собственником, не остается ничего другого, кроме как идти длинным путем. Начинать можно с трудовой инспекции Роструда в своем регионе. Если результат ее проверки не устроил всех членов коллектива, то продолжить борьбу и написать коллективную жалобу на руководителя можно еще и в прокуратуру.
Может случиться, что и прокурорская проверка не довела дело до конца. На этом этап написания коллективных жалоб заканчивается, потому что у трудящихся останется лишь одна дорога – в суд, а здесь принимаются исключительно именные иски на действия начальника от каждого заявителя отдельно. Единственное, что может сделать суд, это объединить рассмотрение этих исков по схожим обстоятельствам.
Всем, кто считает, что руководитель нарушает права работников, стоит помнить, что коллективная жалоба на начальника, куда бы она ни была направлена, обратит на себя более пристальное внимание, чем индивидуальная.
Особенности такого документа
В тех случаях, когда высшим руководством организации является собственник (а это почти во всех случаях когда речь не идет о государственной организации или службе), изначально жалоба пишется к нему.
Соответственно, рассматривать её будет кто-то из руководителей организации или ответственные лица за такие операции. Кто именно – зависит от иерархии в самой компании и от того, насколько высокое положение занимает работник, насколько высокое начальник, сколько слоёв руководства находится «над ним».
Так или иначе, при рассмотрении заявления человек, занимающийся этим, может отталкиваться и от своего субъективного мнения. Другими словами, то, будут ли просьбы сотрудника удовлетворены, зависит только от его решения и неизвестно чем оно будет мотивировано.
Но на это решение в некоторых случаях можно повлиять. Как упоминалось выше, руководство всегда заинтересовано в выгоде. Напишите текст жалобы на шефа таким образом, чтобы из неё напрашивался вывод, что при смене начальника выгода вырастет. К примеру, если руководитель морально давит на сотрудников.
Если Вы сумеете объяснить, что это пагубно влияет на эффективность труда относительно затраченного времени, то Вы увеличите шансы на успешный исход дела. Или в случае, если начальник не мотивирует материально работников, не поощряет их стремлений и не награждает за заслуги, когда имеет на то возможность.
В теории эти знания не так важны, но не на практике. К сожалению, мы часто сталкиваемся в наших реалиях с теми ситуациями, когда между руководителем и вышестоящим лицом складываются такие отношения, что первому всё прощается. Но приведение фактов о потере выгоды из-за действий начальника или об угрозе суда заставит руководителя задуматься – стоит ли этих потерь его отношения с Вашим начальником?
Когда же речь идет о государственной структуре, в таком ключе можно особо не думать – выгода идет государству, а не органу, который принимает такие заявления. Однако и решение тогда должно приниматься более объективно – во многих случаях возможно провести комиссии и подобные расследования для доказательства вины руководителя.
Подавать жалобу на руководителя в вышестоящую организацию стоит, приняв взвешенное решение и имея на то действительно веские причины. Нужно, так или иначе, быть готовым к тому, что рассмотрят, а просьбы не удовлетворят и к последствиям этого. Грубо говоря, необходимо быть готовым к тому, что ситуация станет ещё хуже, давление со стороны начальства увеличится.
Но это не повод не отстаивать свои права.
Что делать, если у вас плохой начальник
Компании в США ежегодно тратят $15 млрд на развитие управленческих и лидерских навыков своих сотрудников. Несмотря на это, плохой начальник по-прежнему довольно распространенное явление. Исследование Life Meets Work выявило, что 56% работников в США жалуются на токсичность руководства. А Американская психологическая ассоциация установила, что 75% американцев считают начальство основным источником стресса на работе.
Недавнее исследование Gallup подтвердило: каждый второй уволившийся по собственному желанию ушел с работы, чтобы сбежать от начальника. Однако есть и другие данные. Например, исследование Life Meets Work показало, что на токсичных боссов люди работают значительно дольше, в среднем на два года больше, чем на более доброжелательных. Почему?
Основания для подачи коллективной жалобы
Подача коллективной жалобы на руководителя предприятия может быть обусловлена различными причинами, однако, в большинстве случаев это происходит в связи с такими основаниями, как:
- Несоблюдение прав работников в оформлении трудовых договоров, выплатах заработной платы и социальных гарантий;
- Конфликты в отношениях между работниками и начальством, дискриминация и моббинг;
- Нарушение должностной инструкции и предоставления дистанционных услуг;
- Отказ работодателя предоставить работнику определенные права и социальные гарантии в соответствии с законом;
- Несвоевременное принятие мер по урегулированию конфликтных ситуаций;
- Отказ работодателя выполнять обязательства, закрепленные в договоре или законодательстве;
- Нарушение работодателем законодательства в отношении защиты личных данных или конфиденциальной информации о работнике.
Во избежание недоразумений и недостаточной базы доказательств, необходимо подготовить письменное обращение к вышестоящей организации, прокуратуре или инстанции, в которой требуется представить недопустимость нарушений и доказательства их существования. Для подачи коллективной жалобы требуется получить поддержку большинства коллектива предприятия, что подразумевает подписание соответствующей заявки на взаимодействие и содействие директору. Образец такой заявки можно легко найти в интернете.
Что происходит после подачи коллективной жалобы
После подачи письменной коллективной жалобы на директора или начальника предприятия, работодатель должен обязательно рассмотреть заявление и принять решение на ее основании. Если жалоба была направлена на основании конкретной претензии или нарушении прав работников по договору, работодатель должен проанализировать предоставленные доказательства и вынести ответ в срок до 10 дней. Если же жалоба была связана с общими вопросами в отношении директора или начальника, работодатель должен принять меры в наиболее короткий срок.
В случае отказа в удовлетворении жалобы или непринятия мер по ее устранению, работники имеют право обратиться в государственные инстанции, в том числе в инспекцию труда или в прокуратуру.
Для того чтобы доказать нарушение прав и принять меры к руководству предприятия, работникам необходимо предоставить документы и данные, подтверждающие факты нарушения. Они могут быть связаны с образцами оформления документов, нарушением правил по выплате заработной платы, должностными обязанностями или индивидуальными отношениями.
Если жалоба была отправлена на основании конфликта и несоблюдения работодателем законом, то орган, которому был направлен данный запрос, направит заявление на проверку и принятие мер по принятию правильного решения. Работодатель обязан сотрудничать с данной инстанцией и предоставить все необходимые материалы и документы.
При подаче коллективной жалобы необходимо учитывать все правовые моменты и наличие достаточных доказательств. Заявитель должен иметь право на ее подачу и направление обращения пострадавшими работниками. Поэтому работодатель обязан уважать права своих работников и принуждать их к сотрудничеству в случае подобного обращения.
Что ещё учесть при составлении?
Документы можно оформлять анонимно. Тогда следует заранее указать на то, чтобы информация о составителях не разглашалась. Это особенно важно, когда дело касается недочетов, важных для работы всего предприятия.
Заявления отправляются в форме заказного письма, тогда отправители точно узнают о моменте получения документа второй стороной.
Такие жалобы рассматриваются на протяжении месяца. Инспекция за это время должна организовать тщательную проверку на предприятии. Рекомендуется сохранять квитанции, которые оформлялись при отправлении писем. Спустя месяц-полтора отправителю приходит ответ из трудовой инспекции.
Трудовая инспекция обычно проверяет следующие компоненты деятельности предприятия:
- факт ознакомления сотрудников со всеми документами, связанными с организацией труда;
- лицевые счета подчиненных вместе с ведомостями по плате за труд;
- приказы со стороны руководства;
- локальные акты, с данными работников, правилами по вознаграждениям за труд, внутренним распорядком дня;
- расчётные листы;
- табель учета по рабочему времени;
- график по предоставлению отпусков;
- штатное расписание;
- личные карты подчинённых;
- отчетность о движении трудовых книжек;
- договоры.
Коллективная жалоба на руководителя: основания и правила подачи
Конфликты в коллективе возникают достаточно часто. Подчиненные могут выразить свое недовольство сложившейся ситуацией в виде коллективного обращения к руководству или в другой уполномоченный орган.
Под коллективной жалобой подразумевается письменное заявление от имени всего коллектива организации или определенной его части, в котором они отражают имеющиеся нарушения со стороны руководства, а также выдвигают ряд требований.
Причины обращения сотрудников с жалобой могут заключаться в нарушении их трудовых прав, а также в возникновении межличностных конфликтов. Нарушение трудовых прав, как правило, заключается в следующем:
- нарушение сроков выплаты заработной платы или неправомерное изменение ее размера, согласно ст. 142, ст. 236 Трудового кодекса РФ (ТК РФ);
- отказ работодателя в официальном оформлении трудовых отношений, противоправное увольнение или несоблюдение условий труда (ст. 234 ТК РФ);
- нарушение требований охраны труда на рабочем месте;
- несоблюдение работодателем условий, прописанных в трудовом договоре или локальных актах.
Что должна включать в себя
Обращения включает в себя четыре основные части (таблица 1).
Наименование
Описание
Форма контактных данных
Необходимо указать, кому и от кого направлено обращение
Перечисление должностей с обязательным указанием имени каждого сотрудника
Описывается суть конфликта. Она должна быть написана максимально подробно и емко одновременно — это позволит объективнее оценить жалобу на расстоянии
Заключительный этап, где заявитель указывает свои требования по отношению к руководству. Они также должны быть четко сформулированы и полностью обоснованы
Не стоит также забывать о приложениях к документу, в которых зачастую требуется прикрепить ряд документов. В особых случаях обращение также может быть отклонено при отсутствии ряда важных бумаг.
Как пожаловаться на руководителя, если он ведет себя по-хамски?
+
Оскорбление наказывается по ст. 5.61 КоАП. В ТК РФ не предусмотрены меры воздействия. Культуру поведения прививают в семьях, но закрепляет и развивает общество. Вы можете подать коллективную жалобу или претензию вышестоящему руководителю на своего начальника.
Чем грозит задержка зарплаты?
+
Это достаточно серьезное правонарушение. В зависимости от степени тяжести, ответственность может наступить по Уголовному Кодексу и КоАП. Частичная невыплата свыше 3-х месяцев, полная невыплата в течение 2-х месяцев – уголовная ответственность. Максимальное наказание – лишение свободы до 5 лет. Если поступила жалоба на руководителя в правоохранительные органы, заведено дело, но начальник все выплатил в течение 2-х месяцев, то на первый раз ему простят.
Я работаю удаленно, меня могут уволить без моего желания?
+
Разницы в удаленной работе или офисной нет с точки зрения прав трудящихся. Если был заключен трудовой договор официально, уволить могут по инициативе руководителя на основаниях статьи 81 ТК РФ. О коллективных или единичных сокращениях должны предупредить за два месяца. Если начальник нарушил эти правила – направляйте претензию в суд.